- Die Umfrage von Emailtooltester findet viele Mitarbeiter unter Druck gesetzt, nach Stunden auf E -Mails zu antworten
- Nur 41,7% der Arbeits -E -Mails werden von Mitarbeitern als relevant angesehen
- Drei von vier Arbeitern beantworten Arbeits -E -Mails im Urlaub
In einer neuen Umfrage wurden 90,4% der amerikanischen Arbeitnehmer ein „Recht auf Disconnect“ unterstützen, um die Arbeit zu ignorieren, um die Arbeit zu ignorieren E -Mails außerhalb von Bürozeiten ohne Angst vor Auswirkungen.
Die Studie von Emailtooltester von über tausend Amerikanern gab bekannt, dass die Mehrheit der Befragten von dem Volumen der von ihnen erhaltenen Arbeitsvolumen überwältigt ist.
Im Durchschnitt ergab die Umfrage, dass Personen pro Tag 32 E -Mails erhalten, wobei einige über 50 Jahre alt wurden. Nur etwa 41,7% dieser E -Mails sind für ihre Arbeit relevant, was zur Frustration beiträgt.
E -Mail -Angst
Obwohl viele E -Mail -Dienste “Snooze” oder “nicht stören” -Inalation anbieten, sodass Benutzer die stummen Benachrichtigungen außerhalb der Arbeitszeiten stummschalten können, fühlen sich viele Arbeitnehmer unter Druck gesetzt, schnell zu reagieren. 71,1% der Befragten sind der Ansicht, dass ihre Chefs sofortige Antworten auf E -Mails nach Stunden erwarten.
Diese Arbeits -E -Mails machen 80,8% der Befragten ängstlich, während weitere 58,3% mehr besorgt darüber sind, wie regelmäßig sie mit solchen E -Mails umgehen müssen. Drei von vier Personen, die zugeben, im Urlaub E -Mails zu beantworten.
Die Umfrage ergab, dass der ständige Druck, auf dem neuesten Stand der E -Mails zu bleiben, die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer beeinflusst. 78,7% der Befragten haben Angst, ihren Arbeitsplatz zu öffnen, wobei 58,5% diese Angst regelmäßig erleben.
Die Verfügbarkeit von E -Mail -Clientsplus Bereitschaft für die meisten E -Mail -Hosting Plattformen über Geräte hinweg erschweren die Arbeitnehmer die mental aus. Zwei Drittel der Arbeitnehmer haben über eine E-Mail den Schlaf verloren, und 73,6% geben zu, aufgrund von Burnout aus arbeitsbedingten Kommunikation weniger mit Angehörigen zu kommunizieren.
Dieser E -Mail -Stress wird durch Fehler verschärft, die in der Eile zur Reaktion gemacht wurden. Rund 65,1% der Befragten gaben an, bei der Arbeit bei der Arbeit in Schwierigkeiten zu geraten, und einige sagten, sie hätten wichtige E -Mails verpasst, da der Posteingang oder Nachrichten an Spam gesendet wurden.
Da mehr Menschen die negativen Auswirkungen einer ständigen Konnektivität spüren, gewinnt der Vorstoß auf ein „Recht nach Diskonnekt“ an Dynamik.
Fast alle Befragten (90,4%) stimmten zu, dass ein solches Gesetz ihnen zugute kommen würde, was Schutz vor der Arbeitskommunikation außerhalb der Arbeitszeit bietet.
Ähnliche Gesetze wurden bereits in Frankreich und in jüngerer Zeit in Australien eingeführt, wo die Mitarbeiter das gesetzliche Recht haben, nach Stunden von der Arbeit zu trennen.
Trotz dieser überwältigenden Unterstützung glauben 70,6% der Befragten, dass ihre Chefs einem solchen Gesetz widerstehen würden. Die Notwendigkeit von Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben wird jedoch immer deutlicher, wenn die digitale Kommunikation die Grenze verwischt.
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