Mark Zuckerberg marschierte vor mehr als einem Jahrzehnt bei San Franciscos Gay Pride Parade.
Nach der Wiederwahl von Donald Trump in diesem Jahr hat der Meta-Chef am Arbeitsplatz mehr „männliche Energie“ gefordert und einige Schutzmaßnahmen gegen Hassreden in seinen Apps beseitigt.
Zuckerberg befindet sich an der Avantgarde einer dramatischen Umkehrung der Einstellungen im gesamten Silicon Valley, dessen traditionell liberale Belegschaft durch eine breite Gegenreaktion gegen Diversity -Richtlinien und Dissens zur Mitarbeiter schockiert wurde.
Laut Interviews mit mehreren aktuellen und ehemaligen Technologiearbeitern sowie Akademikern gab es kaum protestiert von den Linkspersonal gegen die Gründer und Geschäftsführer von Meta, Amazon, Apple und Google, die alle waren während seiner Amtseinführung prominent hinter Trump sitzen.
Diese Leute sagten, viele Mitarbeiter hätten Angst vor einem weniger sicheren Arbeitsmarkt, nachdem er 2023 und 2024 Hunderttausende von technischen Entlassungen hatte.
Einige Insider stellten fest, dass die jüngsten politischen Änderungen sogar von bestimmten jüngeren, überwiegend männlichen Mitarbeitern begrüßt worden waren, die sich rechts lehnten oder von unpolitischeren Mitarbeitern ignoriert wurden, einschließlich einiger internationaler Mitarbeiter für von Unternehmen gesponserte Visa.
“Meta -Mitarbeiter würden zuvor in dieser Woche oder in der Woche oder in der Woche empört über das Problem ausbrechen”, sagte ein ehemaliger hochrangiger Mitarbeiter. “Jetzt fühlt es sich an, als gäbe es Stille.”
Die laufende Reaktion auf die öffentliche Unterstützung für den neuen Präsidenten hat einige dazu gebracht, den langsamen Tod des Aktivismus in zu beklagen Silicon Valley.
“In den 2010er Jahren bestand das Gefühl, dass das Silicon Valley anders war und eine verdünnte Kultur hatte”, sagte Alison Taylor, Professor für klinische Mitarbeiter an der NYU Stern School of Business, der sich auf Unternehmensverantwortung konzentrierte. “Jetzt bist du genau wie jedes andere Gewerkschafts-Busting-Top-Down-Konglomerat.”
Für andere war die Änderung notwendig. “Ich möchte nicht, dass ein paar Rotzgöder an der Westküste mir sagen, was ich online sagen kann oder nicht”, sagte ein Senior Tech-Anwalt. “Die Dinge waren viel zu weit gegangen.”
Als Scrappy-Start-ups zogen Unternehmen wie Google und Meta Talent mit dem Versprechen von Transparenz und offenen Debatten bei wöchentlichen All-Hands-Meetings an.
Im Jahr 2018, Google Wurde züchtigen, nachdem Tausende von Mitarbeitern aus Protest gegen die milde Behandlung von hochrangigen Männern ausgingen, die wegen sexuellen Fehlverhaltens beschuldigt wurden.
Bei Apple im Jahr 2021 machte eine Aufnahme von Mitarbeitern die „Appletoo“ -Bewegung auf die geheime Kultur und Richtlinien des iPhone-Herstellers auf Gewerkschaftsgewerkschaft, Transparenz und Belästigung aufmerksam. Das National Labour Relations Board, die Bundesbehörde, die die Rechte der Arbeitnehmer schützt, hat seitdem mehrere Beschwerden eingereicht, in denen das Unternehmen wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht, einschließlich Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die sich ausgesprochen haben, beschuldigt werden. Apfel bestreitet die Ansprüche.
Während der Pandemie Hunderte von Meta Die Mitarbeiter haben „virtuelle“ Streiks veranstaltet, nachdem das Unternehmen während seiner ersten Amtszeit keine entzündlichen Posten von Trump aufgenommen hatte.
Jetzt werden laut aktuellen und ehemaligen technischen Mitarbeitern selbst kleinere Aktivismusakte unterdrückt.
Bei Google ist ein internes Pride-Portal, das von Mitarbeitern zur Förderung und Koordinierung von LGBTQ-Events verwendet wird, kürzlich verschwunden. Amazon und Google Parent Alphabet haben die Verpflichtungen der Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion (DEI) zurückgezogen und interne Gruppen gelöscht, die LGBTQ -Probleme fördern. Google sagte, es habe seine Diversity -Bemühungen “nach den jüngsten Gerichtsentscheidungen und Exekutivverordnungen zu diesem Thema” geprüft.
Cher Scarlett, ein Software -Ingenieur und eine der Führungskräfte der Appletoo -Bewegung, deren NLRB -Beschwerde immer noch auf die Prüfung wartet, sagte, sie habe gesehen, dass Apple -Mitarbeiter in einem privaten Online -Forum sagen: „Dinge, die mich wirklich schockiert haben:„ Wir sollten sehen, wie (die Trump -Präsidentschaft) spielt sich heraus, oder “Vielleicht ist es das Beste”.
Bei Meta wurden die Mitarbeiter ausdrücklich gewarnt, dass jeder, das die Informationen über die Presse in der Presse preisgegeben hat, entlassen werden würde, und die Q & A -Sitzungen mit Zuckerberg werden nun eng geprüft. Anfang dieses Monats. Das Unternehmen sagte, es würde 5 Prozent seiner Mitarbeiter abschneiden, wobei Zuckerberg sagte, dass die „niedrigsten Darsteller“ ins Visier genommen werden würden.
Während die internen Messaging -Boards von Meta weiterhin mit Debatten überflutet werden, hat sein Community Relations -Team bestimmte Kritik gelöscht und Regeln für Mitarbeiter berichtet, die zu einem „respektvollen Arbeitsplatz“ beitragen, sagten mehrere Personen.
Ein solches Beispiel war die Entfernung von Offensivpfosten über die Ernennung von Trump Vertrauter Dana White an Metas Vorstand im Januar. Der UFC -Chef entschuldigte sich im Jahr 2023 öffentlich, nachdem ein Video aufgetaucht war, in dem er seine Frau in ein Vegas Casino schlug. Meta lehnte eine Stellungnahme ab.
Es gab ein paar hochkarätige Abweichungen. Im vergangenen Monat gab Roy Austin, Vizepräsidentin von Meta der Bürgerrechte, bekannt, dass er abreist, während ebenfalls der Leiter der Umwelt-, Sozial- und Governance (ESG) abgereist ist.
Insgesamt wurde die Antwort ohne Proteste, Petitionen oder offenen Briefe gedämpft, die in anderen Zeiträumen von Turbulenzen üblich sind.
„Gibt es eine Gruppe von Techno-Libertariers, die lautstarker sind und einen erheblichen finanziellen Erfolg hatten? Absolut.” sagte Ro Khanna, ein Kongressabgeordneter und kalifornischer Demokrat, dessen Bezirk Teile des Silicon Valley umfasst.
„Und es gibt jüngere Unternehmer in den Dreißigern und vierziger Jahren, die von dieser Gruppe beeinflusst werden. Es gibt jedoch eine Debatte, in der die überwiegende Mehrheit im Silicon Valley immer noch an den Klimawandel glaubt, immer noch an die konstitutionelle Regierung glauben, immer noch an die Vorteile der Einwanderung glauben. “
Ariella Steinhorn, eine ehemalige Uber -Kommunikationsbeamte, die jetzt ein Medienunternehmen leitet, das Whistleblower unterstützt, sagte: „Die Super -Vokal -Aktivisten -Typen werden nie wieder für Technologieunternehmen arbeiten – sie müssen außen sein.
“Die überwiegende Mehrheit trinkt die Kool-Aid nicht, sie sind keine Aktivisten-aber sie sind in Konflikt geraten.”
Diejenigen, die bleiben, schlugen vor, dass die Stille kam, als nur wenige als Unruhestifter auf die schwarze Liste gesetzt werden oder einen gut bezahlten Job verlieren wollten, wenn der Tech-Markt mehr gesättigt ist.
“Mit Ausnahme von Ingenieuren konnte niemand von der Entschädigung träumen, dass sie sich woanders erhalten”, sagte ein ehemaliger Senior Meta -Angestellter. “Sie haben die Samthandschellen.”
Für internationale Mitarbeiter in den USA über von Unternehmen gesponserte Visa, die damit bedroht sind, ihren Einwanderungsstatus zu verlieren, wenn sie ihre Arbeit verlieren, sind die Einsätze sogar noch höher. “Wir scherzen über die Codierer auf H1B -Visa, die eine Schlinge um den Hals haben”, sagte ein technischer Mitarbeiter.
Dennoch stellen sich einige vor, dass das kulturelle Pendel zurückschwingen wird. “Ich hoffe, dass es einen Moment moralischer Klarheit geben wird, in dem diese Unternehmen erkennen werden, dass sie nicht mit der Trump -Agenda einhergehen können”, sagte Khanna. “Wenn es eine verfassungsrechtliche Krise gibt, würde ich hoffen, dass diese Technologieführer bei uns stehen würden.”
Zusätzliche Berichterstattung von Rafe Uddin und Cristina, die in San Francisco zugekommen ist
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