Indiens Technologie- und Geschäftswissen -Outsourcing -Szene hat sich in den letzten zehn Jahren zutiefst verändert. Obwohl herkömmliche IT -Dienstleistungsunternehmen seit langem die führenden Arbeitgeber sind, werden die globalen Fähigkeitszentren (GCCs) für erfahrene Experten und jüngste Absolventen schnell wünschenswerte Arbeitsplätze.
Interne Einheiten multinationaler Unternehmen (MNCs) und GCCs verwalten wichtige Geschäftsbetriebe, technologische Innovation und Produktentwicklung. Im Gegensatz zu IT -Dienstleistern, die überlagerte Projekte hauptsächlich überwachen, sind GCCs für internationale Unternehmen von wesentlicher Bedeutung, da sie sich auf die grundlegende Geschäftsstrategie konzentrieren.
Über 1.600 GCCs in Indien beschäftigen heute mehr als 1,66 Millionen Fachkräfte und beeinflussen daher den Ort der digitalen Transformation in Indien. Branchenprojektionen der National Association of Software and Service Companies (NASSCOM) legen nahe, dass der indische GCC -Markt bis zum Jahr 2030 auf 105 Milliarden US -Dollar steigen könnte.
Was machen GCCs anders?
Die weltweit Fähigkeitszentren haben sich weit über die Back-Office-Kostensenkungsinitiativen hinaus entwickelt. Heutzutage sind sie Zentren für Exzellenz, die strategische Unternehmensinitiativen und Innovationen fördern. Zum Beispiel lenken GCCS ihre Bemühungen auf künstliche Intelligenz, Cybersicherheit, Cloud Computing und digitale Zahlungslösungen – in direktem Zusammenhang mit der Expansion der Unternehmen.
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Im Gegensatz zu herkömmlichen IT-Lösungen befasst sich GCCS mit der Basis von KI-basierten Automatisierung, prädiktiven Analysen und Deep-Learning-Modellen, um den weltweiten Betrieb zu maximieren. GCCS führt nun die Funktion des Risikomanagements aus und überwacht die Sicherung weltweiter digitaler Unternehmen und anderer Vermögenswerte.
Das Design und die Wartung skalierbarer Cloud -Systeme nach Cloud -Infrastrukturentwicklung helfen Elternorganisationen, die Risiken zu senken. Sektoren wie Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI), Gesundheitswesen und E-Commerce-GCCs verwenden GCCs, um Produkte und neue technologiebetriebene Lösungen zu kreieren und zu dienen.
Wert, der zu MNCs hinzugefügt wird
GCCS bildet die Geschäftstransformationspläne des Gehirns der globalen Unternehmen. Mit der Verfügbarkeit starker STEM-, Ingenieur- und Geschäftstalente, die in Indien erhältlich sind, können MNCs das Angebot von Waren und Dienstleistungen mit Kosteneffizienz und Kreativität schaffen und aufrechterhalten. Anders als in einem ausgelagerten Ökosystem behalten GCCs die strategische Kontrolle über geistiges Eigentum, Cybersicherheit sowie kritische Geschäftsbetriebe und Funktionen im eigenen Haus. Eine Fülle von Talenten hilft MNCS, mit Agilität zu skalieren, um sich verändernde Marktanforderungen zu erfüllen oder zu erfüllen.
Indien bietet trotz des Zeitverlaufs eine gute Kosten -Arbitrage. Darüber hinaus erhalten sie, wenn GCCs Kernfunktionen ausführen, um die Vordenker der Branche zu zitieren, einen weiteren Vorteil. Sie sparen über 20% in den Umsatz-, Marketing- und allgemeinen Ausgaben und den Margen, die Anbieter auslagern werden. Sie können diese große Einsparung von etwa 25 bis 30 Prozent für den Erwerb oder Bleiben von guten Talenten sowie für Innovationen und bessere Technologien nutzen.
Infolgedessen können GCCs mehr als die traditionellen IT -Service -Unternehmen in Indien zahlen, die zwischen 1998 und 2018 große Personalvermittler von Talent of Freshers und erfahrenen Spezialisten waren. Greater Pay ist einer der Hauptgründe erfahrene Experten und Absolventen in jüngsten Absolventen, die GCCs gegenüber etablierten IT -Unternehmen wählen. Eine kürzlich durchgeführte Teamlease-Analyse behauptet, dass GCCs für die gleichen Positionen 12-20% mehr zahlen als ITE-Unternehmen.
Gehaltsvergleich in LPA
GCCS benötigt erstklassiges Know-how, da sie bei großen weltweiten Projekten arbeiten. Ihre geringere Abhängigkeit von externen Anbietern bedeutet mehr Positionen mit Wert. Zum Beispiel ersetzen F & E- und innovative Projekte die Standard -IT -Wartung. Menschen in GCCs erlangen mehr strategische Entscheidungsfindung und weltweite Führungskräfte.
Wenn Sie ein Student sind, ist die richtige Frage, die Sie heute stellen sollten, warum und wie die Arbeit in einem GCC schwieriger ist. GCCs bieten Chancen, an End-to-End-Produktlebenszyklusmanagement, Geschäftsanalysen und Cloud-Sicherheit zu arbeiten, im Gegensatz zu herkömmlichen IT-Unternehmen, die weitgehend Support- und Entwicklungsverantwortung bieten. Dies schließt
• Arbeitskultur durch Innovation: Mitarbeiter müssen immer an neuen Ideen arbeiten.
• Kreuzfunktionale Zusammenarbeit: Normalerweise arbeitet man mit weltweiten Teams in Zeitzonen.
• Schwierige Problemlösung:Von digitalen Twin-Simulationen im Fertigung bis hin zu KI-gesteuerten Risikobewertung in BFSI stehen GCC-Arbeitnehmer vor äußerst technischen Herausforderungen.
• Höhere Erwartungen und Leistungen:GCCs erfordern das Eigentum strategischer Unternehmensziele, im Gegensatz zu Serviceorganisationen, bei denen die Arbeit in kundenspezifische Projekte aufgeteilt wird.
Wie die Schüler bereit sein können
Die Studenten des letzten Jahres müssen proaktiv auf diese hochwertigen Positionen vorbereitet sein, da die GCCs ihre Präsenz in Indien verbreiten. Es wird dazu beitragen, kerntechnische und geschäftliche Fähigkeiten zu entwickeln.
Fachleute mit Domänenwissen in: AI, ML und Data Science – Python, SQL, TensorFlow werden von GCCs geschätzt. In ähnlicher Weise Domänenkenntnisse in Cloud Computing mit AWS, Google Cloud, Azure; Cybersicherheit; Risikomanagementsysteme; Ethisches Hacking; Fintech- und digitale Zahlungen, wenn man BFSI -Positionen anstrebt; Agile und Produktmanagement für Positionen im Geschäft und mehr.
Beenden Sie vor Ihrem Abschluss mindestens zwei branchenrelevante Zertifizierungen. Es kann sich um einen Architekten für zertifizierte Lösungen für Google Cloud oder AWS handeln. Wenn Sie ein Geschäftsstudent sind, nehmen Sie eine CFA Level One/Fintech -Zertifizierung für BFSI -Positionen ein. Sie können auch in Betracht ziehen, ein agiles Team zertifiziert zu werden, Scrum Master
Es hilft, praktische Erfahrungen zu sammeln. Sie können mit Bewerbungen für Sommerpraktika bei MNCs, Fintech-Startups oder IT-Produktunternehmen beginnen, oder die IT-Produktunternehmen sollten an praktischen Industrieproblemen arbeiten, einschließlich Blockchain-basierter digitaler Identitätsprüfung oder KI-gesteuerter Betrugserkennung bei Banken, Capstone-Projekten.
Versuchen Sie, in Soft Skills und der globalen Bereitschaft am Arbeitsplatz zu wachsen. In GCCs werden in GCCs starke Kommunikation, analytische Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Problemlösung gesucht. Erstellen Sie die Fähigkeiten zur Geschäftskommunikation, indem Sie sich für einen Online -Kurs oder -Programm einschreiben.
Arbeiten zu Fallstudien und Gruppenprojekten mit analytischem Denken und funktionsübergreifender Zusammenarbeit. Halten Sie sich über Fintech, künstliche Intelligenz und Branchentrends auf, um Ihre Anpassungsfähigkeit und Lernagilität zu verbessern. Solche Kurse werden von Institutionen wie IIM oder IITs oder IIITs angeboten.
Holen Sie sich professionelle Hilfe, um LinkedIn zu verbessern und die Präsentationskraft wieder aufzunehmen. Man muss Anmeldeinformationen, Projekte und Branchenausrichtungsforschung in Ihrem Fachgebiet auflisten. Betonen Sie Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen, indem Sie einen Einfluss über Projekte und Praktika belegen.
Teilen Sie Projektarbeiten, Markieren Sie Branchentrends und vernetzen Sie sich mit GCC -Fachleuten mit LinkedIn und GitHub. Man kann Kollegen oder Mentoren bitten, eine simulierte Vorbereitung von Interviews auf LinkedIn und sich mit GCC -Fachleuten zu verabschieden.
Im Wesentlichen werden GCC-fähige Profis die Zukunft prägen. Jobs in künstlichen Intelligenz, Cybersicherheit, Fintech und Cloud Computing werden so explodieren, als GCCs in Indien, die voraussichtlich enorm expandieren werden. Frische Absolventen, die strategisch strategisch hoch sind, praktische Erfahrungen sammeln und eine starke globale Arbeitseinstellung entwickeln, werden sehr gesucht. Obwohl der Wettbewerb stark ist, werden diejenigen, die sich gut vorbereiten, anspruchsvolle, hochbezahlte Positionen in prominenten GCCs.
(Wir begrüßen Ihre Vorschläge und Feedback in Bezug auf Bildung. Sie können uns eine E -Mail an education@thehindu.co.in senden)
(K. Ramachandran ist ein ehemaliger Journalist und leitet jetzt Strategie für ein Edtech -Unternehmen.)
Veröffentlicht – 13. März 2025 16:00 Uhr IST
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