Ford Slashes Middle Manager Stock Awards, um Kosten zu senken


“Wir konzentrieren uns darauf, eine Hochleistungskultur voranzutreiben, die Mitarbeiter für ihre Geschäftsbeiträge anerkennt und belohnt”, sagte der Autohersteller in einer Erklärung. (Charles Krupa/Associated Press)

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Ford Motor Co. eliminiert die Bonus der Aktienpreis für etwa die Hälfte seiner mittleren Manager, um die Leistung zu steigern, da der Autohersteller einen Rückgang des Gewinns und hohe Kosten konfrontiert.

Ford hat den Mitarbeitern mitgeteilt, dass ungefähr die Hälfte des Middle Management keine Bonus für Aktienpreis erhält, die in der Regel im März und der Weste über drei Jahre gewährt werden. Der Schritt betrifft rund 3.300 der 76.000 globalen Angestellten von Ford. CEO Jim Farley drängt seine Angestellten, um die Leistung zu verbessern, da Ford ein Jahr prognostiziert, wenn ein Ergebnis vor Zinsen und Steuern um 2 Milliarden US -Dollar oder mehr sinkt.

“Wir konzentrieren uns darauf, eine Hochleistungskultur voranzutreiben, die Mitarbeiter für ihre Geschäftsbeiträge anerkennt und belohnt”, sagte der Autohersteller in einer Erklärung am 18. Februar.

Ford hat Schwierigkeiten, die Reparaturkosten und andere Kosten für Garantien zu erfassen, die laut Farley das Unternehmen im Vergleich zu Konkurrenten auf einen Nachteil von 7 bis 8 Milliarden US -Dollar in Höhe von 7 bis 8 Milliarden US -Dollar versetzt hat. Der Autohersteller prognostiziert auch Verluste von bis zu 5,5 Milliarden US-Dollar in seinem Elektrofahrzeuggeschäft in diesem Jahr. Ford will in diesem Jahr Kosten in Höhe von 1 Milliarde US -Dollar senken.

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“Wir konzentrieren uns darauf, unsere Wettbewerbslücke in den nächsten Jahren zu schließen”, sagte Farley am 5. Februar am 5. Februar während des Gewinns im vierten Quartal des Unternehmens. “Wir verändern unsere Kultur, um sich mehr auf Qualität und verantwortungsvolle Maßnahmen für alle unsere Ingenieurteams und Führungskräfte zu konzentrieren.”

Reuters meldete die Aktienpreiskürzungen früher.

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