SINGAPUR, 21. März 2025 – ELD ASSET Management, ein Boutique -Unternehmens- und Vermögensverwaltungsunternehmen mit starker internationaler Präsenz, bestätigt heute sein anhaltendes Engagement für Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion (DEI) Einstellungspraktiken. Diese Ankündigung unterstreicht die proaktive Haltung von ELD bei der Aufrechterhaltung integrativer Beschäftigungsstrategien zu einer Zeit, in der zahlreiche Branchenführer ähnliche Initiativen zurückziehen.
Die Finanzdienstleistungsbranche sieht sich zunehmendem Druck aus, um die DEI -Politik aufzugeben, die durch Verschiebung der politischen Landschaften und eine erhöhte Prüfung der Regulierung ausgelöst wird. Bemerkenswerte Unternehmen, darunter Goldman Sachs und Meta, haben kürzlich die Verpflichtungen für ihre DEI -Programme nach Beginn der zweiten Amtszeit von Donald Trump als US -Präsident verringert. Das ELD Asset Management betrachtet die Vielfalt jedoch als dauerhafte strategische Priorität und als entscheidendes Element für die Aufrechterhaltung seiner Wettbewerbsmarktposition.
George Palmer, Direktor der Privatkunden von Eld Asset Management, erklärte: „Vielfalt ist keine politische Aussage. Während sich einige Unternehmen aufgrund der Änderung der politischen Gezeiten von DEI zurückziehen, bleibt unser Engagement unerschütterlich. Eine vielfältige Belegschaft ist maßgeblich dazu beigetragen, robuste Entscheidungsfindung zu fördern, das Risikomanagement und letztendlich überlegene Outcorts für unsere Kunden zu fördern.“
Trotz potenzieller rechtlicher Herausforderungen, der Komplexität der regulatorischen und der Anliegen der Aktionäre behauptet die ELD seine Betonung der Inklusivität und Eigenkapital als integrale Bestandteile seines Organisationsethos. Das Unternehmen ist fest davon überzeugt, dass eine vielfältige Führungsstruktur und integrative Belegschaft direkt mit einer verbesserten finanziellen Leistung und einem anhaltenden Geschäftswachstum korrelieren.
Daten unterstützen konsequent den strategischen Ansatz von ELD. Untersuchungen zeigen, dass Organisationen mit vielfältigen Führungsteams ihre Kollegen erheblich übertreffen und stärkere finanzielle Renditen, gesteigerte Innovationen und mehr Kundenzufriedenheit erzielen. Diese Korrelation wird im Rahmen des Vermögensverwaltungssektors besonders wichtig, wo die demografischen Veränderungen zwischen Anlegern eine repräsentativere Belegschaft benötigen.
Die anhaltende Investition in DEI -Initiativen anerkannt die historische Unterrepräsentation von Frauen, ethnischen Minderheiten und anderen marginalisierten Gruppen im Finanzwesen und zielt darauf ab, langjährige Ungleichgewichte zu beseitigen. Die anhaltenden Bemühungen des Unternehmens sind auch mit seinem zunehmend vielfältigeren Kundenstamm überein, insbesondere bei jüngeren Generationen wie Millennials und Gen Z, die die Verpflichtungen zur Umwelt-, Sozial- und Governance (ESG) bei ihren Investitionsentscheidungen priorisieren.
George Palmer erarbeitete weiter: „Wir beobachten eine klare und anhaltende Verschiebung zwischen unseren Kunden, die Unternehmen zunehmend schätzen, die starke ethische Grundlagen nachweisen, einschließlich fester Verpflichtungen gegenüber Dei. Für das ELD-Vermögensverwaltung ist inklusive Einstellung nicht nur eine ethische Verpflichtung.
Die internen Daten von ELD Asset Management untergraben seine Haltung weiter. Unternehmen, die aktive DEI-Richtlinien aufrechterhalten, ziehen durchweg eine breitere Auswahl an hochkarätigen Talenten an, die Umgebungen fördern, die für Innovation und Anpassungsfähigkeit fördert. Solche Unternehmen mindern auch effektiv Investitionsblinden und Risiken, die homogenen Entscheidungsgruppen innewohnt und so langfristige finanzielle Stabilität und Kundenvertrauen schützen.
Das erneute Versprechen des Unternehmens zu DEI -Praktiken entspricht den breiteren Marktanforderungen an Transparenz und Rechenschaftspflicht. Globale Finanzaufsichtsbehörden und einflussreiche Investitionskörper setzen sich zunehmend für nachweisbare DEI -Verpflichtungen ein. Durch die aktive Förderung der Vielfalt und Eigenkapital bei Einstellungen und Führungsernennungen positioniert sich die ELD vor der Branchenkollegen, die in diesen kritischen Bereichen weniger proaktiv sind.
Darüber hinaus verstärkt die Entscheidung von Eld den Ruf des Unternehmens als verantwortungsbewusstes Unternehmensbürger. Bei der Aufrechterhaltung robuster DEI -Einstellungspraktiken trägt das Unternehmen aktiv zu breiteren gesellschaftlichen Zielen bei, einschließlich wirtschaftlicher Stärkung und der gerechten Verteilung der Chancen in verschiedenen demografischen Gruppen.
Palmer kam zu dem Schluss: „Während breitere Branchentrends als Reaktion auf externen Druck schwanken können, bleibt das ELD -Vermögensverwaltungsmanagement standhaft. Unser fortgesetzter Fokus auf DEI -Praktiken verkörpert unsere Unternehmensgrundsätze und unterstützt direkt die Interessen unserer Kunden.
Über das ordnungsgemäße Vermögensverwaltung
Eld Asset Management ist ein angesehenes globales Investitions- und Vermögensverwaltungsunternehmen, das für sein Engagement für Exzellenz, Integrität und Innovation anerkannt ist. Mit umfassenden Erfahrung im traditionellen Vermögensverwaltung und einem kundenorientierten Ansatz bietet ELD konsequent maßgeschneiderte Lösungen für einen vielfältigen und wachsenden Kundenstamm. Das Unternehmen unterhält eine erhebliche Präsenz in den internationalen Märkten und demonstriert ein besonderes Fachwissen im Portfoliomanagement und in strategischen Anlageberatungsdiensten. ELD priorisiert weiterhin ein nachhaltiges Wachstum durch integrative Beschäftigungspraktiken und festigt seine Position als führend in der Wettbewerbslandschaft globaler Finanzdienstleistungen.
Medienkontakt:
Herr Luke Tan
E-Mail: luke.tan@eldglobal.com
Webseite: https://www.eldglobal.com
Source link
