APLE -Aktionäre zeigten einen Versuch zurück, den Technologie -Trendsetter zu unter Druck setzen, um sich dem Vorstoß von Präsident Donald Trump auf die Schrubben -Unternehmensprogramme zur Diversifizierung seiner Belegschaft anzuschließen.
Der Vorschlag Entworfen vom Nationalen Zentrum für öffentliche Politikforschung – eine selbst beschriebene konservative Denkfabrik -Apple forderte Apple auf, einer Litanei hochkarätiger Unternehmen zu folgen, die sich aus der Fadenkreuz der Trump-Verwaltung von Vielfalt, Aktien- und Inklusionsinitiativen zurückgezogen haben.
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Nach einer kurzen Präsentation über den Anti-DEI-Vorschlag gab Apple bekannt, dass die Aktionäre ihn abgelehnt hätten, ohne die Abstimmung zu offenbaren. Die vorläufigen Ergebnisse werden später am Dienstag in einem Regulatorium umrissen.
Das Ergebnis bestätigte die Entscheidung von Apple Management, sich für das Engagement der Vielfalt zu stellen, obwohl Trump das US -Justizministerium gebeten hat, zu prüfen, ob diese Arten von Programmen einige Mitarbeiter diskriminiert haben, deren Rasse oder Geschlecht nicht mit den Zielen der Initiative übereinstimmt.
Aber Apple -CEO Tim Cook hat seit seiner ersten Amtszeit eine herzliche Beziehung zu Trump aufrechterhalten, eine Allianz, die den Unternehmensrocktarifen bei seinen in China hergestellten iPhones geholfen hat. Nachdem Cook und Trump letzte Woche kennengelernt hatten, gab Apple am Montag am Montag bekannt Es wird 500 Milliarden US -Dollar in die USA investieren und in den nächsten fünf Jahren 20.000 weitere Arbeitsplätze schaffen – eine vom Präsidenten begrenzte Verpflichtung.
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Die Aktionärsabstimmung am Dienstag fand einen Monat statt, nachdem dieselbe Gruppe während der Costco -Jahresversammlung einen ähnlichen Vorschlag vorgelegt hatte, nur um sie überwiegend abzulehnen.
Dieser Snub entmutigte das Nationale Zentrum für öffentliche Politik nicht von der Konfrontation von Apple über sein DEI-Programm in einer vorgezeichneten Präsentation von Stefan Padfield, Geschäftsführerin des Free Enterprise Project des Think Tanks, der behauptete, „erzwungene Vielfalt sei schlecht für das Geschäft. ”
In der Präsentation griff Padfield die Verpflichtungen von Apple an, die jüngsten Gerichtsverhandlungen nicht übereinstimmen zu können, und sagte, die Programme haben den Unternehmen Cupertino, Kalifornien, einem Ansturm potenzieller Klagen wegen mutmaßlicher Diskriminierung ausgesetzt. Er zitierte die Trump -Administration als einen der potenziellen rechtlichen Gegner von Apple.
“Die Stimmungschicht ist klar: Dei ist raus und verdient sich”, sagte Padfield in der Präsentation.
Das Gespenst potenzieller rechtlicher Schwierigkeiten wurde letzte Woche vergrößert, als der Generalstaatsanwalt von Florida James Uthmeier eine Bundesklage gegen Target einreichte, in der das kürzlich verspätete DEI-Programm des Einzelhändlers behauptete, viele Verbraucher zu entfremden und den Umsatz zum Nachteil der Aktionäre zu unterbieten.
Genau wie Costco behauptet Apple, dass die Förderung einer vielfältigen Belegschaft einen guten geschäftlichen Sinn macht.
Aber Cook hat eingeräumt, dass Apple möglicherweise einige Anpassungen seines Diversity -Programms vornehmen muss, „wenn sich die legale Landschaft ändert“, während sie sich weiterhin bemühen, eine Kultur aufrechtzuerhalten, die das Unternehmen zu seinem aktuellen Marktwert von 3,7 Billionen US -Dollar erhöht hat – größer als jedes andere Unternehmen in der Welt.
“Wir werden weiterhin eine Kultur der Zugehörigkeit schaffen”, sagte Cook während des Treffens gegenüber den Aktionären.
In seinem Letzter Bericht für Vielfalt und Inklusion im Jahr 2022 veröffentlichtApple gab bekannt, dass fast drei Viertel seiner globalen Belegschaft aus weißen und asiatischen Mitarbeitern bestand. Fast zwei Drittel seiner Mitarbeiter waren Männer.
Andere große Technologieunternehmen haben jahrelang berichtet, dass sie hauptsächlich weiße und asiatische Männer beschäftigen, insbesondere bei hochbezahlten Ingenieurjobs-eine Tendenz, die die Branche dazu veranlasste, weitgehend erfolglose Bemühungen zur Diversifizierung zu verfolgen.
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