Wie Amazon seinen Gewerkschaftsbust auf neue Höhen bringt

Das RDU1-Fulfillment-Center von Amazon ist ein fast fensterloses 2 Millionen Quadratmeter großes Box entlang der Jones Sausage Road außerhalb von Raleigh, North Carolina. Anfang Februar trat eine neue Struktur auf der Grundstücksgrenze auf – ein 8 × 8 leuchtend gelbes Zelt, das eine auffällige Silhouette gegen das graue Lagerhaus schnitt. An den Zeltstangen befestigt sind Schilder mit großen Blockbriefen („Voting Union Yes“) und hellblaue Flaggen, die mit einer Faust, die ein sofort identifizierbares Symbol greift – der orangefarbene Amazonasempfeil, der als Stirnrunzel invertiert wurde, nachgedacht.

Während die Arbeiter am Ende ihrer Schicht aus dem Lagerhaus streamen, schauen viele am Zelt, um sich ein U -Boot oder ein Hemd zu schnappen oder eine Frage zu stellen. Zwei Wochen lang ist dies der Hauptquartier für Carolina Amazonians United wegen Solidarität und Empowerment oder Ursache, der Union, die im Dezember eine NLRB -Wahl beantragte. Zwischen dem 10. und 15. Februar stimmen RDU1 -Mitarbeiter darüber abstimmen, ob sie das zweite organisierte Amazon -Lagerhaus in den USA werden sollen.

Vor der Wahl hat Amazon sein inzwischen vertrauter Gewerkschafts-Arsenal eingesetzt, um die von Arbeitnehmer geführte Bewegung im fast 5.000-köpfigen Lagerhaus aufzuheben. Manager und HR-Fachleute aus dem ganzen Land sind eingeflogen, um in der Werkstatt zu patrouillieren und Anti-Union-Gesprächsthemen in kleinen Gruppenversammlungen und lagehellweiten Rathäusern zu wiederholen. Das Unternehmen errichtete Metallbarrikaden zwischen Cause’s Zelt und dem Lagerhaus. Ein Anti-Union-Video spielt auf einer endlosen Schleife im Break-Raum. “Dieser Ort beginnt sich in ein Arbeitslager zu verwandeln”, sagte Italo Medelius, ein RDU1 -Arbeiter und Organisator mit Ursache.

Die Bewegung, um das Garner Warehouse von Amazon zu organisieren, war drei Jahre lang. Der Präsident von Cause, Rev. Ryan Brown, begann im Januar 2022 mit seinen Mitarbeitern zu organisieren, weil er der Ansicht war, dass das Unternehmen Arbeiter nicht angemessen vor Covid-19 schützte. Medelius erfuhr von der Gewerkschaft, als Brown sich auf ihn wandte, um Hilfe bei der Übersetzung einer Petition in Spanisch zu übersetzen, in der Fans im Lager auffordern. “Die Menschen waren im Sommer buchstäblich von Hitzschlag von Hitzschlag”, sagte Medelius. Denn diese Nachfrage gewann und den RDU1 -Mitarbeitern beweist, dass die kollektive Organisation Ergebnisse liefern kann. (Amazon bestreitet, dass es bei RDU1 im Zusammenhang mit einem arbeitsbedingten Wärmeschlag im Zusammenhang mit dem Hitze-Hitze gab. Im Jahr 2023 Die Nachrichten und Beobachter gemeldet dass zwei RDU1 -Arbeiter im Krankenhaus wurden, nachdem sie sich bei der Arbeit schwach gefühlt hatten, was sie teilweise auf die Temperatur im Lager zurückführten.)

Im Januar 2024 entschied sich die Sache, mit der Sammlung von Gewerkschaftsberechtigungskarten zu beginnen. Die Organisatoren entwickelten eine strategische Roadmap, um das National Labour Relations Board zu sichern-30 Prozent der Unterschriften, um eine Gewerkschaftswahl auszulösen, einschließlich Fundraising und Bildung von Organisationsausschüssen für die Tages- und Nachtschichten sowie für spanischsprachige Arbeiter. Bis Dezember hatte Cause Karten von 42 Prozent der Arbeiter gesammelt.

Ursache fordert 30 US -Dollar pro Stunde für Mitarbeiter, bezahlten Krankheitsurlaub und die Erhöhung der Pausenzeiten von 30 Minuten bis zu einer Stunde. Momentan, Der Startgehalt bei RDU1 beträgt 18,50 USD pro Stunde- und das geschieht, nachdem sie im September um 1,50 USD um 1,50 US -Dollar gesammelt wurden. “Wenn sie einen Lebensunterhalt zahlen, müssten die Leute nicht in ihrem Auto schlafen, um zu ihrem zweiten Job zu gehen”, sagte Mary Dulberg, eine RDU1 -Arbeiterin, die seit seiner Gründung mit Grund zu tun hat.

Die Arbeitnehmer bitten auch um Würde bei der Arbeit und Respekt vor Arbeitnehmern aller Nationalitäten und Ethnien. In einem Lagerhaus, in dem hispanische Arbeiter einen großen Teil der Belegschaft bilden, sagte Medelius, er müsse seine Mitarbeiter oft zu Personalversammlungen begleiten, um für sie zu übersetzen. “Die organisierenden Gespräche, die am ergreifendsten waren, waren mit unseren spanischen Sprechern mit unseren arabischen Sprechern”, sagte er. “Wir brauchen eine Art Sprachgerechtigkeit in diesem Lagerhaus.” Der Newsletter von Cause wird in englischer, Spanisch, Französisch, Arabisch und eine Audioversion veröffentlicht. Medelius merkte an, dass Amazon seine Gewerkschafts-Busting-Materialien in Spanisch übersetzt. (Eileen Hards, ein Sprecher von Amazon, sagte: „In all unseren Einrichtungen arbeiten wir daran, eine Kultur der Inklusion mit Mitarbeitern zu fördern. Wir begrüßen Menschen aus vielen Hintergründen, Erfahrungen und früheren Karrieren, um uns uns anzuschließen.“)

In den Monaten vor der Wahl hat Amazon neue Sicherheitsausrüstung installiert und Richtlinien implementiert, von denen Arbeiter sagen, dass sie sich beachtet fühlen. Im Dezember 2024, während der Kampagne von Cause’s Card sammelte, verlangte Amazon, dass die Arbeitnehmer ihre Mitarbeiterabzeichen zeigen, um den Parkplatz zu betreten. Die Organisatoren sagen auch, dass das Unternehmen allen Gebäudeinträgen neue Sicherheits -Außenposten hinzugefügt hat. “Sie versuchen, Angst zu vermitteln und den Ort fast zu militarisieren”, sagte Medelius. “

Hards, der Amazon -Sprecher, sagte: „Die Sicherheit unseres Teams ist weiterhin unsere oberste Priorität. In den letzten Wochen hatten wir mehrere Vorfälle, bei denen Einzelpersonen eingetreten und geweigert haben, unser Eigentum zu verlassen, weshalb wir der Website zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen hinzugefügt haben. “ Im Dezember garner die Polizei verhaftet Zwei Community -Mitglieder und ein ehemaliger Amazon -Arbeiter, der Lebensmittel verteidigte und dazu beitrug, Gewerkschaftskarten außerhalb des Lagerhauses zu sammeln. Am Vorabend der Wahl, Polizei verhaftet Ein Organisator des Staten Island Warehouse von Amazon, der reiste, um mit der Kampagne zu helfen.

Amazonas -Arbeitnehmer unterliegen bereits einer Überwachung durch algorithmische Management -Taktiken, die ihr Arbeitstempo ständig verfolgen. Teke Wiggin, Soziologe bei Northwestern, studiert Die Wahlen in der Gewerkschaft 2021 in einem Amazon -Lagerhaus in Bessemer, Alabama, und stellte fest, dass Amazon seine Management -Technologie nicht nur zur Disziplinierung von Arbeitnehmern einsetzte, sondern auch die kollektive Organisation unterdrückt. Wiggins neues Papier „Weefizing the Workplace“ beschreibt, wie Amazon digitale Displays bei Workstations und die Mitarbeiter-App A bis Z verwendet, um Arbeitnehmer mit Anti-Gewerkschaftsnachrichten zu überfluten und das Gefühl der Arbeiter zu erhöhen, dass sie beobachtet wurden. Er sagte mir: “Die Arbeitsbedingungen und Kapazitäten von Amazon machen eine freie und faire Wahl unmöglich.”

Wie im Bessemer Warehouse, in dem die Gewerkschaft ihre Wahl verlor, hat Amazon RDU1 -Mitarbeiter mit Texten und Nachrichten auf A bis Z bombardiert. Ein mir zur Verfügung gestellter Screenshot zeigte eine Benachrichtigung mit einem roten „Alarm“ -Symbol, der leste, „etwas zu verlieren? Eine Gewerkschaft kann Dinge, die Sie schätzen, wie bezahlte Ausbildung und Ausbildung, die Auswahl der Auswahl oder Ihre Krankenversicherung am ersten Tag, für Prioritäten, die sie mehr interessieren-wie die direkt von Ihrem Gehaltsscheck abgezogenen Gebühren eintauschen. “

Für Arbeiter ist es unmöglich, Anti-Gewerkschaftsnachrichten zu ignorieren, die über A bis Z gesendet werden, da sie die App verwenden müssen, um wichtige Informationen über ihre Verschiebungen und Bezahlungen zu erhalten. “Amazon kann ihnen die Nachrichten auf eine Weise erzwingen, die Arbeitgeber in der Vergangenheit nicht konnten”, sagte Wiggin.

Im Garner Warehouse, in dem die Mehrheit der Arbeiter schwarz oder hispanisch ist, haben Manager diese Angsttaktik eingesetzt, um rassistische Abteilungen zu schüren, sagen die Organisatoren. “Die Strategie von Amazon ist es derzeit, zu teilen und zu erobern”, sagte Medelius. “Sie haben all diese Lügen veröffentlicht und versucht, Spannungen zwischen schwarzen und braunen Gemeinschaften zu erzeugen.”

Eine Videoaufzeichnung eines Anti-Gewerkschaftstreffens „Rathaus“ erfasste einen Operations-Manager, der den Arbeitnehmern sagte: “Ich habe gehört, dass Sie den Leuten sagen, dass Sie, wenn Sie nein stimmen, deportiert werden können.” Der Anwalt von Cause hat sich an Amazons Anwalt über diese Behauptung gewandt, die sie als potenziell verleumdet ansehen. “Wir wissen, dass Amazon unglaublich illegale und wirklich schmutzige Taktiken zieht, indem sie die Ängste der Menschen gegen sie einsetzt”, sagte Medelius. “Besonders bei der Einwanderung ist das nur ein sehr, sehr geringer Schlag.” (Laut Amazon ist „Ansprüche, die durch Rassismus von Managern vorliegen, völlig falsch und wir haben keine internen Beschwerden von Mitarbeitern über diese Art von Verhalten eingereicht.“)

RDU1 hat in der Woche vor den Wahlen, bei denen Manager Reden und Tanz auf der Bühne halten, die von einem lebenden DJ unterstützt werden, um sich der Gewerkschaft zu widersetzen. “Es sieht aus wie MLM -Scheiße”, sagte Dulberg mir.

In einem Video einer solchen Versammlung lieferten die Manager gelegentlich leidenschaftliche, gelegentliche persönliche Anklagen für Arbeitnehmer, um Nein zu stimmen. Ein Amazon Operations Director berief sich unter Tränen auf die Geschichte des Kampfes ihrer jungen Tochter mit Leukämie, um die Arbeiter davon zu überzeugen, dass sie ihre Versprechen möglicherweise nicht einhalten. “Sie könnten die Dinge verlieren, die für Sie und Ihre Familie am wichtigsten sind”, sagte sie. „Für mich waren es Vorteile. Denn das war das, was meine Tochter 12 Monate länger am Leben hielt, als sie wahrscheinlich hätte sein sollen. “

Dulberg sagte, sie fand die Kommentare „grob“ und unempfindlich gegenüber Arbeitern im Publikum, die selbst mit Unfruchtbarkeit oder dem Tod eines Kindes zu kämpfen hatten.

Amazon betonte, dass diese Treffen freiwillig sind und dass sie dies seinen Mitarbeitern mitteilt. Hards sagte zu mir: „Unsere Mitarbeiter haben die Wahl, ob sie einer Gewerkschaft beitreten sollen oder nicht. Wir glauben, dass beide Entscheidungen gleichermaßen geschützt sein sollten, weshalb wir offen, offen und respektvoll über diese Themen sprechen und aktiv Fakten mit Mitarbeitern teilen können, damit sie diese Informationen verwenden können, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. “

Amazon -Manager schienen jedoch zu falsch charakterisieren, wie Gewerkschaften für Schwankungen funktionieren. In einer mit mir von einer kleinen Gruppen „freiwilligen Informationssitzung“ geteilten Audioaufzeichnung impliziert ein Betriebsleiter, dass Arbeitnehmer, die sich dafür entscheiden, keine Gewerkschaftsgebühren zu zahlen, keine Gewerkschaftsleistungen erhalten. (North Carolina ist ein Recht auf Arbeit, sodass die Arbeitnehmer sich von der Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen abmelden können.) „Wenn ich mich entscheide, nicht zu bezahlen, und Sie zahlen, und wir beide ein Problem haben und wir mit jemandem sprechen. (ist Ursache) sich um mich kümmern, wenn ich mich nicht dafür entscheide, es zu bezahlen? “ Er sagt. “(Wenn) ich nicht an den Meetings teilnehme, weil ich kein Mitglied der Gebühren bezahlt habe, wie kümmern Sie sich um mich?”

Amazon schien die Behauptung zu wiederholen, dass Arbeiter, die keine Gebühren zahlen, möglicherweise keine Gewerkschaftsleistungen für Flyer erhalten, die in und um Badezimmer angeboten werden (vom Unternehmen als „Raten“ bezeichnet). Das Poster lautet: „Wer wird sich wirklich interessieren? Ursache repräsentiert seine zahlenden Mitglieder. Wir kümmern uns um jedem Einzelnen eine Stimme. “

Laut Celine McNicholas, Direktorin für Politik am Economic Policy Institute, ist die Idee, dass die Gewerkschaft nur den Mitgliedern der Gebühren profitieren würde, falsch. “Es ist im Wesentlichen die gegenteilige Situation in den Bereichen Recht auf Arbeit”, schrieb sie mir in einer E-Mail. “Nicht zahlende Mitglieder erhalten immer noch den Vorteil der Vertretung der Gewerkschaft, ohne für die Vertretung zu zahlen.”

Während die Arbeiter ihre Stimmen abgeben, hoffen die Organisatoren, dass ihre Botschaft den ständigen Thrum der Anti-Union-Rhetorik durchschneidet. “Ich beobachte drei Jahre Arbeit und halte den Atem an”, sagte Dulberg. Amazon -Organisatoren aus dem ganzen Land sind nach North Carolina gereist, um die Ursache zu unterstützen, darunter die Organisatoren von Teamstern, Arbeiter des Kentucky Air Hub von Amazon und Chris Smalls, der Gründer der ersten offiziellen Union von Amazon Warehouse Workers auf Staten Island. “Die Leute sehen uns wirklich an, um dieses Ding gewinnen zu können und diesen Schwung zu nutzen, um einen Vertrag zu bekommen”, sagte Medelius. “Nicht nur ein Vertrag für uns, sondern für alle, die derzeit auf einen Vertrag von Amazon warten.”