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Die Trump-Administration und Elon Musk haben darauf bestanden, dass sie die Bundesangestellte sorgfältig reinigen, indem sie nur leistungsschwache Mitarbeiter entlassen, die in nicht kritischen Rollen dienen, oder die jüngsten Einstellungen zum Bewährungsstatus.
Interviews mit mehr als einem Dutzend kürzlich abgelegten Bundesarbeitern sowie von CNN, die von CNN erhalten wurden Bewertungen gehören zu denen, die beendet wurden.
Mitarbeiter von Agenturen in der gesamten Regierung, einschließlich der Abteilungen für Heimatschutz-, Energie-, Transport- und Veteranenangelegenheiten, die im letzten Jahr positive Leistungsüberprüfungen erhalten haben, wurden entlassen, weil sie die Leistungsstandards nicht erfüllt haben, oder aus Verhaltensgründen, hat CNN erfahren.
In einigen Fällen sind Mitarbeiter, die letztes Jahr von ihren Vorgesetzten ein Zeichen von „Exzellenz“ erreicht haben, aus einem Job.
Das ist eine weit verbreitete Kritik von Beamten, die glauben, dass die Trump-Regierung lediglich die Bewährungsstatus der Mitarbeiter sowie die Leistungsstandards der Agentur einsetzt Waffen und Aufrechterhaltung der kritischen Infrastrukturprojekte des Landes.
Bei der National Nuclear Security Administration, wo Trump -Beamte haben verprügelt Um Hunderte von entlassenen Arbeitnehmern wiederherzustellen, die mit der Verwaltung der Atomwaffen Amerikas beauftragt waren, hatte ein entlassener Mitarbeiter kürzlich eine Performance -Überprüfung der Erwartungen erhalten.
Der ehemalige Mitarbeiter, der an Nuklearverteidigungsprogrammen arbeitete, teilte CNN mit, dass der Zugriff auf ihre E -Mail- und Personaldatei etwa fünf Minuten nach dem ersten Erkenntnis beendet wurde, dass sie entlassen wurden. Sie erhielten zunächst keine Dokumente, die für die Beantragung der Arbeitslosenleistungen erforderlich waren. Sie sagten auch CNN, dass sie befürchten, dass ihre spezielle Q -Sicherheitsfreigabe beendet wird, was ihre Fähigkeit, einen Job im privaten Sektor zu bekommen, erheblich schaden könnte.
Dieser ehemalige Mitarbeiter teilte CNN auch mit, dass die NNSA -Schüsse “uns mehr Ziele für ausländische Operationen machen”. Dieser ehemalige Mitarbeiter sagte, sie hätten keinen Schutz oder keine Anleitung von NNSA oder dem Energieministerium erhalten, um sich vor möglichen ausländischen Bedrohungen zu schützen.
Die Schüsse waren ein großer Rückschlag auf die Mission, das US -Atomarsenal zu modernisieren, fügte der ehemalige Mitarbeiter hinzu – sowohl mit dem Talentverlust als auch mit der massiven Ablenkung, die die Brandungen in der Agentur verursacht haben.
“Dies wird das Nuclear Security Enterprise Years festlegen”, sagte der ehemalige Mitarbeiter.
CNN hat die Energieabteilung um einen Kommentar darüber gefragt, ob sie Sicherheitsüberprüfungen für entlassene NNSA -Mitarbeiter kündigen und ob sie einen Schutz oder Anleitungen dafür angeboten hätte, wie sich diese Mitarbeiter vor möglichen ausländischen Bedrohungen schützen sollten.
Die Trump -Administration hat auch den Prozess der Entlassung von rund 130 Personen in der Cybersicherheits- und Infrastruktursicherheitsbehörde des Department of Homeland Security begonnen, darunter mindestens ein Beamter, der erst im letzten Sommer eine Leistungsüberprüfung der „erreichten Leistungen“ erhielt.
Dieser Mitarbeiter gehörte jedoch zu den kürzlich beendet, weil sie die Leistung und Verhaltensstandards nicht erfüllt hatten, eine Quelle, die mit der Angelegenheit vertraut war, sagte CNN.
Der entlassene Cybersicherheitspezialist und viele andere, die beendet wurden, arbeiteten auch an voll finanzierten und kongress vorgeschriebenen Programmen, einschließlich derjenigen, die sich darauf konzentrierten, chinesische Hacking-Bedrohungen für die US-Infrastruktur entgegenzuwirken.
“Es scheint Gegner.
Ein weiterer Mitarbeiter von CISA -Mitarbeitern, der als Sicherheitsspezialist arbeitete, erhielt am Mittwoch ein Kündigungsschreiben, in dem es darum ging, „Sie sind nicht für eine fortgesetzte Beschäftigung geeignet, da Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten nicht den aktuellen Bedürfnissen der Agentur entsprechen“, so eine von CNN erhaltene Kopie.
„Ihre Leistung war nicht ausreichend, um eine weitere Beschäftigung bei der Agentur zu rechtfertigen“, fügt sie hinzu.
Das Benachrichtigungsschreiben stützt sich stark auf den Bewährungsstatus des Mitarbeiters, um die Entlassung zu rechtfertigen, obwohl diese Person ein medizinisch pensionierter Veteran mit mehreren Jahren des Bundes am Verteidigungsministerium ist, bevor er zu CISA wechselt.
In zahlreichen Agenturen haben die Mitarbeiter ähnlich aufgenommene Briefe erhalten, in denen festgestellt wurde, dass „aufgrund Ihrer Leistung“ ihre Beschäftigung nicht mehr im „öffentlichen Interesse“ lag-obwohl sie hervorragende Leistungsbewertungen erhalten hatten oder nicht lange genug an der Agentur gearbeitet hatten, um sie zu haben, um sie zu haben erhielt einen.
Einige Bewährungshelfer des Verkehrsministeriums erhielten Ende letzter Woche ein Memo, dass sie laut einer Kopie der von CNN erhaltenen Korrespondenz aus ihren Positionen „basierend auf ihrer Leistung“ entfernt wurden.
Einige der Mitarbeiter hatten jedoch keine schlechten Performance -Bewertungen und mindestens einer hatte kürzlich eine Auszeichnung für ihre Arbeit erhalten, so eine mit der Angelegenheit vertraute Quelle.
Bei Veterans Affairs, bei denen letzte Woche mehr als 1.000 Probezeitangestellte entlassen wurden, erhielten viele, die mit CNN sprachen, Kündigungsbekanntmachungen, die ihre Arbeitsleistung als Grund für die Kündigung auflisteten.
In einem von CNN erhaltenen Kündigungsbrief heißt es, dass die Person „basierend auf Ihrer Leistung“ entlassen wurde, obwohl ihre letzte Performance -Überprüfung im Juni 2024 feststellte, dass ihre außergewöhnliche Leistung „voll erfolgreich oder besser“ war. Der Arbeitnehmer, der die Kündigungsbekanntmachung erhielt, arbeitete in einer in der Gemeinde ansässigen Klinik und half Veteranen, die psychische Gesundheitsversorgung und andere Dienstleistungen zu suchen.
Als einem Angestellten des Bildungsministeriums, der nur einen Monat im Einsatz war, mitgeteilt wurde, dass sie wegen Leistung entlassen wurden, fragten sie, wie ihre Leistung beurteilt wurde. Anschließend erhielten sie eine korrigierte Korrespondenz, die besagte, dass sie tatsächlich als Probationsangestellter entlassen wurden.
Im Energieministerium wurde ein Bewährungshelfer entlassen, aber dann regierte die Agentur die kritische Natur ihrer Arbeit am Stromnetz im pazifischen Nordwesten. In ihrem ursprünglichen Kündigungsschreiben wurde nicht die Leistung erwähnt und gab stattdessen an, dass sie entlassen wurden, weil ihre „weitere Beschäftigung nicht im öffentlichen Interesse liegt“.
Doch sobald sie wieder aufgebracht wurden und der Zugang zu Regierungsformeln, E -Mail- und IT -Systemen wiederhergestellt wurde, entdeckten sie ihre Online -Personaldatei als „unbefriedigende Leistung“ als Grund für die Kündigung.
Die politischen Beauftragten in der DOE forderten die HR -Administratoren auf, nach Angaben einer mit der Angelegenheit vertrauten Quelle eine Begründung von Personalakten für schlechte Leistung als Rechtfertigung zu zitieren. Zwei dieser HR -Mitarbeiter haben am Freitag frustriert über den Druck der politischen Ernennungen eingereicht.
Inmitten der Auswirkungen der schlechten Kommunikation über Brennungen schickte Christopher Wright, Trumps Energiesekretär, am Freitag eine E -Mail an Mitarbeiter, die die Rechenschaftspflicht versprachen.
„Ich verpflichte mich, persönlich an einer Belegschaftsdiskussion teilzunehmen, um die Rechenschaftspflicht zu gewährleisten“, heißt es in der E -Mail. “Ich werde eindeutig Ziele und Ziele kommunizieren, damit wir weiterhin effektiv dienen können.”
Laut mehreren Quellen, die mit der Situation vertraut waren, wurde Wrights Brief nicht gut aufgenommen. Eine Quelle innerhalb des Energieministeriums beschrieb es als “beleidigend”, während eine Person bei NNSA sagte, viele Mitarbeiter seien “verächtlich” des Briefes und dass mehrere Mitarbeiter von NNSA immer noch glauben, dass Wright “die Tiefe unserer Mission nicht wirklich schätzt”. ”
“Es ist das Chaos von König”, sagte eine andere Person, die mit der Situation des Energieministeriums vertraut war und sich auf die Entlassung und die Versuche bezieht, Bewährungshelfer zu erstellen, deren Arbeit sich auf Atomwaffen bezieht.
„Es ist ein Hinweis auf das Problem dort. Wichtiger Wahnsinn von einer Gruppe von Teenagern, die die Schlüssel zum Schloss von weit über Chris Wrights Gehaltsnote erhalten haben “, fügte die Person hinzu.
Der Behinderte Veteran erzählt die emotionale Geschichte über die Entlassung aus dem Bundesjob
Andere Bundesangestellte, die mit CNN sprachen, glauben, sie wurden entlassen, nachdem sie aufgrund von Werbeaktionen in den Status der Probezeit gesetzt wurden. Eine Frau, die mit gefährdeten Tieren im Innenministerium zusammengearbeitet hat, wurde im vergangenen Frühjahr in eine neue Rolle befördert und sie in einen Bewährungsstatus bewegte, obwohl sie in den letzten 6 Jahren in der Bundesregierung arbeitete.
Sie teilte ihren Kündigungsbrief mit CNN mit, der keine persönlichen Daten enthielt und ihre Berufsbezeichnung nicht einmal auflistete. In dem Brief heißt es: „Die Abteilung hat festgestellt, dass Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeiten den aktuellen Bedürfnissen der Abteilung nicht erfüllen, und es ist notwendig und angemessen, während der Probezeit, Ihre Termin zu beenden, zu beenden…“
Ein ständiger Mitarbeiter des US -amerikanischen Fisch- und Wildtierdienstes wurde in den Entlassungen der letzten Woche aufgenommen, um Hunderte von Bewährungshelfern in der Abteilung abzuzielen.
Der Mitarbeiter kam vor weniger als einem Jahr zu FWS, nachdem er mehrere Jahre in anderen Bundesbehörden gedient hatte und ihnen eine dauerhafte Position gewährt hatte, als sie ihren jüngsten Job angenommen haben.
Mit CNN geteilte Mitarbeiteraufzeichnungen geben eindeutig die dauerhafte Rolle des Mitarbeiters an und geben an, dass sie die Serviceanforderungen für die Erlangung von Karrierezeiten erledigt haben.
“Der Dienst verliert eine Fülle von institutionellen Kenntnissen”, sagte der Mitarbeiter, der aus Angst vor Vergeltung über die Bedingung der Anonymität sprach.
FWS antwortete nicht auf Anfragen nach Kommentaren.
Bei einem Anruf mit den betroffenen Mitarbeitern letzte Woche unterstrich die FWS -Führung wiederholt die Entlassungen – zu denen auch 420 Mitarbeiter gehörten – keine leistungsbasierte.
„Wir haben Sie eng“ Laut einer von CNN erhaltenen Audioaufzeichnung sagte ein FWS -Manager am Freitag am Freitag.
Das Kündigungsschreiben, das nach dem Aufruf an betroffene Mitarbeiter gesendet wurde, widerspricht jedoch dieser Stimmung vollständig.
“Die Abteilung hat festgestellt, dass Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten den aktuellen Bedürfnissen der Abteilung nicht erfüllen”, heißt es in dem Brief.
Audrey Ash und Majlie de Puy Kamp von CNN haben zu diesem Bericht beigetragen.
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