Wat is Dei en waarom is Trump ertegen? | Amerikaanse politiek

Wat is DEI?

Simpel gezegd, het is een generiek label dat wordt gegeven aan de brede maatregelen die gericht zijn op het waarborgen van mensen van alle achtergronden-inclusief uit historisch gemarginaliseerde groepen-kunnen voet aan de grond krijgen en gedijen bij organisaties.

De wortels van de term traceer terug naar de VS in de jaren zestigmet het label dat wordt gebruikt om programma’s te beschrijven die discriminatie hebben aangepakt op basis van geslacht, seksuele geaardheid, religie en handicap.

De maatregelen hebben al lang opgevolgd als een tegenvulling voor de vooroordelen die stilletjes doorstaan ​​in zogenaamde kleurblind en op verdiensten gebaseerde samenlevingen, zoals Rev Al Sharpton, de president van het National Action Network, deze week verwezen.

„Waarom hebben we dei?“ Hij vroeg een menigte verzameld in een zwarte kerk op een paar blokken van het Witte Huis op maandag. “We hebben dei omdat je de Amerikaanse diversiteit hebt geweigerd, je hebt ons gelijkheid geweigerd, je hebt ons geweigerd inclusie. Dei was een remedie voor de raciale institutionele onverdraagzaamheid die in de academische wereld en in deze bedrijven werd toegepast. ”

Waarom is het onder vuur gekomen?

In 2023, het Amerikaanse Hooggerechtshof geregeerd tegen Race-bewuste toelatingsprogramma’s aan hogescholen en universiteiten, om tientallen jaren van precedent terug te keren. De beslissing heeft conservatieven aangemoedigd en ontketende een stroom van rechtszaken gericht op het ontmantelen van beleid dat is ontworpen om diversiteit, billijkheid en inclusie te bevorderen

De kern van deze uitdagingen was het argument dat deze antidiscriminatiemaatregelen in feite discriminerend waren voor de groepen die historisch werkplekken hadden gedomineerd, waaronder blanke Amerikanen.

Dei werd al snel een praatpunt, soms fungeerde ze als een soort hondenfluiterij en zondebok, omdat de maatregelen valselijk werden beschuldigd van gebeurtenissen zoals de ondergang van Silicon Valley BankHet vliegtuig van Boeing Veiligheidsproblemen En de ineenstorting van een brug in Baltimore Nadat het werd getroffen door een vrachtschip.

De strijd tegen Dei werd al snel een ander hulpmiddel in de aanval van conservatieven op wat zij beschouwden als „wakker“, belichaamd door de poging van Florida om een ​​“stop wakker“ wet te goedkeuren die bedrijven verbood om diversiteitstraining te eisen. Een hof van beroep beschouwde de wet later als een overtreding van het eerste amendement.

Degenen die de vijandigheid jegens DEI hebben aangewakkerd, waren de technische miljardair Elon Musk, die op sociale media opmerkte: “Dei is gewoon een ander woord voor racisme. Schaamte iedereen die het gebruikt. ‚ De houding werd later weerspiegeld door Trump tijdens zijn presidentiële campagne omdat hij beweerde dat er „een duidelijk anti-wit gevoel in dit land was“.

Wie heeft deze maatregelen gesteund?

De acties van Trump deze week werden snel tegengegaan door wetgevers van meer dan 30 staten die, in een brief Eerste gerapporteerd Door USA Today betoogde dat de VS al lang waren versterkt door inspanningen om iedereen op te nemen, met initiatieven zoals de uitbreiding van het stemrecht en de beslissing om vrouwen het recht te geven bankrekeningen in hun eigen naam te openen. „Anti-dei retoriek en beleidsdoelen zijn gevaarlijk, destructief en discriminerend,“ merkte de brief op. „Uiteindelijk richten ze barrières op voor onze Amerikaanse dromen.“

Anderen, zoals Mark Cuban, de miljardair -zakenman en minderheidseigenaar van de Dallas Mavericks, hebben de logica benadrukt die deze maatregelen ondersteunt. „Goede bedrijven kijken waar anderen dat niet doen, om de werknemers te vinden die uw bedrijf in de best mogelijke positie brengen om te slagen“, schreef hij op sociale media. „Het hebben van een personeelsbestand dat divers en representatief is voor uw belanghebbenden, is goed voor het bedrijfsleven.“

Welk bewijs is er om dei -maatregelen te ondersteunen?

In 2022, McKinsey & Company merkte op dat Bedrijven die divers, billijk en inclusief zijn, waren beter in staat om op uitdagingen te reageren, toptalent te winnen en aan de behoeften van gevarieerde klantbases te voldoen. De focus op diversiteit stelde hen in staat om talent te vinden waar het ook kan zijn, terwijl de groeiende focus op eigen vermogen en inclusie hielp bij het minimaliseren van de omzet van werknemers, waardoor de kosten zoals inhuren en training worden verlaagd.

De bevinding werd ondersteund door een ander rapport, Gepubliceerd in 2020dat analyseerde 1.000 Amerikaanse bedrijven. Het bleek dat bedrijven met een grotere geslacht en etnische diversiteit meer kans hadden om beter te presteren dan hun collega’s. Het verschil was significant, met genderdiversiteit die leidde tot een kans van 25% op hogere winst, terwijl etnische diversiteit leidde tot een waarschijnlijkheid van 36%.

In oktober sprak Ken Frazier, die als hoofd van Merck tussen 2011 en 2021 als hoofd van Merck de eerste zwarte chief executive was van een groot farmaceutische bedrijf, vatte het samen: „Op zijn best gaat Dei over het ontwikkelen van talent, het op een eerlijke manier meten en verborgen talent en kansarme talent vinden in een wereld waar niet iedereen een gelijke kans heeft om hun vaardigheden te vertonen.“

De ervaring van de Amerikaanse federale overheid – de grootste werkgever in de VS – suggereert ook dat deze benaderingen een breder scala aan werknemers ten goede komen. Tientallen jaren van anti-discriminerende maatregelen hadden een echt op verdiensten gebaseerde federale personeel opgeleverd wiens demografie het land weerspiegelt dat het wilde dienen, zei Everett Kelley, de nationale president van de Amerikaanse Federatie van overheidsmedewerkers.

„De federale overheid heeft de laagste geslachts- en raciale loonkloven van alle werkgevers, juist omdat werkgelegenheidsbeslissingen worden genomen op basis van iemands vermogen om het werk te doen en niet op waar ze naar school gingen of wie ze ondersteunden bij de laatste verkiezingen,“ Zei Kelley deze week.

„Het ongedaan maken van deze programma’s is gewoon een andere manier voor president Trump om het op verdiensten gebaseerde ambtenarenapparaat te ondermijnen en federale aanwervings- en schietbeslissingen om te zetten in loyaliteitstests.“

Zijn dei -maatregelen nog nodig?

Uit een enquête van 2023 van Pew Research Center bleek dat zes op de 10 Amerikanen Geloofde dat blank zijn hielp het vermogen van een persoon om vooruit te komen, met 42% dat het veel heeft geholpen. De ondervraagden hadden ook meer kans om te zeggen dat een vrouw zijn, Spaans of Aziatische schadelijker dan nuttig was.

Terwijl Trump zich bij conservatieven voegde in het verzamelen van Dei, behoorden bedrijven zoals Meta, McDonald’s en Amazon tot de velen die zeiden dat ze inspanningen terugbrachten om diversiteit en inclusie op hun werkplekken te bevorderen.

Hun uittocht geloofde het feit dat een groot deel van de particuliere sector een achterblijver bleef over diversiteit en inclusie. Vorig jaar, Vrouwelijke chief executives leidden slechts 28 van de 500 grootste bedrijven ter wereld, terwijl Zwarte leidinggevenden leidden er acht van hen – bedrag van 1,6% van het totaal.

Hoe zullen de maatregelen van Trump wereldwijd spelen?

In mindere mate is het debat over diversiteit en pushback tegen iedereen die als wakker wordt gezien al jaren een praatpunt geweest tussen bepaalde facties van de politieke vestiging in Europa. Afgelopen februari, de toenmalige minister van Defensie, Grant Shapps, werd gemeld Woedend nadat bleek dat het leger overweegt om de veiligheidscontroles te ontspannen in een poging de diversiteit te vergroten. Sprekend tot de telegraaf, verbond Shapps de maatregelen aan een „politieke agenda“, en voegde eraan toe: „Er is een wakkere cultuur die in de loop van de tijd in het openbare leven is doorgesijpeld en het discours vergiftigt.“

In Engeland, de Afdeling voor onderwijs had verzet tegen telefoontjes om de Onderwijs van zwarte geschiedenis Verplicht, met de toenmalige scholen minister, Nick Gibb, drong aan in 2021 dat „een curriculum gebaseerd op relevantie voor leerlingen is om hen een inleiding te ontzeggen tot de ‚beste die is gedacht en zei‘, terwijl vakbonden die museumpersoneel vertegenwoordigen, angsten uitten in angsten in 2021 dat de cultuursecretaris, Oliver Dowdenwilde het kolonialistische en racistische verleden van Groot -Brittannië ‚airbrushen‘.

De pushback van de toenmalige regering deed afbreuk aan het werk dat nog moest worden gedaan in het VK: in 2020, Uit een enquête bleek Die zwarte mensen bekleedden slechts 1,5% van de 3,7 miljoen leiderschapsposities in de openbare en private sectoren van het VK in 2019.

Er zijn vergelijkbare voorbeelden op het continent. In Frankrijk in 2021, Élisabeth Moreno, heeft de minister opgelegd met gendergelijkheid en diversiteit in de regering van president Emmanuel Macron, afgewezen Wit privilege als een controversieel Amerikaanse idee in een interview met Bloomberg.

„Wakker cultuur is iets heel gevaarlijks, en we moeten het niet naar Frankrijk brengen,“ voegde ze eraan toe. Jaren eerder, een andere wetgever van de partij van Macron, François Jolivet, een groot Frans woordenboek geminacht Voor het opnemen van een gender-inclusive voornaamwoord in zijn online editie, die hen beschuldigt van ‚militanten van een oorzaak die niets te maken heeft met Frankrijk: #Wokisme‘.

In Hongarije, de premier, Viktor Orbán, verboden genderstudies verboden op universiteiten, beweren dat mensen mannelijk of vrouwelijk zijn geboren.

Het kan zijn dat het debat niet is geworteld in een groot deel van Europa, juist omdat De meeste landen staan ​​erop Bij een kleurblinde aanpak-een die het verzamelen van demografische gegevens over etniciteit voorkomt die de prevalentie van discriminatie op werkplekken, de huizenmarkt en de politie kunnen vaststellen.

Het gebrek aan gegevens zou kunnen verklaren waarom een ​​peiling in april van 1.800 managers en werknemers in negen Europese landen concludeerde dat Slechts 7% van de onderzochte werkplekken bouwde een diverse en inclusieve cultuur op.