Advocaat Shannon Liss-Riordan loopt in december 2022 naar een ingang van een federaal gerechtsgebouw in San Francisco. Ze vertegenwoordigt duizenden voormalige Twitter-medewerkers die het bedrijf aanklagen wegens ontslagvergoeding en andere kwesties.
Jeff Chiu/AP
Bijschrift verbergen
Schakel bijschrift
Jeff Chiu/AP
Het uitgestelde ontslagaanbod van de Trump -regering voor federale werknemers heeft velen – zowel binnen de overheid als buiten – gegooid voor een lus.
Maar voor Shannon Liss-Riordan geeft het ook een gevoel van déjà vu.
Liss-Riordan is een advocaat Vertegenwoordig 2.000 voormalige Twitter -medewerkers in individuele arbitrage, evenals meer dan een dozijn Class Action -rechtszakengerelateerd aan de behandeling van werknemers door het bedrijf Elon Musk kocht het bedrijf – die hij sindsdien X heeft omgedoopt – in 2022.
„De belangrijkste claim met betrekking tot het Twitter -fiasco was dat werknemers vele maanden waren beloofd voorafgaand aan Musk’s overname van het bedrijf dat als ze hun baan zouden verliezen nadat hij het bedrijf had overgenomen, ze dit zeer genereuze ontslagpakket zouden krijgen“, legt ze uit. „En toen kwam hij binnen en beëindigde 80% van het personeelsbestand en betaalde dat ontslagpakket niet.“
De week nadat Musk het overnam, zegt Liss-Riordan, werd ongeveer de helft van het bedrijf op de hoogte gebracht dat ze werden ontslagen. Individuen kregen slechts één maand loon aangeboden in plaats van het ontslagvergoedingspakket dat hen werd beloofd, wat de eerste ronde van rechtszaken veroorzaakte.
De volgende golf van ontslagen gebeurde twee weken later met de nu beruchte „Vork in de weg „E -mail.
„In de toekomst, om een doorbraak Twitter 2.0 op te bouwen en te slagen in een steeds competitievere wereld, moeten we extreem hardcore zijn,“ Musk schreef aan de resterende werknemers. „Dit betekent dat je lange uren bij hoge intensiteit werkt … Als je zeker weet dat je deel wilt uitmaken van de nieuwe Twitter, klik dan op ja op de onderstaande link.“
Musk gaf hen een deadline van de volgende dag en zei dat iedereen die weigerde drie maanden van ontslag zou krijgen. Uiteindelijk kozen 2.492 werknemers – ongeveer 69% van het personeelsbestand – in, volgens Walter Isaacson’s Biography of Musk.
Meer dan 1.000 Werknemers deden dat nieten werden de volgende dag ontslagen, zegt Liss-Riordan. Ze probeert de ontslagvergoeding van die klanten te krijgen, wat ze zegt dat Twitter niet wil doen omdat het beweert dat ze vrijwillig ontslag hebben genomen.
Musk heeft ruzie gemaakt rechtbankaanvragen dat er „niet zoiets“ bestaat als een Twitter -ontslagplan. Hij won een vroege wettelijke overwinning in juli 2024, toen een districtsrechter in San Francisco een $ 500 miljoen afsloeg Vertrekking rechtszaak over haar gebrek aan jurisdictie (de zaak was niet een van die van Liss-Riordan). Maar andere rechtszaken met betrekking tot de bedrijfspraktijken van Musk bij X, Tesla en SpaceX – over beschuldigingen van vergeldingsoverschieten naar genderdiscriminatie – zijn aan de gang.
Liss-Riordan ziet veel overeenkomsten tussen de Twitter-memo en de identiek getitelde titel Vork in de weg e -mail Dat ging uit naar meer dan 2 miljoen Federale werknemers Eind januari uitnodigen ze uit om op 6 februari af te treden en tot september volledige loon en voordelen te ontvangen.
Terwijl de e -mail is verzonden door het Amerikaanse Office of Personnel Management (OPM), zien velen het als Het werk van musk – Een hechte adviseur van president Trump, die het ministerie van Government Efficiency (Doge) van het Witte Huis leidt, Grote delen schudden van de federale overheid en talloze juridische vragen oproepen.
„Het was heel griezelig om te kijken wat er de afgelopen week is gebeurd, waar hij nu hetzelfde Twitter-playbook uitrolt met de federale overheid,“ zegt Liss-Riordan. „En hij kon niet eens een nieuwe onderwerpregel voor de e -mail bedenken.“
De vork op de weg ziet er deze keer iets anders uit
De e -mail „vork in de weg“ die naar federale werknemers is verzonden, heeft er talrijk opgebracht Juridische vragen en zorgen, Inclusief of OPM de bevoegdheid heeft om betaald verlof te geven aan andere medewerkers van het agentschap en of de overheid het geld heeft om door te volgen, aangezien het Congres dit alleen tot 14 maart heeft gefinancierd.
OPM heeft op sommige daarvan gereageerd Aanvullende communicatieinclusief een webpagina antwoord veelgestelde vragen. Die begeleiding genereerde echter nog meer vragen, inclusief of werknemers legaal een andere baan kunnen aannemen terwijl ze nog steeds op de federale loonlijst kunnen worden.
Liss-Riordan zegt dat Twitter een vergelijkbare strategie heeft gebruikt om de zorgen van haar werknemers aan te pakken.
„Het is een beetje grappig, we zijn de afgelopen twee jaar verdronken in veelgestelde vragen – we hebben al dit bewijs, wat er in deze verschillende veelgestelde vragen zit die Twitter heeft uitgesteld,“ zegt ze, verwijzend naar haar werk met voormalige Twitter -medewerkers. „Dus toen ik zag dat ze veelgestelde vragen uitzetten voor de federale werknemers, was ik van ‚oh mijn god, meer veelgestelde vragen‘. „
Maar ze zegt dat er ook een paar belangrijke verschillen zijn tussen de twee vorkmemo’s en hoe ze worden uitgevoerd.
„Ik denk wel dat hij een aantal dingen heeft veranderd, waarvoor ik wat eer aanneem, misschien een punt maken door onze rechtszaak, dat hij misschien probeerde enkele van zijn fouten te corrigeren deze keer“, zegt ze.
Ten eerste kregen Twitter -medewerkers slechts 24 uur om hun beslissing te nemen, terwijl federale werknemers negen dagen krijgen. Het is langer, maar nog steeds niet veel tijd om een enorme loopbaanbeslissing te nemen, vooral met zoveel onbekenden, zegt Liss-Riordan.
Een ander verschil is dat overheidsmedewerkers veel meer in ontslag worden aangeboden – acht maanden in vergelijking met Twitter’s One Month. Dat kan moeilijker zijn voor mensen om te laten liggen.
„Acht maanden ontslag is een beetje uit de marge voor slechts een over de hele linie ontslagaanbieding“, zegt Liss-Riordan. „Aan de andere kant is er wijdverbreide bezorgdheid dat noch Elon noch de president de macht hebben om dit aanbod daadwerkelijk te doen en deze werknemers te beloven.“
Demonstranten verzamelen zich buiten het Office of Personal Management Headquarters in Washington, DC, om te protesteren tegen de acties van Elon Musk.
Michael Nigro/Pacific Press/LighTrocket via Getty Images
Bijschrift verbergen
Schakel bijschrift
Michael Nigro/Pacific Press/LighTrocket via Getty Images
Lessen Federale medewerkers kunnen leren van Twitter
Een aantal arbeidsadvocaten en federale werknemersbonden hebben Sterke werknemers sterk aan Om het aanbod niet te accepteren, gezien het gebrek aan duidelijkheid.
Op basis van haar ervaring met Twitter moedigt Liss-Riordan federale werknemers aan om bepaalde praktische stappen te ondernemen, zoals het afdrukken van belangrijke documenten of persoonlijke informatie die op hun werkcomputers is opgeslagen, vragen naar de juiste autoriteit schriftelijk te sturen en telefoontjes te gebruiken of zo te zoomen voor Andere gevoelige gesprekken.
„Twitter is zeer agressief om ontdekking na te komen om allerlei sms -berichten, communicatie, sociale media, directe berichten te krijgen die werknemers rond de tijd van de ontslagen en de vork op de weg hebben gestuurd, zodat ze kunnen proberen ze uit elkaar te halen en er een te vinden Bewijs dat ze kunnen gebruiken ter verdediging van hun klanten, „voegt ze eraan toe. „Je hoeft niet elke gedachte ergens in te schrijven. Het kan in een geval op een dag bewijs zijn.“
Liss-Riordan zegt dat de vork op de weg niet alleen voor werknemers is, maar ook voor iedereen die om de staat van de federale overheid geeft.
„Dit is gewoon zo’n helter-skelter manier om een personeelsbestand te verminderen, wat opnieuw een andere gelijkenis is met wat Elon deed op Twitter,“ zegt ze, eraan toevoegend dat het leiderschapsteam van Musk heel weinig begrip had van de banen van mensen toen ze ze legden Uit en probeerde zelfs sommigen van hen later opnieuw te huren.
Tegelijkertijd erkent ze dat veel federale werknemers bang zijn om het doelwit te zijn, onder verwijzing naar de „gesluierde of niet-zo-wened bedreigingen“ dat Doge toch hele contingenten van het federale personeelsbestand op het hakblok zal plaatsen.
„Werknemers worden in wezen gewaarschuwd dat als ze dit ontslag niet aannemen, ze morgen misschien gewoon worden beëindigd en dan niets krijgen – wat ook een zorg was voor veel van de Twitter -medewerkers die met deze vork in de weg werden geconfronteerd , „voegt ze eraan toe.
Bij Twitter kozen een aantal werknemers in de vork op de weg, maar om kort daarna ontslagen te worden (sommige op de avond voor Thanksgiving), zegt ze.
Tegenwoordig maken veel federale werknemers zich zorgen over ontslagen vanwege hun politieke banden, hetzij echt of waargenomen. Deze week gaf de FBI bijvoorbeeld het ministerie van Justitie een Lijst met werknemers die werkte aan het onderzoek van 6 januari. FBI -agenten hebben twee rechtszaken ingediend bij de federale rechtbank die hun persoonlijke informatie willen blokkeren om openbaar te worden.
Net als bij Twitter kan de vork leiden tot de rechtbank
Liss-Riordan zegt dat ze al met federale werknemers praat over politieke discriminatieclaims, waarvan zij denkt dat het onder het eerste amendement in de rechtbank kan worden gebracht.
„Dus we onderzoeken dat en maken plannen om werknemers te helpen die zich in deze situatie bevinden“, voegt ze eraan toe.
Ze zegt dat haar ervaring met het aanklagen van Twitter haar heeft geleerd dat Musk – de rijkste man van de wereld – bereid is om veel geld in de rechtbank te plaatsen, tussen de twee grote advocatenkantoren die het bedrijf vertegenwoordigen en de kosten van de duizenden individuele arbitrages die Twitter heeft te dekken.
Proberen al deze claims individueel te verdedigen, zegt ze, is niet erg kostenefficiënt-een ironie voor de man Running Doge.
„Eén ding is zeker, dat, zoveel als Elon beweert dat het gaat om kostenbesparingen, een plek waar hij geen kosten bespaart, is bij het inhuren van advocaten,“ zegt Liss-Riordan.
Deze keer maakt ze zich zorgen dat alle wettelijke claims die het gevolg zijn van OPM’s vork in het wegproces de federale overheid – en daarom belastingbetalers – op de haak kunnen verlaten voor juridische kosten en schadevergoeding.
Op dinsdag, een Coalitie van vakbonden Inclusief de American Federation of Government Werknemers en National Association of Government Employees, heeft een wettelijke uitdaging In een federale rechtbank in Massachusetts die het vrijwillige ontslagaanbod wil blokkeren totdat de OPM „voldoende juridische rechtvaardiging kan bieden voor de vorkrichtlijn en adequate wettelijke zekerheid van haar voorwaarden.“
Liss-Riordan zegt dat het schandalig is dat Musk-die niet werd benoemd of gekozen voor de overheid-„gewoon ruw op onze instellingen zou kunnen lopen en de overheid potentieel in heel veel juridisch heet water kan krijgen.“
Maar hoewel de rechtsstaat op dit moment wordt getest, zegt ze, gelooft ze er nog steeds in: „Ik heb vertrouwen in ons rechtssysteem dat dit niet kan doorgaan.“
