Das Theodore Roosevelt -Gebäude, Ort des US -amerikanischen Büros für Personalverwaltung, ist am 13. Februar 2024 in Washington, DC, abgebildet
Mark Schiefelbein/ap
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Die Trump -Verwaltung richtet sich an die Bundesbelegschaft mit umfassenden Kürzungen. Kürzlich angeheuerte Bundesangestellte Wer immer noch im Probationsstatus ist, sind einige der ersten Positionen auf dem Hackklotz.
Die Bewährungshelfer haben mehrere Agenturen getroffen, darunter Veteranenangelegenheiten, das Energieministerium, die Small Business Administration und das Office of Personnel Management (OPM). Die Kürzungen sind Teil eines Trump -Verwaltungsplans, um die Regierungsausgaben zu senken, die von beaufsichtigt werden durch Doge, Die von Elon Musk geleitete staatliche Effizienzeinheit. Die Entschädigung für Bundesangestellte enthielt laut staatlichen Daten etwa 3% des Bundeshaushalts 2024 im Geschäftsjahr.
Der Umfang der Kündigungen ist noch nicht klar. Aber Hunderttausende von Probationsangestellten könnten betroffen sein.
Was ist ein Probandenangestellter?
Ein Probandenangestellter ist ein neu angeheuerter Arbeiter, der in eine “Probezeit” -Prose veranstaltet wird-in der Regel ein oder zwei Jahre, obwohl es in einigen Agenturen länger sein kann-, bevor sie in Vollzeitstatus eingestellt werden können. Es ist wie in einer Gerichtsverhandlung, in der der Arbeiter und seine Leistung erhöht werden, bis sie ein ständiger Mitarbeiter werden.
“Die Probezeit ist eine Fortsetzung des Bewerbungsprozesses, kein Anspruch auf dauerhafte Beschäftigung”, sagte der OPM -Sprecher McLaurine Pinover.
Hunderttausende Arbeitnehmer in den Bundesbehörden halten den Status. Entsprechend RegierungsdatenRund 220.000 Bundesangestellte hatten ab März 2024 unter einem Jahr gedient. Weitere 288.000 Mitarbeiter hatten zu diesem Zeitpunkt zwischen einem und zwei Dienstjahren.
Sollen alle Bundesangestellten Bewährungshelfer beginnen?
Typischerweise ja.
Josh Jewett, ein Beschäftigungs- und Arbeitsanwalt, der Menschen in der Bundesangestellten vertritt, sagt, er habe sonst noch nie etwas gesehen.
Welche Rechte haben Schadensersatzbeschäftigte?
Im Gegensatz zu nicht-probierenden Mitarbeitern haben sie nur wenige Mitarbeiterrechte. Sie können ohne vorherige Ankündigung oder Abfindung gehen lassen. In den meisten Fällen haben sie nicht das Recht, gegen ihre Kündigung Berufung einzulegen.
Probandenbeschäftigte haben Anspruch auf einen schriftlichen Brief- oder Kündigungshinweis, in dem der Grund für die Entlassung angegeben ist. Laut Suzanne Summerlinein Arbeitsanwalt in Washington, DC,
Wenn jedoch ein Bewährungshelfer auf der Grundlage einer geschützten Eigenschaft oder Aktivität entlassen wurde, gibt es laut Jewett rechtliche Möglichkeiten, ihre Entlassung als rechtswidrig in Frage zu stellen. Zum Beispiel können sie aufgrund ihrer Diskriminierung aufgrund ihrer Rasse, Geschlecht und Behinderung nicht entlassen werden. Whistleblower – die Betrug, Missbrauch und andere Fehlverhalten melden – werden vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt.
Bei der Wiedereinstellung nach einer erfolgreichen rechtlichen Anfechtung hätte der Probe -Angestellte berechtigt, die Bezahlung zurückzusetzen, sagte Jewett.
Was passiert als nächstes?
Die American Federation of Government Angestellte, die mehr als 800.000 Beamte vertritt, einschließlich Bundesarbeitern, die den Kürzungen unterliegen. sagte, es würde die Entlassungen in Frage stellen von Bewährungshelfern.
“AFGE wird diese Brennungen bei jedem Schritt des Weges bekämpfen”, sagte Everett Kelley, dem nationalen Präsidenten von AFGE, in einer Erklärung. “Wir werden bei jedem betroffenen Mitarbeiter zusammenstehen, jede rechtliche Herausforderung durchführen und diese Verwaltung für ihre rücksichtslosen Handlungen zur Rechenschaft ziehen.”
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