President Donald Trump En Minister van Defensie Pete Hegseth reageerde op de tragedie van Een American Eagle -vlucht die botst met een leger Black Hawk -helikopter Door te suggereren dat de diversiteit van eerdere administraties, billijkheid en inclusie -initiatieven te wijten waren.
Het is beschamend dat Trump en Hegseth een tragedie politiseren die alle 67 mensen aan boord van de twee vliegtuigen heeft gedood.
Aanvallende Dei Voordat iemand weet wat er is gebeurd, creëert een preventief zondebokscenario. Als iemand met het vliegtuig of de helikopter vliegt of die vliegtuigen richt op Reagan National Airport Tower is iets anders dan wit, recht en mannelijk, dan zullen ze in de ogen van deze administratie worden verondersteld te zijn gepromoveerd buiten hun talent of intellect.
Het is beschamend dat Trump en Hegseth een tragedie politiseren die alle 67 mensen aan boord van de twee vliegtuigen heeft gedood. De echte focus moet liggen op de slachtoffers, de oorzaak van de crash en de luchtveiligheid in Amerika. Maar hier zijn we met Hegseth die rechtstreeks in de camera kijken om te verklaren „Het tijdperk van Dei is voorbij op het ministerie van Defensie” – Een niet -sequitur die de condoleances en empathie die lijden met een ernstig verlies op dit moment opdagen, verdienen nu. Inderdaad, het medeleven dat het hele land verdient – omdat wie in Amerika niet rammelt door de botsing van twee vliegtuigen op slechts kilometers van het Pentagon en het Witte Huis?
De onmiddellijke en niet -onderbouwde insinuatie dat diversiteit een factor was in deze crash onderstreept wat duidelijk had moeten zijn toen Trump, als een van zijn eerste functies in functie, een uitvoerend order ondertekende dat DEI -programma’s afschafte en de afschaffing van DEI -programma’s en Dei -officieren in de regering met verlof geplaatst. De president kan praten over het verlagen van de prijs van eieren en Amerika veiliger en veiliger maken. Maar veranderen De vorm en teint van het personeelsbestand van Amerika staan duidelijk bovenaan zijn agenda.
Het anti dei -doelstelling van zijn administratie heeft de diversiteit gebonden aan onverdiende vooruitgang en de bizarre persconferentie van donderdag – met de hele wereld die naar die agenda keek. Anti-dei-troepen haviken al jaren aan deze trope En helaas heeft het gewerkt. Veel Amerikanen denken nu automatisch dat het acroniem staat voor een aanwervingsschema die zwarte mensen en andere mensen van kleur versnelt in posities waarvoor ze niet gekwalificeerd zijn.
Anti-dei-troepen haviken al jaren aan deze trope en helaas heeft het gewerkt.
Dat is een berekende vervorming van de waarheid, en toch hebben verdedigers van diversiteit geen effectieve taal of strategieën gevonden om deze volledige aanval op inclusie tegen te gaan.
Laten we beginnen met het uitstrijkje over verlaagde normen. Dei -programma’s op hun best gaan over het verbreden van de pool van talent om ervoor te zorgen dat werkgevers excellentie vinden waar het bestaat en ervoor zorgen dat die werknemers zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen, zodat ze blijven hangen. Retentie is altijd een grote uitdaging voor bedrijven. Het creëren van een omgeving die erbij hoort en respecteert tussen verschillen, stelt werkgevers in staat om een sterk rendement op hun investering te krijgen wanneer ze nieuwe werknemers aan boord van nieuwe werknemers. Dei is dus een uitnodiging om verder te kijken dan traditionele paden en pijpleidingen en om dat talent te behouden zodra ze worden aangenomen.
De laster die Dei ondermijnt meritocratie is uiterst ironisch afkomstig van een administratie die belastingbetalers heeft gevraagd om een reeks kabinets te accepteren wiens gebrek aan ervaring hen zou diskwalificeren voor een leiderschapsbaan in de particuliere sector. Terwijl de administratie zich tegen dei -aanwervingen haalt, heeft het een nieuwe klasse van werknemers gecreëerd die kunnen worden geclassificeerd onder een LBM -kop. Loyaliteit voor verdienste.
Ik heb eerder op deze pagina geschreven over hoe het de diafragma wordt verbreed hielp het leger Colin Powell te identificeren als kandidaat voor officier. Het leek breder naar aanvragers die allemaal aan dezelfde normen werden gehouden voor verdienste en moed. Bedrijven, scholen, ziekenhuizen en ja, de overheid hebben deze uitgebreide visie gebruikt om hun gelederen te diversifiëren en toch hebben er te veel zwijgen over de voordelen van inclusief zijn.
Ondertussen zijn woorden als diversiteit, inclusie, quotum, bevestigende actie en billijkheid gedemoniseerd en vervolgens bewapend en volledig aerosoliseerd in zorgvuldig geconstrueerde en goed gefinancierde campagnes om mensen te laten geloven dat onverdiende aanvragers kansen wegnemen van hardwerkende Amerikanen. Het geloof wordt dat zwarte, bruine of bruine mensen springen over meer verdienstelijke blanke mensen. Het streelt woede en indigestie, en dat is precies waarom de anti-dei-campagnes zo effectief zijn geweest.
Er is een sterke verdediging voor diversiteit in Amerika. Helaas – en dit is helaas ironisch – is de zaak niet altijd gemaakt door een volledig divers cohort van verdedigers. Dat is triest omdat DEI -initiatieven een brede klasse mensen ten goede komen die door ras, klasse, etniciteit en geslacht snijdt, waaronder Latino’s, Aziaten, indianen, gehandicapten en leden van de LGBTQ -gemeenschap. In sommige gevallen zijn DEI -programma’s uitgebreid met mensen uit ondervertegenwoordigde plaatsen zoals plattelands- en voorstedelijke gemeenschappen of mensen die verschillende educatieve paden volgen via handelsscholen, leerlingprogramma’s en community colleges.
Vrouwen van alle kleuren zijn eigenlijk de grootste begunstigden, en vooral blanke vrouwen zijn door deze programma’s vooruitgegaan.
Er is een sterke verdediging voor diversiteit in Amerika. Helaas is de zaak niet altijd gemaakt door een volledig divers cohort van verdedigers.
Maar als we eerlijk zijn, zijn de mensen die vaak de luidste en meest gepassioneerde verdediging van diversiteitsprogramma’s maken zwarte mensen – en dat kan de verkeerde veronderstelling onderstrepen dat Dei grotendeels een been is voor zwarte mensen.
Ik ben hier op de hoogte van dit, zelfs als ik deze kolom schrijf. Ik weet dat er mensen zijn die stiekem zullen verzetten om uitgeput te zijn door wat ze zien als een constante focus op ras. En ja, ik weet ook dat er mensen zijn die hartstochtelijk geloven in inclusie, maar denken dat de methoden om daar te komen zich als hamhandige hectoring hebben gevoeld.
Maar als het doel bewonderenswaardig is, waarom zou u dan niet die oude standaard volgen die is geïntroduceerd tijdens de beoordeling van de Clinton -administratie van bevestigende actie? Herstel het, beëindig het niet.
Sommigen hebben misschien het gevoel dat het niet hun plaats is om inclusie te verdedigen, omdat leiders van burgerrechten die bal over het veld lopen. Maar weet dit: met de volledige, volledige aanval op diversiteit-verdedigen en vechten voor het idee van een divers Amerika is een teamsport. Als je erin gelooft, dan zul je je mouwen moeten oprollen-of bereid zijn om hardwonwoningen op je horloge te laten wegglippen.
Ik blijf wachten om een luide en trotse verdediging te horen van meer van mijn broers en zussen voorbij de zwarte gemeenschap die ik ken, geloof in een divers Amerika.
Waarom horen we niet meer van andere mensen die hebben geprofiteerd van het bredere bereik van inclusie? Vrouwen? Gehandicapte mensen? Mensen die homo, lesbisch, trans of queer zijn? Aziaten en inheemse mensen? Latino’s? Veteranen?
Ik blijf wachten om een luide verdediging te horen van meer van mijn broers en zussen voorbij de zwarte gemeenschap die ik ken, geloof in een divers Amerika.
Waarom stappen meer bedrijven niet op met een volle drijfverdediging van diversiteit? Met Bedrijven zoals Target, Walmart,, Ford En McDonald’s Onder degenen die hun DEI -programma’s onder druk hebben ontmanteld, is het geruststellend om anderen te zien zoals Costco, Apple, Cisco en JP Morgan sta hun grond.
Toch zou ik graag zien dat hun leiderschap de specifieke zaak verbonden is aan zakelijke doelstellingen en merkpositionering in een steeds concurrerende wereldwijde markt. Simpelweg zeggen dat dit het juiste is om te doen, is niet genoeg wanneer de campagne om dei-praktijken uit te roeien beweert dat morele imperatieven slechts een ander onderdeel zijn van een zogenaamde wekagenda.
Ondanks de inspanning om inclusie een vies woord te maken, is er in werkelijkheid duidelijk bewijs dat het kan helpen ervoor te zorgen dat een organisatie het beste talent vindt om zowel innovatief als competitief te zijn, het helpt bij het creëren van een cultuur van vertrouwen en teambuilding. En het is een goede zaak in een land dat naar verwachting tegen 2047 meerderheidsminderheid zal zijn. Een studie van 1.700 bedrijven uitgevoerd door Boston Consulting Group ontdekte dat dat Bedrijven met meer diverse leiderschapsteams hebben hogere winst en zijn innovatiever. Een reeks studies van McKinsey In het afgelopen decennium had vergelijkbare bevindingen.
Meer van deze bedrijven kunnen worden gedwongen om die verdediging in de nabije toekomst te maken als de anti-dei-krijgers hun bedreigingen goed maken om bedrijven te raken met boycots of rechtszaken. Op maandag, 19 Republikeinse advocaten -generaal schreef een brief aan Costco eisen dat de magazijnwinkel zijn DEI -programma’s binnen 30 dagen beëindigt. Costco heeft dat onlangs verklaard het zou dergelijke initiatieven niet beëindigen.
Ik hoop dat Costco het goede gevecht blijft bestrijden. Ik hoop dat meer mensen uit alle achtergronden de verdiensten van inclusie zullen verdedigen en de ongegronde inspanningen voor de diversiteit van de billory zullen uitdagen. Die stemmen zouden welkom zijn.
Wat we niet hoeven te horen, zijn niet onderbouwd, knie-jerk beweert dat het inclusieve beleid van een eerdere administratie ertoe heeft bijgedragen dat twee vliegtuigen uit de lucht vallen. Laat het onderzoek doorgaan en begrijpen dat er geen plaats zou moeten zijn voor dat merk van verdeeldheidspolitiek op een moment dat het land verenigd is in verdriet.
Source link
