Een medewerker van een onderwijsafdeling ging deze week bij een begrafenis toen ze werd gebeld: ze werd geplaatst aan administratief verlof omdat ze werkt aan projecten die onder andere zwarte studenten verbinden met federale overheidsprogramma’s.
Een gehandicapte veteraan in dienst bij het Department of Veterans Affairs werd emotioneel toen hij hoorde over het intrekken van telewerkopties, niet zeker of dit het einde van zijn werk zou betekenen om voor collega -soldaten te zorgen.
Een medewerker van een federale handelscommissie was zo angstig dat hij familieleden vertelde dat ze niet over politiek moesten praten op niet -gecodeerde lijnen. Tijdens overheidsinstanties keken werknemers nerveus aan en vroegen zich af of een collega hen zou melden, en beschuldigden hen van het weerstaan van de beweging van de nieuwe regering om bepaalde programma’s te beëindigen.
De snelle drang van president Trump om de federale bureaucratie in zijn eerste dagen in functie te reviseren, is tijdens de beroepsbevolking een mix van angst, woede en verwarring ontvangen.
Meer dan twee dozijn werknemers in de overheid, van wie velen spraken over de voorwaarde van anonimiteit vanwege zorgen over vergelding, beschreven agentschappen die zijn gegrepen met onzekerheid over hoe het nieuwe beleid en werknemers verwoed te implementeren om de impact op hun carrière en families te beoordelen. Als de grootste werkgever van het land, zou de omwenteling in de federale overheid kunnen weerklinken in gemeenschappen in het hele land.
Vanaf de inhuldigingsdag kwamen de bestellingen en memo’s na elkaar neer, velen vervaardigd in de strijdlustige toon van een campagnetoespraak: het sluiten van „radicale en verspillende“ diversiteitsprogramma’s in federale agentschappen; het strippen van de bescherming van het ambtenarenapparaat van een deel van de federale personeelsbestand; Het einde van het externe werkzaamheden, dat, beweerde een administratiememo, had de federale kantoorgebouwen „meestal leeg“ had gelaten en het centrum van Washington „een nationale schaamte“ had gemaakt.
Alle nieuwe aanwerving was bevroren, vacatures werden ingetrokken, wetenschappelijke vergaderingen werden geannuleerd en federale gezondheidsfunctionarissen waren tijdelijk verbannen van communiceren Met het publiek, een richtlijn die sommigen zo breed begrepen dat het zich zelfs uitstrekte tot het maken van externe inkooporders voor laboratoriumbenodigdheden.
Voor de meer dan twee miljoen federale werknemers, van ongeveer vier vijfde van van wie er buiten het Washington-gebied wonen, is verandering onvermijdelijk wanneer een nieuwe administratie het overneemt. Maar weinigen hadden verwacht dat het op deze snelheid en schaal zou komen.
„Ze worden op de meest brutale en traumatische manier verbonden,“ zei Max Stier, president van de Partnership for Public Service, een non -profitorganisatie die werkt aan het bevorderen van excellentie en best practices in de federale overheid. De heer Stier zei dat hij zich grote zorgen maakte over de gevolgen van de snelle veranderingen van de heer Trump over het vermogen van het land om een reeks bedreigingen onder ogen te zien, van terrorisme tot pandemieën.
Een ambitie om dingen te veranderen is redelijk, zei hij. Maar „de snelheid is onnodig en destructief,“ voegde hij eraan toe.
Federale werknemers keken naar hun supervisors voor begeleiding, maar zeiden dat ze vaak geen te geven hadden, omdat ze probeerden korte bestellingen en memo’s met weinig details te interpreteren. De memo van de terugkeer-naar-office zei bijvoorbeeld dat werknemers met een handicap konden worden vrijgesteld, maar het was onduidelijk wat voor soort handicap in aanmerking zou kunnen komen. Sommige managers zeiden dat ze niets wisten dan wat er in het nieuws was. Het toevoegen van de paniek waren opmerkingen van de president zelf, wie voorgesteld Op vrijdag zou hij kunnen overwegen het federale bureau voor noodbeheer te sluiten, dat 20.000 werknemers in het hele land in dienst heeft.
De Trump -regering verdedigde haar acties in een verklaring en noemde hen „spannende stappen om een federaal personeelsbestand op te bouwen op basis van verdienste, uitmuntendheid en prestatie, zodat we een regering kunnen hebben die het publiek effectief en efficiënt dient.“
„We hebben al miljoenen zuurverdiende belastingbetaler dollars bespaard die niet langer zijn gericht op DEIA-programma’s die miljoenen zuurverdiende belastingbetaler dollars hebben verspild en gediscrimineerd tegen federale werknemers,“ zei de verklaring, verwijzend naar diversiteit, gelijkheid, inclusie en toegankelijkheidsinspanningen .
Donald F. Kettl, een emeritus -professor aan de Universiteit van Maryland die het ambtenarenapparaat bestudeert, zei dat er een brede consensus was onder experts dat het ambtenarenapparaat verandert.
„Het is te moeilijk om in te huren, het is te moeilijk om te ontslaan, en er is te weinig match tussen het ambtenarensysteem en de capaciteit die de overheid nodig heeft om de 21e-eeuwse uitdagingen aan te gaan,“ zei Dr. Kettl.
Maar hij zei dat veel van de voorgestelde wijzigingen van de Trump -regering contraproductief zouden zijn. „Ze zijn veel meer gericht op het verschuiven van de machtsverhoudingen dan op het verbeteren van de resultaten van de overheid,“ zei hij.
Binnen federale kantoren is de stemming gespannen en anticiperend geweest. Een medewerker van de afdeling Homeland Security zei dat het personeel op elk moment het risico was om ontslagen te worden. Op de afdeling Handel waren werknemers doodsbang wanneer een vergadering werd gebeld, zei een werknemer.
De isolatie is verdiept, zeiden sommige federale werknemers, door het feit dat de meeste van hun mede -Amerikanen Zie de federale regering als opgeblazen en inefficiënt. Sommigen zeiden dat hervorming, als het goed doordacht zou zijn, gezond en welkom zou zijn. Maar velen merkten op dat ze aanzienlijke loonsverlagingen hadden aanvaard om voor de overheid te werken omdat ze geloven in openbare dienstverlening – het uitgeven van sociale zekerheidscontroles, het veilig houden van vliegreizen en het inspecteren van voedsel, onder andere rollen.
„De realiteit is dat de Amerikaanse economie het werk van mijn bureau nodig heeft“, zegt Colin Smalley, een geoloog bij het US Army Corps of Engineers en de president van zijn local van de International Federation of Professional and Technical Engineers. “We houden bouwprojecten gaande, havens en waterwegen openen, stroomroosters en beschermen gemeenschappen tegen natuurrampen en helpen getroffen gemeenschappen te herstellen. Het kwetsen van onze missie doet het publiek pijn. ‚
Het verergeren van de angst was een richtlijn van het Office of Personnel Management dat Agency hoofden instrueren om op 24 januari te worden overgedragen van degenen die nog in hun proeftijd waren, meestal binnen een of twee jaar na hun aanwerving.
De richtlijn merkte op dat dergelijke werknemers „in die periode kunnen worden beëindigd zonder beroepsrechten te activeren“, en dat managers moeten bepalen of ze moeten worden behouden, volgens een kopie verkregen door de New York Times.
Jacqueline Simon, de Beleidsdirecteur van de American Federation of Government Werknemers, die ongeveer 300.000 actieve leden heeft over tientallen agentschappen, zei dat pogingen om federale werknemers te beëindigen die nog in hun proeftijd in hun proeftijd kunnen worden beschadigde, schadelijke gevolgen kunnen hebben voor overheidsdiensten.
Ze zei bijvoorbeeld, werknemers van de voedselveiligheids- en inspectiedienst, die in vlees- en pluimveeplanten werken om te voorkomen dat zieke dieren en andere verontreinigingen de voedselvoorziening binnengaan, vertrekken vaak binnen een jaar omdat de baan zo uitgeput is.
„Het is geen baan waar je lang in verblijft,“ zei mevrouw Simon en noemde het werk „vies en gevaarlijk.“ Als de Trump -administratie iedereen in de dienst zou verwijderen die nog steeds op proef was, voegde ze eraan toe, zou er een ernstig tekort zijn aan inspecteurs bij vleesverwerkingsfabrieken.
Een advocaat bij een federaal handhavingsinstantie zei dat hij werkt aan een team van meer dan een dozijn advocaten, van wie meer dan de helft zich nog in hun proeftijd bevindt. Als het team al zijn leden nog steeds op proef zou verliezen, zei de advocaat, zou het ‚catastrofaal‘ zijn voor het vermogen van het team om zijn verantwoordelijkheden van de wetshandhaving te dragen.
Een van de meest ingrijpende wijzigingen die de heer Trump in zijn eerste week aangebracht was om federale werknemers terug te bestellen naar het kantoor voor later volgende maand, een einde maken aan jaren van een flexibel telewerkend beleid, dat in veel kantoren dateerde van ruim voor de pandemie. Voor sommigen die willen blijven werken voor de overheid, kan dit betekenen dat hij van huizen wordt verkocht, kinderscholen moet veranderen en honderden kilometers binnen enkele weken kan verplaatsen. Nieuwe moeders debatteren over of ze in staat zullen zijn om terug te keren van zwangerschapsverlof, en paren zijn gedwongen te kiezen wie hun huidige banen mag behouden.
Veel kantoren hebben momenteel niet genoeg ruimte voor alle werknemers om terug te komen. Dit, sommigen beweren, is het hele punt. Kort na de verkiezingen van november, Elon Musk en Vivek Ramaswamy, tikten de mannen door de heer Trump om de regering opnieuw te maken, geschreven In een Wall Street Journal Op-Ed: „Het vereisen van federale werknemers zou vijf dagen per week naar het kantoor komen, zou resulteren in een golf van vrijwillige beëindigingen die we verwelkomen.“
„Ik denk dat we weten waar het lijkt alsof hij naartoe probeert te gaan, namelijk om mensen te dwingen te stoppen,“ zei vertegenwoordiger Glenn F. Ivey van Maryland, een democraat wiens district de thuisbasis is van tienduizenden federale arbeiders. „Ze gaan proberen veel federale werknemers zonder werk te dwingen en vervolgens te vervangen door politieke loyalisten.“
De inspanningen van de administratie zijn al Onder de rechtbank worden uitgedaagd door vakbonden en andere groepen, die onder andere beweren dat het opheffen van de bescherming van de ambtenarenbescherming van wetten die federale werknemers regelen.
Een van de eersten die de directe impact van het nieuwe beleid van de president voelden, waren werknemers die werkten aan diversiteit, aandelen en inclusie -initiatieven en programmering. De heer Trump beval de onmiddellijke sluiting van al dergelijke kantoren, waarbij hun personeel woensdag om 17.00 uur met administratief verlof werd geplaatst om plannen op te stellen om ze op 31 januari op te stellen. bedreigd Medewerkers met „nadelige gevolgen“ als ze niet rapporteerden over collega’s die de bestellingen binnen 10 dagen trotseren en een speciaal e -mailaccount instellen voor dergelijke rapporten.
De medewerker van het onderwijsafdeling die met verlof werd geplaatst terwijl ze bij een begrafenis was, zei dat ze had gewerkt aan een veelgeprezen programma dat studenten verbond met beurzen en marktleiders, en zwarte mensen hielp om overheidsprogramma’s aan te boren waarvan ze vaak niet wisten dat ze bestonden. In verschillende communicatiede Trump -regering heeft dergelijke inspanningen ’schadelijk‘ en ‚verspillend‘ genoemd.
„Ik denk dat als dat schadelijk is, ik trots ben op het bieden van die schade – de gemeenschap in staat stellen beter te zijn omdat we briljant zijn,“ zei ze. „We hebben gewoon niet de toegang tot generatierijkheid en nepotisme die ze hebben, dus moeten we mensen leren hoe ze het voor zichzelf kunnen maken.“
In een personeelsbestand dat bijna 20 procent zwart is, zeiden veel werknemers dat er een ander gevolg van de bewegingen zou kunnen zijn: de federale overheid witter maken en minder divers.
Tegen het einde van de week zeiden sommige werknemers vermoeid dat ze niet wisten hoe lang ze konden volhouden. Velen beschreven voorwaarden als denkend aan het McCarthy -tijdperk en waren moedeloos om te zien hoe snel de leiders van hun kantoor insloeg.
Bij het ministerie van Arbeid keken medewerkers naar een collega die onlangs was aangenomen in een ambtenaar van de ambtenaren, omdat ze een voormalige politieke aangestelde was. Een medewerker zei dat haar manager van haar eiste dat ze de website niet alleen schrobde van de woorden „diversiteit, eigen vermogen en inclusie“, zoals het uitvoerende bevel vereist, maar ook van verwijzingen naar „achtergestelde“ en „gemarginaliseerde gemeenschappen“. Daarna, zei ze, ging ze in een kast, belde haar moeder en huilde.
Op dinsdagochtend trad Moriah Lee, een analist bij NASA, toe tot een virtueel stadhuis om te leren wat alle bestellingen zouden betekenen voor haar kleine team, dat projecten in het Space -programma bewaakt en controleert. De waarnemend supervisors, mensen die ze al jaren persoonlijk kende, maakten iedereen duidelijk dat ze niet geneigd waren om flexibiliteit te tonen, zei ze.
Voorbij was de wekelijkse sprekersreeks die was georganiseerd onder het diversiteitsprogramma, dat dove mensen, gevechtsveteranen en anderen had ingebracht om hun ervaringen te delen. Voorbij was haar vermogen om in Nashville te wonen en twee keer per maand naar een kantoor te gaan twee uur rijden in Huntsville, Ala.
Na de vergadering gingen zij en haar collega’s terug naar hun baan. Ze waren gerammeld, zei ze, maar niet bang. „De mensen die het meest in angst handelen, zijn degenen die autoriteit hebben,“ zei ze.
Maar de verandering in extern werk, gecombineerd met de andere richtlijnen, was gewoon te veel voor haar. En dus stuurde mevrouw Lee haar kennisgeving: bijna zes jaar nadat ze voor de federale overheid begon te werken, nam ze ontslag.
Kate Kelly,, Hamed Aleziz En Sheryl Gay Stolberg Gebrachte rapportage uit Washington bijgedragen.
