Donald Trump heeft dinsdag officieel stappen ondernomen om het ministerie van Justitie te bewapenen tegen particuliere bedrijven die dit hebben ingesteld diversiteits-, gelijkheids- en inclusiebeleid bedoeld om hun werkplekken gastvrijer te maken voor gemarginaliseerde groepen.
Mijn collega Clarissa Jan-Lim schreef een geweldige verklaring voor de inspanningen van de regering-Trump om DEI-programma’s van de federale overheid uit te roeien, inclusief een memo het eisen van een plan om tegen het einde van de maand federale werknemers te ontslaan die zich op dat gebied specialiseren een uitvoerend bevel proberen alle federale DEI-initiatieven te sluiten. En nog een op DEI gerichte uitvoerende actiedat dinsdag werd uitgegeven, uit ook bedreigingen tegen particuliere bedrijven.
De afgelopen jaren heb ik er uitgebreid over geschreven Het gebruik van de overheid door conservatieve wetgevers om druk uit te oefenen op bedrijven Dat niet voldoen aan hun rechtse wereldbeelden mogelijk deze bedrijven straffen als ze de knie niet buigen.
De zelfbenoemde partij van het “vrije ondernemerschap” wil maar al te graag dicteren hoe bedrijven geleid moeten worden.
Dat bevel van dinsdag, getiteld “Het beëindigen van illegale discriminatie en het herstellen van op verdiensten gebaseerde kansen”, formaliseert in wezen die kruistocht op het uitvoerende niveau van het land. Het roept de procureur-generaal op om een rapport op te stellen “met aanbevelingen voor het handhaven van federale burgerrechtenwetten en het nemen van andere passende maatregelen om de particuliere sector aan te moedigen een einde te maken aan illegale discriminatie en voorkeuren, waaronder DEI.”
Vooral deze zin onderstreept mijn waarschuwingen over de keuze van Trump om leiding te geven aan de burgerrechtenafdeling van het DOJ: rechtse advocaat Harmeet Dhillon. Eind vorig jaar legde ik uit hoe Dhillon zou de missie van de divisie kunnen verstoren en een aanval plegen op de burgerrechten.
De uitvoerende actie geeft alle overheidsinstanties de opdracht een lijst samen te stellen van organisaties met DEI-programma’s, inclusief grote bedrijven, stichtingen en hogescholen die aan bepaalde criteria voldoen:
Als onderdeel van dit plan zal elke instantie maximaal negen mogelijke onderzoeken naar de naleving van de civiele naleving identificeren van beursgenoteerde bedrijven, grote non-profitbedrijven of -verenigingen, stichtingen met activa van 500 miljoen dollar of meer, staats- en lokale balies en medische verenigingen, en instellingen voor hoger onderwijs met schenkingen van meer dan 1 miljard dollar
Trump heeft eerder gebeld voor mensen die ‘gekwetst’ zijn door het DEI-beleid in het hoger onderwijs, om wat hij ‘restitutie’ noemde te ontvangen, een plan dat volgens sommige critici neerkomt op herstelbetalingen voor blanke studenten.
Diversiteitsprogramma’s vormen uiteraard geen discriminatie. En in tegenstelling tot de manier waarop Trump en zijn bondgenoten ze vaak afschilderen, zijn dergelijke initiatieven geen bedrijfsvoordelen voor gemarginaliseerde groepen. Studies over het Amerikaanse bedrijfsleven hebben dat bijvoorbeeld herhaaldelijk gedaan heeft aangetoond dat werkplekken die diversiteit erkennen en aanmoedigen beter presteren dan bedrijven die dat niet doen. Met andere woorden: diversiteit is hun kracht. Maar het uitvoerend bevel van Trump eist van zijn functionarissen dat ze een rapport opstellen dat suggereert dat het anders in lijn is met rechtse afbeeldingen van diversiteitsinspanningen als een belediging voor hetero blanke mannen.die ook kunnen profiteren van DEI-programma’s).
Ik moet er rekening mee houden dat veel bedrijven zich al hebben neergelegd bij de eisen van Trump effectief hun DEI-programma’s verlaten. We kunnen verwachten dat meer bedrijven dit voorbeeld zullen volgen nu de agressieve en fundamenteel onverdraagzame poging van Trump om het land te verlossen van wat hij noemt „anti-blank gevoel“ begint vorm te krijgen.
Source link
