De regering-Trump heeft federale agentschappen opdracht gegeven om alle medewerkers te plaatsen diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit functies op administratief verlof tegen woensdagavond, en om met een plan te komen om ze tegen het einde van de maand te ontslaan.
De memorandumdinsdag uitgegeven door het Office of Personnel Management, maakt deel uit van dat van president Donald Trump agressieve omkering van het federale DEI-beleid van zijn voorganger.
Federale agentschappen hebben tot 17.00 uur ET de tijd Woensdag om DEI-werknemers met betaald verlof te plaatsen en alle openbare webpagina’s van DEI-kantoren te verwijderen. Agentschappen hebben tot 31 januari de tijd om een plan in te dienen voor een ‘vermindering van het aantal werknemers’.
De memo geeft ook opdracht om alle DEI-gerelateerde trainingen en contracten te schrappen en moedigt werknemers aan om een rapport in te dienen als ze vermoeden dat een dergelijk programma onder andere terminologie is ‘vermomd’ of met ‘negatieve gevolgen’ wordt geconfronteerd.
Het is onduidelijk hoeveel mensen in de federale beroepsbevolking door deze bezuinigingen zullen worden getroffen. Het Witte Huis heeft het harde optreden tegen DEI-programma’s intussen gekarakteriseerd als een ‘overwinning voor de Amerikanen’.
“President Trump voerde campagne om een einde te maken aan de plaag van DEI van onze federale overheid en om Amerika terug te brengen naar een op verdienste gebaseerde samenleving waar mensen worden aangenomen op basis van hun vaardigheden, niet op basis van de kleur van hun huid”, zei perssecretaris van het Witte Huis, Karoline Leavitt, in een verklaring. Dinsdagavond.
Trump had beloofd DEI-programma’s in de federale overheid tijdens de campagne te ontmantelen, en hij ondertekende een overeenkomst uitvoerend bevel om op zijn eerste dag weer in functie alle federale DEI-kantoren en -initiatieven te sluiten en ze ‘illegale en immorele discriminatieprogramma’s’ te noemen.
In de afgelopen jaren De Republikeinen hebben hun woede gericht bij DEI-programma’s als onderdeel van een anti-“wakkere” kruistochtwaarbij wordt beweerd dat dergelijke initiatieven discriminatie in de hand werken en raciaal verdeeldheid zaaien. Sommigen hebben het ook gehanteerd als een aanval op prominente gekleurde mensen, zoals de “DEI-huur”-beschuldigingen tijdens de verkiezingen tegen vice-president Kamala Harris. Voorstanders hebben echter gezegd dat DEI-programma’s ondanks hun gebrekenzijn een instrument om de gelijkheid op school en op de werkplek te bevorderen, en helpen talent te werven en te behouden buiten de traditionele kanalen om.
Source link
