Sechs entlassene Bundesangestellte werden nach einer Entscheidung in dieser Woche durch das Merit Systems Protection Board vorübergehend wieder eingestellt. Der erste Schritt zu dem, was Anwälte, die entlassene Mitarbeiter vertreten, die Wiederherstellung von Tausenden von Arbeitsplätzen sein wird, die von der Trump -Verwaltung gekürzt werden.
Der Vorstand, eine unabhängige Agentur, die Berufungen von Bundesarbeitern über Arbeitsmaßnahmen berücksichtigt, kündigte am späten Dienstag ihre Entscheidung an. Es wird bis zum 10. April in Kraft bleiben, damit das Büro des Sonderberaters weiterhin die Beschwerden der entlassenen Mitarbeiter untersuchen kann. Die sechs Mitarbeiter stammen aus sechs verschiedenen Bundesbehörden.
“Ich finde, dass es vernünftige Gründe gibt zu glauben, dass jede der sechs Agenturen eine verbotene Personalpraxis”, schrieb Raymond A. Limon, ein Vorstandsmitglied, in seiner Bestellung.
Die Entscheidung könnte letztendlich allgemeiner für Tausende anderer Regierungsangestellter gelten, die entlassen wurden, weil sie in den Bewährungsstatus und in ihren Positionen relativ neu waren.
Sowohl der Anwalt untersuchten die Personalaktionen, der Sonderberater Hampton Dellinger, als auch die Vorsitzende des Drei-Personen-Vorstands, die die Ansprüche Cathy Harris, Anfang dieses Monats, entlassen wurden. Sie sind beide gegen ihre eigenen Entfernungen kämpfen Durch das Rechtssystem und die Bundesrichter haben sie vorübergehend wieder hergestellt.
Herr Dellinger leitet das Büro des Sonderberaters, der Wachhundagentur, um Whistle-Blowers zu schützen. Er wurde am 7. Februar entlassen, aber ein Bundesrichter ordnete an, dass die Entlassung bis zum 1. März auf Eis gelegt wurde.
Das Merit Systems Protection Board, das Frau Harris leitet, umfasst drei Mitglieder – zwei Demokraten, darunter Frau Harris, und ein Republikaner. Sie wurden jeweils von den Präsidenten ernannt und vom Senat bestätigt. Sie haben siebenjährige Amtszeiten, die sich überlappen sollen. Nicht mehr als zwei der drei Mitglieder können von derselben politischen Partei stammen.
In einer Reihe von Klagen, die die Schüsse in Frage stellen, seit Herr Trump im Amt war, haben mehrere Bundesrichter den Klägern angewiesen, ihre Argumente an die unabhängigen Gremien vorzulegen, die für sie umgehen. Im Falle der sechs entlassenen Probe -Mitarbeiter ist dies das Merit Systems Protection Board.
Die Massenschüsse, die die Trump-Verwaltung als notwendige Kostensenkungsmaßnahmen charakterisiert hat, erhöhen die Fälle in den unabhängigen Überprüfungsausschüssen der Regierung. Im vergangenen Herbst erhielt das Merit Systems Protection Board etwa 100 neue Fälle pro Woche. Zwischen dem 16. Februar und 22. Februar, 22. Februar, es erhielt 1.845.
Am 21. Februar reichte Herr Dellinger bei dem Vorstand Anfragen ein, um die Schäme von sechs Bewährungshelfern aus den Abteilungen für Landwirtschaft, Bildung, Energie, Wohnungsbau und Stadtentwicklung, Veteranenangelegenheiten und das Amt für Personalverwaltung.
Anwälte einer Rechtsanwaltsgruppe Democracy Forward und der Alden Law Group hoffen, dass die Pause auf ihre anderen Mandanten, Bewährungshelfer aus neun Bundesbehörden, ausgeweitet wird, die auch Beschwerden bei Herrn Dellingers Büro eingereicht haben. Die Registrierung von Beschwerden bei seinem Büro ist der erste Schritt, um ihre Entlassungen zu bestreiten.
Ab Mittwoch wurden laut a fast 20.000 Probandenbeschäftigte entlassen New York Times Analyse.
Die Bewährungshäuser im Zentrum der Behauptungen, die Herr Dellinger vor dem Verdienstschutzverwaltschaft verfolgt, sind nur eine Phase der Strategie von Herrn Trump, die Bundesarbeitsbefugnis zu kämpfen.
Die nächste Phase, die kürzlich im Gange ist, weist die Agenturen an, erhebliche „Kraftsenkungen“ zu machen.
Am Mittwoch veröffentlichte das Amt für Personalmanagement Leitlinien für Agenturen, um diese „groß angelegten“ Kürzungen durchzuführen, in denen Herr Trump forderte Ein Executive Order am 11. Februar.
Diese Kürzungen bringen wahrscheinlich zusätzliche gerichtliche Herausforderungen mit sich.
