De NFL Installeerde de Rooney Rule in 2003 met de beste bedoelingen erachter. In de afgelopen jaren heeft de competitie het meerdere keren aangepast om het instrument in sport te versterken voor het geven van een eerlijke en billijke shake aan minderheidskandidaten in topposities.
Het geeft me geen plezier om dit te zeggen, maar het is tijd voor de competitie om de Rooney -regel op te schorten. De waarde ervan heeft zijn cursus geleid, omdat teams manieren hebben gevonden om zijn bedoelingen te ondermijnen en te rondschimmelen, waardoor uiteindelijk meer schade toebrengt aan gekwalificeerde kandidaten dan het goede waarvoor het was bedoeld.
Nee, dit is niet een reactie op de terugdraaien van diversiteit, billijkheid en inclusieprogramma’s, waarvan velen in het hele land plaatsvinden. In feite zijn de competitie en commissaris Roger Goodell zo toegewijd aan het bevorderen van diversiteit dat ik geloof dat ze dit seizoen zullen verdubbelen op de Rooney Rule – misschien zodra Goodell’s State of the Union -adres tijdens Super Bowl week.
Het zou een dappere inspanning zijn van Goodell en de competitie – een die misleid en fout zou zijn.
De meeste hoofdtaken die deze cyclus vulden, werden praktisch in cinched met virtuele interviews, ongeacht de huidskleur van de kandidaat. Om in twee zwarte of bruine mannen te vliegen, alleen voor het team om de finishlijn te overschrijden met hun favoriete kandidaat is weinig meer dan een administratieve plicht. De NFL zag de helft van zijn coaching -vacatures vorig jaar gevuld met kandidaten van minderheden. Vanaf vrijdag zijn er zeven gekleurde mannen die hoofdcoachingsrollen innemen, hoewel het onduidelijk-en eerlijk gezegd irrelevant-hoeveel van hen rechtstreeks profiteerden van de Rooney-regel.
Op donderdag, de Jacksonville Jaguars Bracht Patrick Graham in voor een interview. De Yale-opgeleide Graham begon zijn coachingcarrière meer dan twee decennia geleden op Wagner College (in de tweede onderverdeling van NCAA -voetbal) en heeft methodisch de ladder beklommen om een Super Bowl te winnen met de Patriottenverdien meerdere NFL-defensieve coördinatorbanen en als een levensvatbare kandidaat voor het coachen.
Terwijl Graham interviewde voor de Jaguars -baan, hamelde het team tegelijkertijd de details van een deal om van Liam Coen zijn volgende coach te maken. Robert Saleh, de eerste Libanese-Amerikaanse hoofdcoach in de NFL-geschiedenis, had daar al persoonlijk geïnterviewd en besloot niet aan boord te gaan van het vliegtuig voor wat een nutteloos tweede interview zou zijn.
Maar het maakt niet uit. De Jaguars hadden vanaf donderdagavond de Rooney Rule aan de Rooney -regel gehaald en waren vrij om Coen hun volgende coach te maken.
Dit maakt Shad Khan niet – een Pakistaanse Amerikaan die de eerste persoon van kleur is die de meerderheids eigenaar is van een NFL -team – racistisch. Niet in het minst. Het betekent echter wel dat hij en zijn organisatie donderdag een charade moesten uitvoeren ten koste van een goede man in Patrick Graham. En voor welk voordeel?
2025 NFL Hoofd Coach Tracker: Raiders die Pete Carroll inhuren om Antonio Pierce te vervangen; Jaguars Reel in Liam Coen
Tyler Sullivan
In 2021 breidde de competitie de Rooney -regel uit om teams te eisen dat een lege hoofdcoach of algemeen manager positie om twee externe kandidaten te interviewen, persoonlijk, die mensen van kleur zijn. Het volgende jaar ging de NFL verder om vrouwen op te nemen als onderdeel van de definitie van de „minderheidskandidaat“. Het vereiste ook teams om ook twee externe minderheidskandidaten te interviewen voor coördinatorposities.
Coaches en agenten hebben deze regel de afgelopen jaren betwist. Ik ken ten minste één hoofdcoach die de persoon kende die hij op personeel promootte tot een coördinatorpositie, maar moest twee minderheidskandidaten interviewen om de regel te vervullen. De gepromoveerde persoon had het verdiend, en ik geloof dat de meeste redelijke mensen het daarmee eens zouden zijn geweest. Dus de coach vertelde agenten van zijn bedoelingen, maar hij beloofde dat hij een rigoureus interview zou geven aan hun klanten, zodat ze goede praktijk kregen voor hun volgende kansen. De hoofdcoach die het op die manier hanteert – vooraf en eerlijk tegen zijn intensies – verdient respect.
Geen enkel team heeft de Rooney Rule meer gebruikt als een dooscontrole dan de New England Patriots. Afgelopen voorjaar brachten ze twee minderheidskandidaten binnen voordat ze Eliot Wolf promoten naar de functie van de facto algemeen directeur. Eerder deze maand vlogen ze in Byron Leftwich en Pep Hamilton voor interviews toen de hele competitie wist dat ze Mike Vrabel inhuren als hun hoofdcoach.
Nogmaals, zowel Wolf als Vrabel verdienden hun banen. Maar niemand kan interpreteren wat de Patriotten deden als het lijken op een echte ‚zoekopdracht‘.
De Beren Hired Ben Johnson op maandag zonder hem zelfs persoonlijk te interviewen. Bears president Kevin Warren, die zwart is, heeft een senior staf ingevuld die misschien wel de meest diverse is in de hele NFL. General Manager Ryan Poles is zwart. Voor de laatste maand van het seizoen hadden de beren zwarte mannen bij hoofdcoach, offensieve coördinator, defensieve coördinator en speciale teamcoördinator.
Maar ze moesten nog een persoon van kleur interviewen op de dag voordat ze Johnson inhuren, zodat ze zich konden houden aan NFL -regels en vooruitgaan als een organisatie.
De Stoten Ik heb net Aaron Glenn ingehuurd om hun volgende hoofdcoach te zijn, waardoor hij de derde persoon van kleur heeft ingehuurd door het team in die rol sinds 2015. Hij was de tweede en laatste minderheid geïnterviewd voor de baan na tweevoudig NFL-coach van de Jaar Ron Rivera nam een persoonlijk interview op 2 januari.
Waarom Jets de rechter hoofdcoach inhuren in Aaron Glenn; Wat is de volgende stap, inclusief de beslissing van Aaron Rodgers
Garrett Podell
Als de Cowboys lijken te zweven over Brian Schottenheimer als hun volgende hoofdcoach, ze hadden de afgelopen week Saleh en Leslie Frazier in de stad voor interviews. Cowboys -eigenaar Jerry Jones sprak ook met Deion Sanders over de baan, hoewel er nooit een formeel interview was.
Van de zeven vacatures met het hoofdcoaching deze cyclus hebben vijf teams Rivera en/of Saleh persoonlijk geïnterviewd om de Rooney-regel te helpen bevredigen, volgens mijn bronnen en onderzoek.
De Heiligen beginnen hun persoonlijke interviews vrijdag na een eenmalige sneeuwstorm die het gebied eerder in de week heeft verlamd. New Orleans, die Glenn als topkandidaat had, had een Weesgegroet kunnen hebben gegooid en de NFL kunnen hebben ingediend voor een vrijstelling van ontberingen. Iets in de trant van: „We zijn gevangen in New Orleans en onze topkandidaat-een zwarte man-kan de Jets-baan aannemen voordat we bij hem kunnen komen. Kunnen we deze persoonlijke regels omzeilen en mogen Glenn inhuren op basis van virtuele interviews? „
De heiligen hebben dat niet geprobeerd, en het is onduidelijk of een poging met de competitie zelfs succesvol zou zijn geweest. Een bron zei dat het „extreme omstandigheden“ zou hebben genomen voor de competitie om regels te overwegen om de omweg te maken. Toch crediteer ik Mickey Loomis en zijn groep in New Orleans omdat ze standvastig zijn gebleven voor hun proces, zelfs als het hen misschien hun topman heeft gekost.
In het afgelopen jaar ontving ik een telefoontje van een coach die was gevraagd voor een interview met head-coach. Hij vroeg of ik dacht dat hij ‚Rooney’d‘ kreeg, dat de afgelopen jaren helaas is toegevoegd aan het aanwervingsproces Lexicon. Ik vertelde hem dat ik het hart en de bedoelingen van het leiderschap van het team niet kon kennen, maar de beschikbare informatie bracht me aan dat er een grote kans was dat zijn kandidatuur gebaseerd was op het team dat het vakje moest controleren.
Hij was van plan het aanbod af te wijzen, maar sprak toen met teambezit, die hem ervan overtuigde dat het een echt interview was. Een paar dagen later werd het duidelijk dat het interview in feite een boxcheck was.
Gekwalificeerde kandidaten met verschillende achtergronden moeten zich voortdurend afvragen of ze met Rooney’d worden. Misschien droeviger, soms weten ze dat dat het geval is, maar geloven dat ze zo uniek getalenteerd zijn dat ze de besluitvormers kunnen overtuigen om van gedachten te veranderen. Het enige dat ze nodig hebben is tenslotte deze kans.
In plaats daarvan worden deze kandidaten ‚andere‘. Vanwege de bekende regel die twee interviews voor externe minderheden vereist, als je dat doet, telt hij publiekelijk als halverwege het doel. Het interviewen van mensen van kleur is een tijdbehoudapparaat geworden: we weten hoe dichtbij of ver weg een team is door een beslissing te nemen op basis van welke raciale achtergrond gewoon door de deur liep.
De NFL wil dit niet. De competitie produceert tientallen pagina’s met literatuur over billijke wervingspraktijken. Slimme, goedbedoelde personen die fulltime league-medewerkers en consultants zijn, werken allemaal samen aan deze richtlijnen.
Ze hebben het allemaal geprobeerd en het werkt niet. Over het algemeen gaan de teams de persoon inhuren die ze willen inhuren, en al het andere is slechts een snelheidsbult.
Ik was walgelijk om een kolom te schrijven die een revolutionair hulpmiddel was zonder een alternatief. De competitie wil zijn inspanningen om de diversiteit te vergroten niet op te schorten, en het zou absoluut in de strijd moeten blijven.
Teams moeten echter het interviewproces kunnen uitvoeren hoe ze wensen, en met het voordeel van de transparantie van de competitie kan het publiek zien wie er wordt geïnterviewd en wanneer ze worden geïnterviewd.
Maar het is verleden tijd om de Rooney -regel af te schaffen voordat het nog meer kwaad doet dan het beoogde goed.
Source link
