Ein Bundesbezirksrichter erlaubte am Donnerstag dem CIA -Direktor John Ratcliffe, Geheimdienstoffiziere, die an Fragen der Vielfalt gearbeitet hatten, eine Entscheidung, die den Weg für die Beendigung anderer Mitarbeiter bei der Spionageagentur löschen könnte.
Richter Anthony J. Trenga sagte aus der Bank aus der Bank, er hätte anders regiert, wenn das Thema grundlegende Fairness gewesen wäre. Er sagte jedoch, das Gesetz und die Vorschriften gaben Herrn Ratcliffe uneingeschränkte Befugnis, Mitarbeiter nach Belieben und ohne Überprüfung der Gerichte zu entlassen.
Die Entscheidung kam, als die Agentur die Exekutivverordnung von Präsident Trump einhielt, um die Bemühungen zur Diversifizierung der Bundesarbeitsbefugnisse zu verbieten.
US -Beamte haben nicht angegeben, wie viele Geheimdienstoffiziere als Teil dieses Pushs entlassen werden würden. Die Anwälte der Beamten sagten, die Agentur sei bis zu 51 bisher zu entlassen. Die Agentur erwägt auch, Maßnahmen gegen einige Mitarbeiter von Bewährung zu ergreifen, und ermutigte einige Mitarbeiter von Midcareer, in Betracht zu ziehen.
Zehn der Geheimdienstoffiziere, die verklagt hatten, um ihre Entlassung zu stoppen, waren im Gerichtssaal, als der Richter seine Entscheidung über eine vorübergehende einstweilige Verfügung traf. Sie sahen nieder, als der Richter entschied, dass ihre Beschwerde wahrscheinlich nicht erfolgreich war, und sagte Er würde keine einstweilige Verfügung ergeben.
In Gerichtsverfahren hat Kevin Carroll, der Anwalt der Kläger, argumentiert, dass seine Mandanten und die anderen Beamten der CIA beabsichtigt, nichts falsch gemacht zu haben, und tatsächlich Angebote für andere Rollen in der CIA -Eins -Datenwissenschaftlerin erhalten hätten, hatten neun verschiedene Angebote für Jobs innerhalb der Agentur.
Keiner der Offiziere ist Spezialisten für Rekrutierung und Vielfalt, und viele von ihnen wurden angewiesen, Positionen in der Rekrutierung einzunehmen, was nach William J. Burns, dem ehemaligen CIA -Direktor, Priorität hatte.
Am Donnerstag war nicht klar, als die CIA das Treffen mit den Diversity -Offizieren wieder aufnehmen würde, um ihnen die Wahl zu geben, zurückzutreten oder abgefeuert zu werden.
Nach dem Urteil versammelten sich die Geheimdienstoffiziere in der Lobby außerhalb des Gerichtssaals. Sie kritisierten den stellvertretenden US -Anwalt, der den Fall der Regierung argumentiert hatte, dass Herr Ratcliffe die Befugnis habe, sie ohne Berufung oder Überprüfung zu entlassen.
Die CIA hat die Beamten davon abgehalten, mit Reportern zu sprechen oder ihre Identität zu enthüllen, sagten ihre Anwälte.
Während der Anhörung schlug Richter Trenga vor, Herr Ratcliffe die Fälle einzeln zu überprüfen und die Schüsse zu überdenken. Einige der Offiziere schienen skeptisch zu sein.
Herr Carroll sagte, Herr Ratcliffe sollte den Rat des Richters prüfen und seinen Kunden erlauben, die anderen Positionen einnehmen, die ihnen in der Agentur angeboten wurden.
“Angesichts der Bemerkungen des Richters sollte er ihnen erlauben, sich auf andere Jobs zu bewerben”, sagte Carroll. “Es wäre klug und nur für die Agentur, ihren Mitarbeitern zu ermöglichen, sich auf andere Positionen zu bewerben.”
In einer früheren Erklärung, die früher am Tag veröffentlicht wurden, sagten die Beamten, sie hätten nur darum bitten, ihr Land weiterhin zu dienen, und seien ohne gerechte Grund in Urlaub gestellt worden.
“Wir haben diesen Rechtsstreit nicht für Bekanntheit oder Gewinn gewählt”, sagten die Beamten. “Wir haben uns entschieden zu kämpfen, weil wir zurückkehren wollen, um unsere große Nation vor ihren Gegnern zu schützen.”
Die Verordnung, die Herr Ratcliffe angerufen hat, um die Beamten zu entlassen, erlaubt kein Berufungsrecht, und die Beamten sagten, das sei grundsätzlich unfair.
“Die Regierung, der wir über 285 Jahre kollektiven Dienstleistungen gegeben haben, bietet uns jetzt kein ordnungsgemäßes Verfahren, keine Würde und keine legitime Grundlage für die Entlassung”, heißt es in der Erklärung.
Seamus Hughes Forschung beigesteuert.
