Eine der Hauptkritikpunkte an Sweeneys Bonus waren die Metriken, die zur Berechnung verwendet wurden.
Auf einer Metrik erzielte er 75% für das “Win -Verhältnis von Männern und Frauen -Senior -Teams”, was ein gemischter Prozentsatz war, der durch die Leistung des erfolgreichen Red Roses -Teams massiv gestärkt wurde.
Die Überprüfung kam jedoch zu dem Schluss: “Wir glauben nicht, dass die offensichtliche Überschneidung in einigen der Leistungsbedingungen problematisch ist, und betrachten die ausgewählten Metriken als objektiv akzeptabel.”
Es fügte hinzu, dass das “vernünftige” LTIP -Bonus -Programm nicht gezahlt worden wäre, es hätte “einen schädlichen Effekt” nicht nur auf die Aufbewahrung der derzeitigen Führungskräfte, sondern auch die Fähigkeit der RFU, zukünftige Talente zu rekrutieren.
Während Sweeneys jährliches Grundlohn in den fünf Jahren, in denen er verantwortlich war, von 430.000 GBP auf 742.000 GBP gestiegen ist, stellte die Überprüfung fest, dass sein Gehalt “nicht wettbewerbsfähig” war, verglichen mit Unternehmensrollen, selbst am unteren Ende des FTSE 250 -Index.
Es wurde jedoch festgestellt, dass die Gesamtvergütung des Geschäftsführer im Vergleich zu anderen britischen nationalen Leitungsstellen wettbewerbsfähig war.
In der Zwischenzeit der ehemalige Vorsitzende des World Rugby und der englische Kapitän Sir Bill Beaumont, 72, ist als Vorsitzender eingetreten bis zur Ernennung eines dauerhaften Ersatzes.
Die Überprüfung machte Empfehlungen ab, einschließlich eines Wechsels, um die Vergütungspolitik der RFU für größere Transparenz und Rechenschaftspflicht öffentlich zu machen.
Es wurde auch hervorgehoben, dass es in der LTIP während des Zeitraums “keine direkte Kommunikation” mit dem Rat gegeben hatte, was das breitere Spiel in England repräsentiert.
“Eine Reihe von Governance -Strukturen und -prozessen des Verwaltungsrats (insbesondere die erwartete Wechselwirkung zwischen dem Verwaltungsrat und dem Rat) könnte von einer umfassenden Überprüfung profitieren”, fügte sie hinzu.
RFU -Präsident Rob Udwin sagte, er sei erfreut, dass der Bericht erkannt habe, dass die Umsetzung eines LTIP “unter den Umständen angemessen” sei.
“Es gibt einige spezifische Empfehlungen und größere Beobachtungen zur Governance -Struktur, die Rollen der Ratsmitglieder im Vorstand und die Ausschüsse sowie die Kommunikationsrouten zwischen Exekutive, Vorstand, Rat und breiterem Spiel”, sagte Udwin.
“Es ist wichtig, diese anzuerkennen, und sie werden die aktuelle Überprüfung der Governance und Repräsentation sowie die Kommunikationsüberprüfung, die im Dezember mit dem Rat vereinbart wurde, einfließen und informieren.”
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