Mede-oprichter en CEO van Finlete, Rob Connolly, legt uit hoe het bedrijf fans in de potentiële toekomstige inkomsten van veelbelovende atleten over ‚The Claman Countdown‘ laat verwerven.
In de digitale wereld van vandaag is het steeds moeilijker om werknemers ongeschonden weg te komen als ze handelen in het openbaarzelfs als het niet als egregious wordt beschouwd.
Proefadvocaat en co-management partner bij Gordon Rees Scully Mansukhani LLP, Misty Marris, vertelde Fox Business dat werknemers buiten de werkplek gemakkelijk terug naar het kantoor kan volgen, en het kan zelfs iemand zijn werk kunnen kosten.
Het is niets nieuws en toch, keer op keer, er zijn gebeurtenissen wanneer iemand, inclusief sportfans, te ver en vervolgens verliest, verliest van hun werk.
5 meest beruchte fanmomenten in sport
Een van de laatste voorbeelden gebeurde deze week toen een Philadelphia Eagles Fan in het centrum van een gemene incident tijdens de NFC Wild-Card Game in Philadelphia verloor zijn baan bij een in New Jersey gevestigd Dei-gericht adviesbureau deze week.
De fan, geïdentificeerd als Ryan Caldwell, werd gezien in de virale video Terwijl hij in het gezicht stond van een vrouwelijke fan van Green Bay Packers en haar een „domme C —“ noemde terwijl haar verloofde de situatie opnam. Hij beschimpt ook de man met andere walgelijke gebaren.
Kantoren, in het Mission District van San Francisco, Californië, VS, op vrijdag 31 mei 2024. (David Paul Morris / Bloomberg via Getty Images / Getty -afbeeldingen)
„Cameratelefoons en sociale media hebben de lijn echt vervaagd tussen wat werk gerelateerd is als het gaat om Off the Clock -activiteiten,“ zei Marris.
Klik hier voor meer sportverslaggeving op foxnews.com
Echter, „of een werknemer kan worden ontslagen voor acties die buiten de werkplek worden ondernomen, is vrijwel feitenspecifiek“, volgens Marris.
Het hangt af van verschillende factoren, waaronder de aard van het gedrag en in welke staat de werknemer en werkgever zich bevinden. Bovendien zijn particuliere bedrijven niet gebonden aan bescherming van het eerste amendement, wat betekent dat de openbare verklaringen of acties van een werknemer in aanmerking kunnen worden genomen door De werkgever, volgens Marris.
Maar „iets hoeft niet egregious te zijn om te leiden tot een beëindiging, hoewel er met alles in de wet uitzonderingen zijn,“ zei Marris.
Werknemers bij Tech Startup Company werken snel op hun bureau op kantoor op 24 maart 2021 in San Francisco, Californië. (Brian Cassella/Chicago Tribune/Tribune News Service via Getty Images/Jam Press)
Volgens Marris volgen de meeste staten „at-will“ werkgelegenheid, wat betekent dat een werknemer om welke reden dan ook kan worden ontslagen, behalve voor beschermde klassenstatus, wat een wettelijke status is die mensen beschermt tegen discriminatie.
Maar dit is niet van toepassing op overheidsmedewerkers, vakbondsleden of mensen met arbeidscontracten, waar beëindigingsregels zijn gebaseerd op de voorwaarden van hun overeenkomsten.
Veel contracten of vakbondsovereenkomsten omvatten „voor oorzaak“ -clausules, die aanvaardbare redenen voor beëindiging definiëren. Bovendien hebben sommige bedrijven beleid dat werknemers beschermt voor wettige activiteiten buiten de werkplek, zelfs voor werknemers in de wil.
Sommige bedrijven kunnen ook beleid hebben over wettelijke activiteiten buiten de werkplek die bescherming kunnen bieden, zelfs wanneer een werknemer ’naar believen‘ is, aldus Marris.
Manhattan -psychotherapeut Jonathan Alpert vertelde Fox Business dat werknemers „het vermogen moeten ontwikkelen om sterke emoties onder controle te houden en algehele goede geestelijke gezondheid“.
Krijg Fox Business On The Go door hier te klikken
„Dit begint met het begrijpen van de situaties die u waarschijnlijk zullen uitlokken. In plaats van impulsief te reageren, neemt u even de tijd om te pauzeren en de potentiële gevolgen van uw acties te overwegen,“ zei Alpert, eraan toevoegend dat „technieken zoals diepe ademhaling, wegstappen van de Situatie, of het omleiden van uw energie naar iets constructiefs kan een aanzienlijk verschil maken. “
Een bruikbaarheid van de computer die voor de computer staat in kantoor (iStock / istock)
Als mensen zich tot therapie wenden, is het van vitaal belang dat therapeuten hen uitrusten met praktische hulpmiddelen om zinvolle veranderingen aan te brengen, volgens Alpert, die de auteur is van: „Wees onverschrokken: verander je leven in 28 dagen.“
„Echte vooruitgang komt van leren om verantwoordelijkheid en eigendom van uw gedrag te nemen, en het implementeren van strategieën die u helpen kalmte te behouden in uitdagende situaties. Daardoor beschermen u niet alleen uw persoonlijke en professionele reputatie, maar toont u ook het soort kalmte en volwassenheid aan Dat anderen respecteren en bewonderen, ‚zei hij.
Source link
