Das Theodore Roosevelt Federal Building Headquarter des US Office of Personnel Management ist am 3. Februar 2025 in Washington, DC, zu sehen
Kevin Dietsch/Getty Images Nordamerika
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Die Trump -Regierung hat Überarbeitete ein Memo am 20. Januar Bitten Sie die Bundesbehörden, dem Office of Personnel Management eine Liste aller Bewährungshelfer zur Verfügung zu stellen, und fügt einen Haftungsausschluss hinzu, dass OPM keine Behörden anweist, spezifische Maßnahmen zu ergreifen.
Aber das Memo erfordert keine Wiedereinsetzung der Zehntausenden von Tausenden von Bewährungshelfer wer wurde gefeuert. Probationsangestellte sind in der Regel in ihrem ersten oder zweiten Jahr im Arbeitsplatz.
Ein neuer Absatz in der überarbeiteten Memo, die am Dienstag aktualisiert wurde Autorität und Verantwortung für solche Personalaktionen. “
Am Dienstagnachmittag forderte der American Federation of Government Angestellte, eine Gewerkschaft, die 800.000 Beamte vertritt, die Agenturen auf, ohnehin zu handeln.
“Jede Agentur sollte diese rechtswidrigen Kündigungen sofort aufrufen und alle, die illegal entlassen wurden, wieder eingesetzt werden”, schrieb Everett Kelley in einer Erklärung von AFGE National President, Everett Kelley.
Der Richter hatte entschieden, dass die Schüsse auf Bewährung wahrscheinlich gegen mehrere Gesetze verstoßen hatten
OPM gab das überarbeitete Memo teil eine kürzliche GerichtsbefehlEin Sprecher der Agentur bestätigte und bezog sich auf die Entscheidung eines Bundesrichters in San Francisco in der letzten Woche.
Der US -Bezirksrichter William Alsup entschied, dass OPM wahrscheinlich gegen mehrere Gesetze verstoßen hatte Das Memo am 20. Januarzusammen mit ein anderer ausgegeben am 14. Februar Damit wurden Agenturen aufgefordert, die Probe -Mitarbeiter bis zum 17. Februar zu kündigen.
“Kein Statut – überall, jemals – hat OPM die Befugnis erteilt, die Beendigung von Mitarbeitern in anderen Agenturen zu lenken,” Alsup schrieb in seiner Memorandum -Meinung.
In der vergangenen Woche argumentierte der Anwalt der Trump -Regierung, dass OPM lediglich die Agenturen gebeten habe, die Schüsse durchzuführen.
“Fragen zu fragen ist keine Anordnung”, argumentierte der stellvertretende US -Anwalt Kelsey Helland.
Alsup war nicht überzeugt und endete am Ende der Anhörung, dass die OPM tatsächlich die Agenturen befohlen hatte, Probationsangestellte zu entlassen, eine Handlung, von der er sagte, sie sei “illegal und sollte gestoppt werden”.
Der National Science Foundation bestätigte am Montag, dass es mit dem Rückstand alle 86 Bewährungshelfer wieder hergestellt hatte, die es entlassen hatte, “basierend auf aktualisierten Leitlinien von OPM und den Bundesgerichten”.
OPM fügt eine neue Sprache darüber ein, wie die Leistung gemessen werden soll
Eine weitere Modifikation zum 20. Januar soll neu aufgenommen werden, wie Probationszeiträume verwendet werden sollten.
Das ursprüngliche Memo am 20. Januar lautet: “Probationszeiträume sind ein wesentliches Instrument für Agenturen, um die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten und Personalstufen zu verwalten.”
In der Revision vom 4. März heißt es: “Probationszeiträume sind ein wesentliches Instrument für Agenturen, um die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten und sicherzustellen, dass das Verhalten und die Leistung eines Bewährungshelfers ein Vermögenswert für die Regierung sein werden.”
Die neue Sprache spiegelt Leitlinien an, die OPM im selben Memo am 14. Februar herausgegeben hat, und weist die Agenturen an, wie sie die Leistung der Mitarbeiter der Probezeit messen sollten, wenn sie entscheiden, ob sie beibehalten werden sollten.
“Die Leistung eines Mitarbeiters muss durch die aktuellen Bedürfnisse und das bestmögliche Interesse der Regierung angesichts der Richtlinie des Präsidenten betrachtet werden, um die Größe der Bundesangestellten drastisch zu verringern”, heißt es in dem Memo.
In ihrer Klage, die die Schüsse in Frage stellte, sagten die Kläger, dass die Anleitung “keine gesetzliche Grundlage” habe und weder OPM noch eine Agentur einen Probandenbeschäftigten rechtmäßig beenden, der auf Leistung aufgrund von Gründen beruht, die nichts mit der Leistung des Arbeitnehmers zu tun haben. “
Alsup hat am 13. März eine weitere Anhörung in dem Fall geplant.
Haben Sie Informationen, die Sie über laufende Änderungen in der Bundesregierung mitteilen möchten? Andrea Hsu von NPR kann durch verschlüsselte Kommunikation auf Signal bei Andreahsu.08 kontaktiert werden.
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