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Die schnelle, fegende Trump -Regierung der Trump -Regierung Kürzungen an die Bundesangestellte soll den Lebensunterhalt von potenziell Tausenden von Militärfamilien entgleisen.
Die Turbulenzen innerhalb der Militärgemeinschaft, die durch die jüngsten Zündungen von Bewährungshelfern, drohenden Kündigungen und eine rollende Reihe von Fristen für Bundesangestellte verursacht werden können, um zur Arbeit zurückzukehren, sollte nicht überraschend sein.
Seit Jahrzehnten vermarktet sich die Bundesregierung als Arbeitgeber der Wahl für militärische Ehepartner, die mit dem Fünffachen der nationalen Rate arbeitslos sind, obwohl sie mehr ausgebildet sind als ihre zivilen Kollegen für Ehepartner.
Die jüngsten demokratischen und republikanischen Präsidenten haben sich für ihre Sache eingesetzt, darunter Präsident Donald Trump, der 2018 die Executive Order 13832 unterzeichnete und die Bundesbehörden ermutigte, Militärbeuse einzustellen, und sich in einen Pool talentierter Personen trifft, um „das nationale Interesse der Vereinigten Staaten zu fördern“ und das Wohlergehen unserer Militärfamilien. “
Gesetzgeber und Beamte, einschließlich Trump, haben seit langem die Bedeutung der Beschäftigung des Militär -Ehepartners für die finanzielle Sicherheit von Militärfamilien angenommen, von denen ein Viertel von ihnen haben Erfahrene Nahrungsmittelunsicherheit In den letzten Jahren und seine potenziellen Auswirkungen auf die nationale Sicherheit.
Trumps Executive Order Sein militärischer Ehepartner des Bundes, der „Angehörige der Streitkräfte beibehalten, die militärische Bereitschaft verbessern, die enormen Opfer und den Dienst der Angehörigen unserer Streitkräfte und ihrer Familien anerkennen würde…“
Militärfamilien nahmen ihn auf sein Wort, da er jeden Präsidenten hat, der sich für die Bundesregierung einsetzt, um mehr Ehepartner einzustellen.
„Sie sagten, dass bei jeder Ehepartnerorientierung an einer neuen Dienststation Sie sich freiwillig melden können! Oder Sie können einen Job in der Regierung bekommen. ‘ Sie sagen Ihnen das: Dass die Regierung Militärbeusen beschäftigen will “, sagte mir ein Ehepartner von Militär in Louisiana.
Militärische Ehepartner und ihre Familien bewegen sich im Durchschnitt alle zwei bis drei Jahre unfreiwillig. Infolgedessen ist es nicht ungewöhnlich, dass diejenigen, die in der Bundesregierung arbeiten, häufig Positionen oder sogar Organisationen innerhalb ihrer Agenturen ändern.
Viele sind ständig Probationsangestellte – die Kategorie der Arbeitnehmer, die die Trump -Verwaltung in der letzten ersten Schussrunde abzielte.
Sie können Probe -Mitarbeiter sein, selbst wenn sie Jahre und Jahre im Bundesdienst verbracht haben.
Arielle Pines hatte stolz 15 Jahre lang am Department of Veterans Affairs gearbeitet, als sie letzte Woche per E -Mail entlassen wurde, trotz jahrelanger außergewöhnlicher Performance -Bewertungen.
“Es sind nicht nur Menschen, die neu in der Bundesregierung sind”, sagt sie und drängt auf ein gemeinsames Missverständnis über Probationsangestellte, die den Kofferraum bekommen.
„Es gibt fünf von uns (in meinem Büro), die von anderen HR -Abteilungen gezogen sind. Wir sind militärische Ehepartner, wir sind Veteranen mit 18 Jahren. “
Arielle lebt in New Mexico, wo ihr Ehemann als leitender Flieger der Luftwaffe stationiert ist und sich auf die Wartung von Flugzeugen spezialisiert hat, genau wie ihr Vater eine Generation zuvor getan hat.
Im November wechselte sie zwischen den Personalbüros der VA.
Technisch gesehen war es ein lateraler Schritt, aber es kam mit einer anspruchsvolleren Arbeitsbelastung und einer Erhöhung. Es kam auch mit einer Standard -Probezeit.
Sie dachte nichts daran. In ihren 15 Jahren des Bundesdienstes hatte sie fünf Probezeiten, als sie als Krankenschwester zu einem Notfalltechniker zu einem medizinischen Support -Assistenten und dann zur administrativen Seite der Organisation überging.
Arielle, deren Vater ein behinderter Veteran ist, glaubt heftig an die Mission der VA. Als sie 11 Jahre alt war, begann Arielle, sich freiwillig im VA -Krankenhaus in Spokane, Washington, freiwillig zu machen, Snacks an Veteranen im Gemeindezentrum zu verabschieden und ihnen zu helfen, die Standorte für ihre Termine zu finden.
„Ich habe meinen Vater Tag für Tag als Wartungsmann in der Luftwaffe mit Schmerz umgehen“, beschreibt sie.
„Er hat dauerhafte Rückenschmerzen, Nervenschmerzen. In einem sehr jungen Alter brachte es mich bei, diejenigen zurückzugeben, die uns alles gegeben haben. Das wollte ich schon immer tun. “
Und jetzt ist es weg.
Sie versucht, durch das Merit Systems Protection Board Berufung einzulegen, aber Trump hat versucht, den Administrator zu verdrängen, und besorgt Bedenken, ob die unabhängige Agentur, die mit dem Schutz des Bundes vor unsachgemäßen Schälen beauftragt ist, Fälle wie ihre schlichten kann.
Arielle ist eine von fast 50 Militär -Ehepartnern, die von der Bundesregierung angestellt oder kürzlich entlassen wurden, mit denen ich im letzten Monat gesprochen habe.
Sie leben im ganzen Land und in Übersee auf Postings mit ihrem Servicemitglied.
Fast jeder von ihnen beschreibt Wochen der Unsicherheit und des Stresses einer Vielzahl, denen sie noch nie zuvor begegnet sind.
Für die Perspektive sind dies Ehepartner, die ihre Servicemitglieder und Kinder durch unzählige Schritte und gefährliche Einsätze unterstützt haben – einschließlich des Tower 22 -Drohnenangriffs in Jordanien, bei dem im vergangenen Jahr drei Servicemitglieder getötet wurden, und der katastrophale Rückzug aus Afghanistan im Jahr 2021, wo ein ISIS-K Bomber getötet 13.
Dies sind Männer und Frauen (hauptsächlich Frauen – 90% der militärischen Ehepartner sind weiblich), die mit Soldaten, Seeleuten, Flieger und Marines verheiratet sind – sowohl eingetragen als auch Offiziere -, die Karriere in den Streitkräften gemacht haben Fachwissen war für amerikanische Steuerzahler enorm kostspielig. Eine Reihe dieser Militär -Ehepartner sind selbst Veteranen.
Rachael, ein militärischer Ehepartner, dessen Nachname wir zurückhalten, um die Privatsphäre ihrer Familie zu schützen, sagt, dass ihre Kündigungsbekanntmachung ihre Leistung genannt hat.
“Ich habe fabelhafte Performance -Bewertungen, also ist es einfach falsch.”
Sie ist bis Mitte März, nachdem sie am Samstag entlassen wurde, von der CDC im Verwaltungsurlaub.
“Es gab keine Details zu Vorteilen.”
Rachael ist mit einem aktiven Armeepiloten verheiratet. Sie haben ein kleines Kind, haben kürzlich ein Haus gekauft und benötigen ihr Einkommen, um die Hypothek zu zahlen.
Aber die finanziellen Überlegungen ihrer Familie sind nicht das erste, was sie erwähnt, wenn sie die Verwüstung beschreibt, ihren Job zu verlieren für die meisten Angestellten, aber eine Seltenheit für militärische Ehepartner.
Es gibt nicht viele Jobs für Menschen mit pH. DS, die eine Spezialität in Datenanalysen haben und alle paar Jahre umziehen.
Das CDC World Trade Center Health -Programm hatte jedoch eines. Rachael war im Team, das recherchiert und Dienstleistungen für Menschen anbietet, deren Gesundheit nach den Anschlägen von 9/11 durch die schwelenden Schutt von Ground Zero betroffen war – Ersthelfer, Arbeiter und Bewohner von Lower Manhattan.
Ihr Büro hatte sich auch darauf vorbereitet, eine neue Kohorte von Menschen zu studieren, die die erstickenden, krebserzeugenden Wolke aus all dem Material, das nach dem Heruntergefallen der Türme verbrannt wurde, einatmte: Kinder.
„Wir stellen nur sicher, dass die Leute das bekommen, was sie bekommen sollen. Wir möchten sicherstellen, dass sie ihre Überwachungsprüfungen erhalten, in denen sich die Lungenfunktion befasst, um nach 9/11-Krankheiten wie Asthma und Lungenkrebs zu suchen, für die sie möglicherweise nicht zertifiziert werden können. “ erklärt Rachael.
Rachael hatte eineinhalb Jahre lang an dem Programm gearbeitet, sechs Monate schüchtern, ihre Probezeit zu verlassen.
„Ich dachte, (die Terminationen) wäre ein methodischer Ansatz: Finden Sie heraus, was notwendig ist, was nicht. Aber das ist das nicht. Stattdessen ist es nur eine pauschale Entlassung von Bewährungshelfern, weil sie weniger Rechte haben, ohne dass ihre Funktion berücksichtigt wird. “
Nachdem Trump seine Exekutivverordnung am 20. Januar unterzeichnet hatte, in der die Bundesangestellte in die persönliche Rückkehr in die Büros zurückkehrten, riet viele Agenturen Militär-Ehepartner, dass sie nicht befreit waren, wenn sie innerhalb von 50 Meilen von einer föderalen Einrichtung lebten, selbst diejenigen, die ausschließlich als abgelegene Arbeiter eingestellt worden waren Unter einer Bundeseinstellungsbehörde speziell für Militärbeusen.
Militärfamilien bemühten sich um Stunden des Pendelns, die Anmeldung für Kinderbetreuung und planten, ohne Bezahlung zu bezahlt oder zu einem Elternteil zu fliegen, um bevorstehende Einsätze zu erhalten, die sie alleinerziehende Eltern machen würden.
Seitdem gab das Amt für Personalmanagement, das Personalabteilung der Bundesregierung, mehrere Memos heraus, um zu klären, wie Agenturen die militärischen Ehegatten -Bundesangestellten unterhalten sollten, wenn sie ihre Belegschaft einrufen.
In dem jüngsten, ab dem 12. Februar stellte deutlich: „Diese Anleitung stellt klar, dass der Ehepartner der agetenden Angehörigen der US-Streitkräfte zur Fernarbeit kategorisch ausgenommen ist.“ und “Militärbewerbe sind folglich keine berechtigten Angestellten, die durch Rückkehrpläne abgedeckt sind.”
Infolgedessen befreit einige Agenturen, um militärische Ehepartner befreit zu haben, die als abgelegene Arbeiter eingestuft wurden, da sie persönlich zur Arbeit kamen.
Aber in Bewegungen, die an viele betroffene Militärfamilien verblüfft werden, taten es andere Agenturen nicht.
“Mein Verständnis der Politik ist, dass militärische Ehepartner in Telearbeit (Vereinbarungen) ebenfalls befreit sein sollten, aber das wird auch nicht geehrt”, sagte ein militärischer Ehepartner, der in der Personalabteilung arbeitet, über ihre Agentur.
Ehepartner von vollständigen Mitgliedern für behinderte Dienstleistungen, die auch eindeutig für eine Ausnahme im Memo ausgewählt wurden, werden angerufen, sagt sie.
Das Heilmittel ist belastend. Militärische Ehepartner müssen sich nun für sich selbst bei Vorgesetzten für sich selbst einsetzen, die mit den staatlichen Vorschriften, die Militärfamilien schützen, und die Gründe, die mehrere Verwaltungen und Kongresse für sie eingesetzt haben, nicht vertraut sind.
„Wenn Sie eine Situation einlassen, in der militärische Ehepartner um die Ausnahme bitten müssen, stellen Sie die Verantwortung auf sie“, sagt Maria Donnelly, eine militärische Familienanwältin und aktuelle militärische Ehegatte im aktiven Dienst, der zuvor als Bundesangestellte gearbeitet hat.
“Sie sind oft zu ängstlich oder nicht bereit, jemanden zu verärgern oder ihre Arbeit zu verlieren.”
Das überwältigende Gefühl der Unsicherheit und des Stress, das die Bundesangestellte durchdringt, treibt auch Militärbeuse aus, die davon ausgehen, dass sie entlassen werden.
„Das Schreiben ist an der Wand. Es ist nur eine Frage der Zeit. Und ich mache mir Sorgen, je länger ich warte, auch wenn ich gerade in Sicherheit bin, desto mehr überflutet wird der Arbeitsmarkt “, sagte mir ein Ehepartner des Marine Corps.
“Es ist … ziemlich verheerend”, sagt sie, als sie am anderen Ende des Telefons zu weinen beginnt.
Sie hat die letzte Runde der Schüsse in ihrer Agentur überlebt, hat aber das Gefühl, als nächstes als eine der Junior -Angestellten in ihrem Büro auf dem Hackklotz zu sein.
Sie spricht bereits über ihren Job – ihren Traumjob – im vergangenen Sinne.
Ihr Gehalt wird wahrscheinlich in zwei Hälften geschnitten, sagt sie, aber hoffentlich wird sie etwas finden, das sie seit Beginn der Kürzungen an die Bundesregierung nicht mehr hatte: Arbeitsplatzsicherheit.
Aber ihre große Familie wird einen erheblichen finanziellen Treffer erzielen.
“Es macht (mein Mann) wollen (vom Militär) raus, um ganz ehrlich zu sein”, sagt sie.
“Wir werden wieder Gehaltsscheck für Gehaltsscheck sein.”
Und für viele militärische Ehepartner wie sie, stolz darauf, den Militärdienst ihres Ehepartners zu unterstützen, aber froh, eine eigene Identität gefunden zu haben, ist der Imbiss klar und zerstört:
“Ich kann keine Karriere haben”, sagt der Marine -Ehepartner und hielt einen Moment inne, um darüber nachzudenken, was das für sie und ihre Familie bedeutet. “Ja, ich kann keine Karriere haben.”
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