Meer verdienen in 2025? Leer deze vaardigheden

De start van het nieuwe jaar gaat vaak gepaard met geldgerelateerde goede voornemens meal preppen om kosten te besparen of afbetalen creditcard schulden. Hoewel dit waardevolle doelen zijn, is er een limiet aan de mate waarin u vooruitgang kunt boeken door te bezuinigen.

Een andere optie is om verhoog uw inkomen – bij uw huidige werkgever of bij een nieuwe – door nieuwe vaardigheden te leren en voor uzelf op te komen.

Dat blijkt uit een LinkedIn-enquête van Phaxiseen wervings- en uitzendbureau, zijn volgens werkgevers de drie belangrijkste vaardigheden voor 2025:

1. Vooruitzien en problemen oplossen
2. AI-vaardigheid
3. Eeuwigdurende leerflexibiliteit

Maar het gaat niet alleen om leren hoe u ChatGPT kunt gebruiken en verwacht een verhoging. In plaats daarvan moeten werknemers uitzoeken hoe ze dit soort harde en zachte vaardigheden kunnen combineren, terwijl ze aan werkgevers communiceren wat ze leren.

Het combineren van harde en zachte vaardigheden

Harde vaardigheden zijn technische of meetbare vaardigheden, zoals coderen, boekhouden en schrijven. Hoewel er enige subjectiviteit kan zijn bij harde vaardigheden, is het voor werkgevers over het algemeen gemakkelijk om te zien of u over die vaardigheden beschikt.

Maar om uw inkomen echt te verhogen, zoals harde vaardigheden AI-vaardigheid moet worden gecombineerd met minder tastbare zachte vaardigheden, zoals interpersoonlijke vaardigheden, communicatieve vaardigheden, kritisch denken en analytische vaardigheden, zegt Lisa Countryman-Quiroz, CEO van JVSeen non-profitorganisatie in de regio San Francisco die beroepsopleidingsprogramma’s aanbiedt.

Als u zich inschrijft voor een AI-certificaatprogramma voor afgestudeerden, kunt u bijvoorbeeld een baan vinden die beter betaalt, maar om uw kansen op een nog hogere inkomensverhoging te vergroten, is het belangrijk om zachte vaardigheden, zoals probleemoplossing, toe te kunnen passen terwijl u nieuwe technologieën gebruikt.

Een verkoopvertegenwoordiger kan bijvoorbeeld AI gebruiken om meer bereik te bereiken, maar hij of zij moet nog steeds nadenken over wie de klanten zijn die hij probeert te bereiken, waar zijn ze in geïnteresseerd en hoe kan AI helpen bij het opstellen van berichten die het meest effectief zijn. het aanboren van dat klantenbestand, zei Countryman-Quiroz. „Dat is een combinatie van creatief zijn, een analytische denker zijn en uitzoeken hoe die tool het probleem kan helpen oplossen“ van het werven van meer klanten.

Zachte vaardigheden zoals voortdurend leren zijn ook van cruciaal belang voor het verhogen van uw inkomsten op de lange termijn, in plaats van alleen te vertrouwen op harde vaardigheden voor snelle loonstijgingen.

„Er zijn veel vaardigheden die in de loop van de tijd heel snel in waarde afnemen, zoals het gebruik van een stukje software. Dan zijn er vaardigheden die dat echt overstijgen, die heel lang meegaan“, zoals probleemoplossing, communicatie, omgaan met veranderingen, zegt Matthew Daniel, senior directeur talentstrategie bij Gildeeen bedrijf dat samenwerkt met werkgevers en werknemers op het gebied van onder meer onderwijs en loopbaanontwikkeling.

„Deze waren belangrijk vóór AI. Ze zijn zelfs nog belangrijker aan de andere kant van AI. Want waar die uiteindelijk op wijzen, is: weet ik hoe ik moet leren?“ zei Daniël. „Werkgevers willen echt niet weten wat je vandaag weet, maar ga je flexibel zijn voor wat de komende drie tot vijf jaar ook gaat brengen.“

Het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden

Om dit soort harde en zachte vaardigheden te ontwikkelen, hoef je niet per se een nieuw diploma te halen. Er is een reeks opties die passen bij verschillende levensstijlen, budgetten, doelen, enz. Misschien wel het belangrijkste is om te laten zien dat je actief nieuwe vaardigheden ontwikkelt, in plaats van na te denken over het verleden.

„Mensen die tegen een werkgever zeggen: ‚Ik ben ingeschreven voor deze cursus, ik ben ingeschreven voor dit programma, ik investeer in mezelf‘, die mensen zien een mobiliteitspercentage of een kans op een promotie of een soort horizontaal bewegen ongeveer drie en een half keer zoveel als hun leeftijdsgenoten“, zegt Daniel, volgens gegevens van Guild.

„Het hoeft geen universiteit te zijn“, voegde hij eraan toe. „We leven in een wereld waarin iedereen meer geeft om de vaardigheden die je ontwikkelt dan om de diploma’s die je hebt.“

Dat betekent ook dat veel hogescholen nu kortere, goedkopere programma’s aanbieden dan je zou denken.

De ruimte voor hoger onderwijs „doet meer gespecialiseerde certificaten. In plaats van je voor drie jaar vast te leggen, engageer je je voor vier tot zes maanden om een ​​diploma voor een bepaald onderwerp te behalen“, aldus Daniel.

Veel bedrijven betalen ook voor deze programma’s, omdat ze willen dat werknemers nieuwe vaardigheden leren zonder er jaren over te doen, gezien het tempo van de veranderingen, voegde hij eraan toe.

En als school geen optie voor je is, bedenk dan hoe je het meeste kunt halen uit de dingen om je heen. Naast enkele gratis onlineprogramma’s kun je bijvoorbeeld persoonlijke training vinden van maatschappelijke organisaties. Je kunt ook proberen het beste uit je huidige baan of hobby’s te halen, nieuwe verantwoordelijkheden op je te nemen en met nieuwe hulpmiddelen te werken.

Denk bijvoorbeeld aan gemeenschapsgroepen en vrijwilligerswerk. Waar zijn er plekken waar u uw leiderschapskwaliteiten kunt demonstreren? En houd dat dan bij,‘ zei Countryman-Quiroz.

Pleiten voor een hoger loon

Naarmate u nieuwe vaardigheden ontwikkelt, is het belangrijk dat u voor uzelf opkomt, zodat u meer kunt verdienen. Eén manier om dat te doen is door te praten over projecten waaraan u werkt en die de ontwikkeling van vaardigheden aantonen.

In een interview bijvoorbeeld: „zeggen dat ik momenteel een cursus doe over hoe om te gaan met verandermanagement met betrekking tot AI, en dat ik een communicatieplan voor werknemers schrijf over hoe ze dat moeten doen – dat komt heel anders over dan zeggen dat ik lees een boek over AI, of ik volg een diplomaprogramma“, zegt Daniel. „Het is het vermogen om wat je leert te verwoorden op een manier die aansluit bij een bedrijfsstrategie en de persoon door wie je wordt geïnterviewd, dat maakt een heel groot verschil.“

Houd er rekening mee dat praten over wat je leert een vaardigheid is die je misschien moet oefenen, bijvoorbeeld door middel van proefgesprekken en gesprekken met loopbaanadviseurs.

„Als je vaardigheden opbouwt, maar niet ook leert hoe je over die vaardigheden moet praten, heb je een deel van de kans gemist om extra geld te verdienen bovenop de vaardigheden die je hebt opgebouwd“, zegt Daniel.

Een soortgelijke filosofie is van toepassing als u meer probeert te verdienen in uw huidige baan, bijvoorbeeld tijdens functioneringsgesprekken. En als u niet zeker weet welke vaardigheden kunnen leiden tot een loonsverhoging of promotie, wees dan niet bang om het te vragen.

„Ik moedig mensen echt aan om eerlijk te zijn tegenover je werkgever“, zei Countryman-Quiroz. „Zeg ‚Ik hou van deze organisatie. Ik wil vooruit… Wat zijn hier de kansen? Of welke vaardigheden houden mij misschien tegen?'“

“Elke werkgever die dat hoort, weet dat je betrokken bent bij de organisatie en je daarnaast wilt ontwikkelen. Wees dus eerlijk, voer die gesprekken en wees dan bereid om actie te ondernemen”, voegde ze eraan toe. „Neem contact op met die persoon, misschien niet op een veeleisende manier, maar door te zeggen: ‚Ik heb je advies gehoord. Ik heb er echt aan gewerkt. Ik ben benieuwd of je een verschil merkt.'“

Dit soort gesprekken kunnen in het begin wat ongemakkelijk voor u aanvoelen, maar het is van cruciaal belang dat u uw eigen pleitbezorger bent.

„Alleen mensen die niet over loonsverhogingen en promoties praten, krijgen geen loonsverhogingen en promoties. Je moet duidelijk zijn over wat je wilt“, zei Daniel.