McDonald’s sluit zich aan bij groeiende lijst van bedrijven die DEI-initiatieven terugschroeven

McDonald’s is het nieuwste bedrijf geworden haar diversiteitsdoelstellingen terugschroevenen sloot zich aan bij een groeiende lijst van bedrijven, waaronder Walmart, John Deere en Harley-Davidson, die vorig jaar hun initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) hebben teruggeschroefd.

In 2021 worden we geconfronteerd met juridische uitdagingen in verband met seksuele intimidatie En rassendiscriminatieMcDonald’s lanceerde nieuwe diversiteitsinitiatieven om deze problemen aan te pakken. Echter, zei McDonald’s maandag dat het ‘verschuivende juridische landschap’ volgt op de Beslissing van het Hooggerechtshof het schrappen van positieve discriminatie bij toelating tot universiteiten, samen met acties van andere bedrijvenleidde tot een grondige herziening van haar eigen beleid.

Het bedrijf zei dat het zal ophouden het stellen van ‘ambitieuze vertegenwoordigingsdoelen’, dit zijn doelen die gericht zijn op het vergroten van de diverse vertegenwoordiging in hogere functies, en dat is het ook van plan een programma stopzetten waarin leveranciers werden aangespoord om diversiteitstrainingen te implementeren en de vertegenwoordiging van minderheden binnen hun leiderschapsteams te stimuleren. McDonald’s is dat ook het hernoemen van zijn diversiteitsteam aan het Global Inclusion Team, een stap die aansluit bij een bredere trend onder bedrijven die hun diversiteitsverplichtingen terugschroeven.

Het bedrijf heeft ook aangekondigd dat dit zal gebeuren deelname pauzeren in ‘externe onderzoeken’. Hoewel het niet verder werd uitgewerkt, hebben andere bedrijven, waaronder Lowe’s En Ford Motor Co.hebben zich eveneens teruggetrokken uit het jaarlijkse onderzoek van de Mensenrechtencampagne, de Corporate Equality Indexdat de inclusiviteit op de werkplek van LGBTQ-werknemers beoordeelt en een grote rol heeft gespeeld bij het verbeteren van de voordelen op de werkplek voor LGBTQ-mensen.

Deze trend komt waar verschillende grote bedrijven mee te maken hebben toenemende druk van conservatieve activisten die met boycots dreigen en groepen als het Wisconsin Institute for Law & Liberty, die DEI-programma’s actief uitdagen. Aanvullend, tientallen rechtszaken zijn ingediend tegen werkgevers vanwege DEI-initiatieven, met klachten beweren dat wervingspraktijken, personeelsgroepen of mentorschapsprogramma’s prioriteit geven aan bepaalde rassen of seksuele identiteiten, terwijl andere worden uitgesloten.

Veel bedrijven hebben echter oorspronkelijk DEI- en anti-intimidatieprogramma’s ontwikkeld om de juridische risico’s die gepaard gaan met giftige werkomgevingen te beperken, en Eric Bloem, vice-president van de Human Rights Campaign, heeft gewaarschuwd dat “het stopzetten van deze programma’s hen in feite blootstelt aan risico’s als werknemers zich gediscrimineerd of lastiggevallen voelen.”

Het terugdraaien van DEI-initiatieven kan ook andere gevolgen hebben. Volgens de Mensenrechtencampagne zou het terugschroeven van de inspanningen van DEI LGBTQ-werknemers van zich kunnen vervreemden 72 procent rapporteren dat ze zich minder geaccepteerd zouden voelen 80 procent wat aangeeft dat ze dergelijke bedrijven zouden kunnen boycotten. Velen hebben ook hun bereidheid daartoe uitgesproken werkgevers verlaten die de DEI-verplichtingen verminderen.

Deze trend van het terugdraaien van DEI-initiatieven zou ook de bestaande verschillen in leiderschap van bedrijven kunnen vergroten, vooral voor gekleurde mensen. Volgens een gegevensonderzoek door VS VANDAAGblijven gekleurde medewerkers over aanzienlijk ondervertegenwoordigd op alle niveaus van bedrijfsleiderschap in de Verenigde Staten. Uit een analyse uit 2023 bleek dat blanke mannen 70 procent uitmaken van leidinggevende functionarissen bij de grootste bedrijven van het land, met ongeveer 1 op 7 van deze bedrijven heeft leidinggevende teams die uitsluitend uit blanke mannen bestaan.

Terwijl aldus McDonald’s het was al enkele maanden bezig met het evalueren van updates van zijn beleid, zo lijkt het verzet tegen DEI-initiatieven van bedrijven te hebben gehad geïntensiveerd voorafgaand aan de inauguratie van Donald Trump.

“Het is nogal zorgwekkend hoeveel grote bedrijven zijn begonnen met het terugdraaien van DEI-initiatieven sinds Trump de verkiezingen in november won”, vertelde transgender wetgevend onderzoeker Allison Chapman. Waarheid.

De nieuwgekozen president Donald Trump is een uitgesproken criticus van DEI programma’s en heeft Stephen Miller, oprichter van America First Legal – een groep die zich actief heeft verzet tegen het DEI-beleid van bedrijven – aangesteld als zijn nieuwe plaatsvervangend stafchef voor beleid.

“Als bedrijven bereid zijn zich te buigen voor de Republikeinse wil, zelfs voordat ze aan de macht komen, stel je dan eens voor hoeveel Republikeinen zullen kunnen veranderen als ze aan de macht zijn”, zei Chapman.