Miljardair Elon Musk, links, wordt gezien als de architect van het aanbod „uitgestelde ontslag“ aan federale werknemers. Hij stuurde een soortgelijk geformuleerd aanbod naar Twitter -personeel toen hij dat bedrijf in 2022 kocht. Hier spreekt hij terwijl president Trump op 19 januari 2025 op een Maga Victory Rally kijkt.
Jim Watson/AFP via Getty Images
Bijschrift verbergen
Schakel bijschrift
Jim Watson/AFP via Getty Images
Federale werknemers ontvangen extra communicatie die verschijnen om hen te verleiden om de Trump -administratie te accepteren „Vork op de weg„Ontslagaanbieding, ondanks het toenemende vragen over de vraag of het aanbod legaal is.
Terwijl het eerste aanbod aan federale werknemers om op 6 februari af te treden en hun loon en voordelen tot 30 september te behouden, rechtstreeks afkomstig was van het Amerikaanse Office of Personnel Management (OPM), komt enkele van de nieuwste begeleiding van bureauleiders, verdere zaaidende verwarring over wat te geloven is.
Werkgelegenheidsadvocaten en vertegenwoordigers van de Unie benadrukken dat OPM, die veel human resource -zaken voor federale werknemers verwerkt, de bevoegdheid mist om betaald verlof te beloven voor andere overheidsmedewerkers dan die van henzelf.
OPM erkent zoveel in een factieblad op zijn eigen website. Er staat: „OPM regelt het gebruik van administratief verlof niet. Deze autoriteit berust bij elke hoofdhoofd.“
Agentschappen hebben geen financieringsgaranties na 14 maart
Bovendien worden budgettaire budgetten gecontroleerd door het Congres, niet door OPM, en veel bureaus zullen op 14 maart geen geld meer hebben als het Congres geen nieuwe begroting goedkeurt of een nieuwe voortdurende resolutie doorbrengt.
„Het congres heeft de macht van de portemonnee. De macht van de uitvoerende macht om geld uit te geven, wordt beperkt door de door het Congres goedgekeurde kredieten en ondertekend door de president“, schreef Donald Kettl, professor emeritus aan de University of Maryland School of Public Policy, in een E -mail. „De uitvoerende macht kan de regering niet wettelijk verplichten om betalingen te doen na 14 maart. Een aanbod voor betaald verlof voorbij dat punt is onwettig.“
De wet Kettl wijst naar, de genaamd de Antideficiëntie-handelingstaten: „Geen enkele officier of werknemer van de regering mag een verplichting opleggen of autoriseren die de beschikbare middelen overschrijden, of voorafgaand aan kredieten, tenzij anders gemachtigd door de wet.“
In Een blogberichtRobert Reich, voormalig arbeidssecretaris onder president Clinton, drong er bij federale werknemers op aan het ontslagaanbod af te wijzen en het rechtstreeks aan miljardair Elon Musk te binden, die wordt gezien als de architect van de „vork in de weg“ deal.
„Accepteer het aanbod van Elon niet,“ schreef hij. „Het congres zou het hele aanbod illegaal kunnen verklaren – wat het is. Waar zou je dan zijn? „
Toch lijkt de taal in enkele van de nieuwste communicatie de wet te negeren en tegelijkertijd geruststelling te bieden aan federale werknemers die hun opties wegen.
„Namens de National Science Foundation, informeer ik u dat het aanbod geldig, wettig is en wordt geëerd door NSF“, schreef Willzie L. Gardner, Chief Human Capital Officer voor de National Science Foundation, in een e -mail die donderdag is verzonden Dat werd beschreven aan NPR door federale werknemers die niet bevoegd zijn om over deze kwestie te spreken.
De e -mail ging verder met het verzekeren van werknemers die ervoor kiezen om het aanbod te accepteren dat ze niet vóór 30 september zouden worden losgelaten, hoewel de originele „vork“ -memo geen dergelijke belofte bevatte.
„Als u het uitgestelde ontslagaanbod accepteert, ontvangt u tot 30 september 2025 loon en voordelen en wordt u niet onderworpen aan een vermindering van de kracht (RIF) of andere voortijdige scheiding,“ zei de e-mail van donderdag.
Vrijdagochtend ontvingen werknemers van het Amerikaanse ministerie van Landbouw een bijna identieke e -mail, verzonden door USDA -stafchef Kailee Tkacz Buller, een Trump -aangestelde, volgens screenshots verkregen door NPR.
Uitnodiging om de tweede baan aan te nemen, kan de ethische regels schenden
Bovendien vertellen de e-mails van bureauleiders werknemers dat, behalve in zeldzame gevallen, degenen die aftreden een tweede, niet-gouvernementele baan kunnen nemen „tijdens de uitgestelde ontslagperiode“, een claim die ook in de claim is ingediend in de FAQ geplaatst op de website van OPM en gedeeld met werknemers door meerdere agentschappen.
„We moedigen u aan om een baan in de particuliere sector te vinden zodra u dit zou willen doen“, luidt de FAQ. „De weg naar grotere Amerikaanse welvaart is het aanmoedigen van mensen om van lagere productiviteitsbanen in de publieke sector naar hogere productiviteitsbanen in de particuliere sector te gaan.“
Terwijl federale werknemers in sommige gevallen mogen zijn om buiten werk te gaan, vereisen de ethische regels van agentschappen dat werknemers vooraf goedkeuring krijgen.
„Een werknemer, behalve een speciale overheidsmedewerker, moet schriftelijke goedkeuring verkrijgen van de directe supervisor van de werknemer en de aangewezen agentschap Ethics Official (DAEO) voordat hij zich bezighoudt met externe werkgelegenheid, al dan niet voor compensatie,“ verklaart Een deel van de Code of Federal Regulations Titel 5.
„Je kunt je een algemene goedkeuring van bureau -supervisors – of zelfs de politiek benoemde secretaris – voorstellen voor dergelijk werk“, zegt Kettl. „Maar het zou van tevoren moeten worden gedaan. Het is niet duidelijk dat de FAQ van OPM voldoende zou zijn om wettelijke goedkeuring te zijn.“
OPM weigerde een verzoek van NPR om bekend te maken hoeveel mensen hebben gereageerd „ontslag“ op de e -mail „vork in de weg“, zoals ze moeten doen als ze het aanbod willen accepteren. OPM heeft werknemers tot 6 februari gegeven om dit te doen.
Source link
