De verscheidenheid aan vragen bewijst dat er veel gaande is in de creatieve industrie. We passen ons allemaal aan aan een snelle, steeds evoluerende wereld – of je nu net begint of geclassificeerd bent als een veteraan. Het lijkt erop dat we wat werk te doen hebben.
Sommige onderwerpen vielen mij echt op, een paar inzendingen die mij scherp hielden. Eén daarvan was een praktische vraag met zeer reële gevolgen: wat plaatsen agentschappen in de kleine lettertjes van contracten waar we allemaal mee akkoord gaan? Zijn sommige van deze bepalingen verouderd, en moeten we ze in twijfel trekken voordat we op de stippellijn tekenen?
We hadden ook veel over de terugkeer naar de industrie. Of het nu gaat om een interne functie, zwangerschapsverlof of ontslag. Het erkent dat er een ‘exclusieve’ zeepbel bestaat die de topbureaus creëren. En dit idee dat als je weggaat, je niet langer cool, relevant of welkom zult zijn.
Ik hoop dat we in 2025 functies creëren voor mensen buiten de branche, waarbij we kijken naar mensen met gevarieerde levenservaring of een cv dat niet ‚traditioneel‘ is. Het creëren van diverse teams in onze studio’s zal helpen bij het oplossen van een groot aantal problemen waarvan we weten dat ze bestaan. Verschillende mensen brengen verschillende denkwijzen met zich mee. Laten we hopen dat we dat volgend jaar vieren en dat we degenen die voor prominente rollen rekruteren, buiten hun rolodex zullen zien verkennen. Minder recycling van talent bij de bekendere studio’s.
Ik wil deze gesprekken ook niet alleen hier zien plaatsvinden, maar overal. Sociale feeds gevuld met minder zelfbevredigende berichten en meer discussies over de moeilijke kanten van creatief zijn. Ik voel me geïnspireerd voor NDA Seizoen 3, om een aantal van deze verhalen te nemen en ze te ontrafelen en meer te beantwoorden hier bij CCC. Laten we het motto van 2025 ‘wratten en zo’ maken – en beloven dat we er nooit voor terugdeinzen om onze echte ervaringen te delen, zodat anderen zich minder eenzaam voelen.
