Het hoofdkantoor van het Amerikaanse kantoor voor personeelsbeheer is te zien op 3 februari 2025 in Washington, DC
Kevin Dietsch/Getty -afbeeldingen Noord -Amerika
Bijschrift verbergen
Schakel bijschrift
Kevin Dietsch/Getty -afbeeldingen Noord -Amerika
Het is een week geleden dat bijna alle 2,3 miljoen civiele werknemers van de federale overheid een aanbod kregen: akkoord om af te treden uit uw werk tegen 6 februari en uw loon en voordelen te behouden tot eind september.
Nu, met de deadline om het aanbod te accepteren, hebben federale agentschappen nieuwe algemene voorwaarden verzonden in de vorm van een voorbeeldcontractovereenkomst die werknemers te horen krijgen dat ze kunnen gebruiken om de deal te „herdenken“. Het is onduidelijk wie van de regering de overeenkomsten zou ondertekenen, of dat de contracten wettelijk bindend zouden zijn.
Als toevoeging aan de verwarring wijkt een deel van de voorbeeldcontracttaal af van De eerste e -maildie afkomstig was van het Amerikaanse Office of Personnel Management (OPM) met de onderwerpregel ‚vork in de weg‘ en andere tot nu toe gepresenteerde richtlijnen.
Medewerkers die de deal sluiten, worden verwacht dat ze tot 28 februari werken
Sommige van de uitgestelde voorbeeldcontracten stellen bijvoorbeeld dat werknemers die de „vork“ -aanbod accepteren, akkoord gaan om tot 28 februari te werken, om een soepele overgang van taken te garanderen en uiterlijk op 1 maart op betaald administratief verlof worden geplaatst .
Het is de eerste vermelding van dergelijke datums die zijn gebonden aan het aanbod „vork“.
De originele e -mail maakte niet duidelijk dat werknemers die ontslag nemen noodzakelijkerwijs administratief verlof zouden worden geplaatst. Een veelgestelde vragen die vervolgens op de website van OPM is geplaatst en gedeeld door agentschappen stelt de vraag: „Men ik van mijn overheidsbaan tijdens de uitgestelde ontslagperiode?“ Het verstrekte antwoord is gewoon „Nee“
Zelfs memo’s die worden verzonden met de voorbeeldcontractovereenkomsten, vatten het uitgestelde ontslagaanbod samen als in aanmerking komende werknemers „om hun overheidsloon en voordelen tot 30 september 2025 te houden, zonder enige verwachting van het uitvoeren van werk.“
Een erkenning dat agentschappen na maart geen gegarandeerde financiering hebben
In een groot afwijking van eerder gedeeld taal, omvat de voorbeeldcontractovereenkomst die maandag is uitgegaan naar werknemers van het Environmental Protection Agency, taal die lijkt te erkennen dat federale agentschappen geen gegarandeerde financiering hebben na 14 maart, wanneer de laatste congresbudgetovereenkomst afloopt.
„Onder voorbehoud van de beschikbaarheid van kredieten, blijft de werknemer met betaald administratief verlof tot en met 30 september 2025, of dergelijke eerdere datum waarop de werknemer kan kiezen om af te treden of anderszins gescheiden van de federale dienst,“ luidt de voorbeeldcontracttaal.
Advocaten, federale werknemersbonden, leden van het Congres en anderen hebben federale werknemers gewaarschuwd dat de belofte van loon en voordelen na 14 maart niet gegarandeerd is.
„Het is belangrijk dat u weet dat de federale overheid op dit moment alleen tot 14 maart 2025 wordt gefinancierd“, schreef Washington senator Patty Murray, de topdemocraat in de Senaatscommissie, in een e -mail. „Op dit punt is er Nee Financiering toegewezen aan agentschappen om personeel te betalen voor deze aanbieding. „
Extra voorbehouden toegevoegd aan de deal
Een ander voorbehoud dat in de voorbeeldcontractovereenkomsten wordt toegevoegd, behandelt de vraag of werknemers die uitgestelde ontslag accepteren een andere baan kunnen aannemen vóór 30 september.
De FAQ van OPM zegt tegen werknemers: „Absoluut! We moedigen u aan om een baan in de particuliere sector te vinden zodra u dat zou willen doen. Productiviteit banen in de particuliere sector. „
Nieuwe taal maakt duidelijk dat werknemers moeten voldoen aan de ethische regels, die bij sommige agentschappen voorafgaande goedkeuring vereisen voor externe werkgelegenheid.
In een andere sectie worden werknemers gevraagd af te zien van hun recht om ‚door een gerechtelijk, administratief of ander proces te vervolgen, elke actie tegen (agentschap) die gebaseerd is op, als gevolg van of gerelateerd aan het dienstverband van de werknemer bij (agentschap) of de uitgestelde ontslagaanbieding “ – en om op dezelfde manier af te zien van elke claim die namens hen kan worden ingediend door een vakbond of andere entiteit.
Advocaten ALGEMEEN WAARSCHUWING VOOR „misleidend“ aanbod
Op maandag deden Democratische procureurs -generaal uit een dozijn staten, waaronder New York, Michigan, Arizona en Californië, een verklaring af dat het uitgestelde ontslagaanbieding ‚misleidend‘ noemde.
„De zogenaamde buyout-aanbiedingen van president Trump zijn niets meer dan de nieuwste aanval op federale werknemers en de diensten die ze bieden. Deze veronderstelde aanbiedingen zijn niet gegarandeerd“, schreef in een verklaring van de New York Attorney General Letitia James. „Federale werknemers moeten voorzichtig zijn en de begeleiding van hun vakbonden volgen om hun rechten te beschermen.“
Op maandag duwde de Trump -regering terug tegen een deel van de kritiek en beweerde dat vakbondsleiders en hun advocaten hun leden een slechte dienst bewijzen.
„Dit is een zeldzame, genereuze kans – een kans die grondig werd doorgelicht en opzettelijk is ontworpen om werknemers te ondersteunen door herstructurering,“ zei McLaurine Pinover, woordvoerder van OPM. „In plaats van verkeerde informatie te verspreiden en werknemers als politieke pionnen te gebruiken, moeten ze ervoor zorgen dat federale werknemers de feiten en vrijheid hebben om de beste beslissing te nemen voor zichzelf en hun families.“
Source link
