Washington
CNN
–
Meer dan 1.100 werknemers van de Environmental Protection Agency ontvingen deze week een kennisgeving dat ze werden beschouwd als een proeftijdstatus en waarschuwing dat ze onmiddellijk konden worden ontslagen, volgens een e -mail verkregen door CNN.
Reclasserende werknemers die de e -mail ontvangen, werken al minder dan een jaar bij het bureau. De e -mails begonnen op woensdagmiddag laat uit te gaan, volgens een EPA Union -functionaris.
Hetzelfde bericht wordt verzonden naar andere medewerkers van het bureau, zei een ambtenaar van het Witte Huis. Over de Amerikaanse overheid blijkt uit de laatste gegevens dat er meer dan 220.000 werknemers op proef zijn.
„Als een proeftijd/proefperiode werknemer heeft het agentschap het recht om u onmiddellijk te beëindigen op grond van 5 CFR § 315.804,“ leest de EPA -e -mail aan reclasseringswerknemers. „Het proces voor proeftijdverwijdering is dat u een kennisgeving van beëindiging ontvangt en dat uw dienstverband onmiddellijk wordt beëindigd.“
„De status van elke werknemer wordt afzonderlijk bepaald“, voegt de e -mail eraan toe.
De e -mail wordt ook beschreven dat werknemers van een beroepsproces kunnen nemen om te zien of ze in aanmerking komen voor extra bescherming.
De aanpak is vergelijkbaar met hoe Elon Musk, nu een belangrijke Trump -adviseur, ontslagen afhandelde toen hij Twitter kocht – maak een nieuwe e -mailalias (in dit geval, kennisgeving@epa.gov) en dan Stuur er massale beëindigingsbrieven naar iedereen erop.
Het Amerikaanse kantoor van personeelsbeheer weigerde commentaar te geven en het Witte Huis en EPA reageerden niet op verzoeken om extra commentaar.
De EPA-vakbondsfunctionaris zei dat deze reclasseringswerknemers niet hetzelfde zijn als werknemers bij Will; Ze hebben minder bescherming dan vaste werknemers, maar ze hebben rechten om in beroep te gaan.
De vakbondsfunctionaris zei dat EPA een bevinding zal moeten doen over elke proeftijd die wordt losgelaten – hetzij dat hun prestaties slecht zijn of dat ze een disciplinaire kwestie hadden. Veteranen en mensen met een ambtstermijn hebben extra beschermingslagen. Advocaten die bij de EPA en AFGE werken, de vakbond die een groot aantal EPA -medewerkers vertegenwoordigt, adviseren mensen die reclasseringswerknemers zijn over hoe ze op deze e -mails kunnen reageren en wachten om te zien welke verdere actie wordt ondernomen.
De EPA -e -mails komen nadat het Office of Personnel Management dinsdagavond een massale e -mail naar federale werknemers heeft gestuurd die hen vertelden als ze nu aftreden, ze zouden worden betaald tot 30 september, hoewel ze waarschijnlijk niet zouden moeten werken, of op zijn minst zouden kunnen blijven werken op afstand.
De e -mail gaf aan dat degenen die ervoor kiezen zich niet in het programma te kiezen – aangeduid als een „uitgestelde ontslag“ -aanbod – niet kunnen worden gegeven „volledige verzekering met betrekking tot de zekerheid“ van hun positie of agentschap. Het voegde eraan toe dat, als hun baan zou worden geëlimineerd, ze „met waardigheid zullen worden behandeld en de bescherming voor dergelijke posities zullen krijgen.“
De e -mail, verzonden van een nieuwe overheidsalias Hr1@opm.govbevatte de onderwerpregel ‚vork in de weg‘, dezelfde onderwerpregel van een ultimatumbericht Musk stuurde zijn werknemers op Twitter in 2022.
Musk heeft de afgelopen maanden duidelijk gemaakt dat een topprioriteit voor het ministerie van Government Efficiency, dat hij helpt, zou zijn om het federale personeelsbestand te ontdoen van werknemers die als onderpresterend worden beschouwd.
Marie Owens Powell, president van de American Federation of Government Employees Council 238, zei dat het moreel op EPA leed.
„Het is slecht, het is waarschijnlijk het ergste dat ik ooit heb gezien,“ zei ze. ‚Ik heb nog nooit zoiets gezien. Letterlijk elke dag zijn mensen bang om hun computers aan te zetten. Ze weten niet welke boodschap er zal uitkomen. “
Massale ontslagen van reclasseringsmedewerkers kunnen onevenredig invloed hebben op jongere werknemers, zei Rob Shriver, waarnemend directeur van OPM onder president Joe Biden.
„Er is een langdurige strijd geweest om jongere mensen geïnteresseerd te krijgen in openbare dienstverlening,“ zei Shriver. „We hebben hard gewerkt om dat op te lossen, waarbij we ongeveer 13% meer mensen jonger dan 30 jaar inhuren in 2024 dan 2023. Die vooruitgang kan nu ongedaan worden gemaakt omdat deze jongeren hier vooral door zullen worden beïnvloed.“
Source link