Het uitvoerende bevel verplicht dat federale agentschappen slechts twee onveranderlijke geslachten erkennen die zijn toegewezen bij de conceptie.
Trump-aangestelde gelijke werkgelegenheidskansencommissie (EEOC) waarnemend voorzitter Andrea Lucas aangekondigd Eerder deze week zal het bureau de handhaving van het antidiscriminatiebeleid „terugdraaien“ dat transgender Amerikanen beschermt.
Lucas verklaarde in een persbericht Dat, in overeenstemming met de anti-trans van president Donald Trump Executive Order 14166die verplicht is dat federale agentschappen alleen erkennen Twee onveranderlijke geslachten Toegewezen bij Conception is haar „prioriteiten-voor naleving, onderzoeken en geschillen-om de biologische en binaire realiteit van seks en gerelateerde rechten te verdedigen, inclusief vrouwenrechten op spaties van single-soxen op het werk.“
Zij ook aangekondigd De verwijdering van de ‚voornaamwoord -app‘ van het bureau, een Microsoft 365 -functie waarmee werknemers hun voornaamwoorden naast hun naam op platforms zoals Outlook en teams konden weergeven, waardoor ze zichtbaar zijn voor zowel interne als externe contacten. Deze verandering draagt verder bij aan een vijandige omgeving voor transgendermedewerkers van de EEOC, in overeenstemming met de bredere golf van anti-trans-maatregelen geïntroduceerd door de Trump-administratie, zoals een Federaal badkamerverbodgericht Crackdowns op DEI -initiatievenen de gerapporteerde annulering van LGBTQ Pride -waarnemingen Binnen federale agentschappen.
Bovendien heeft Lucas beëindigde het gebruik van de „x“ geslachtsmarker in het inlaatproces voor het indienen van discriminatiekosten, en Gerichte wijzigingen naar officiële vormen om „MX“ te elimineren. Uit de lijst met voorvoegselopties voor discriminatieclaims, Verdere wissen van erkenning van niet -binaire identiteiten en het creëren van aanvullende barrières voor transgendermedewerkers die juridisch verhaal zoeken voor discriminatie van arbeidsovereenkomst.
Lucas ook kondigde een recensie aan Van de „Know Your Rights“ -poster van de EEOC, die alle gedekte werkgevers wettelijk verplicht zijn om op werkplekken te tonen. Zij Verder gezegd dat de Commissie „materialen heeft verwijderd die genderideologie bevorderen“ van haar interne en externe websites, evenals van bureau -documenten zoals webpagina’s, verklaringen, sociale mediaplatforms, formulieren en trainingsmateriaal.
Executive Order 14166waarmee de EEOC zegt dat het zich naleert, definieert ‚genderideologie‘ als ‚het idee dat er een enorm spectrum is van geslachten die zijn losgekoppeld van iemands geslacht‘. Toonaangevende medische en wetenschappelijke organisaties verwerpen deze enge definitie echter. De American Psychological Association en de Wereldgezondheidsorganisatie Erken dat genderidentiteit verschilt van biologische seks en bestaat op een spectrum. Bovendien toont onderzoek aan dat ongeveer 1,7 procent van mensen wereldwijd worden geboren met geslachtskenmerken – zoals chromosomen, hormoonspiegels of reproductieve en seksuele anatomie – dat niet passen De binaire definitie van seks van de Trump -regering.
Het evaluatie- en verwijderingsproces van het bureau is doorlopend. Eventuele wijzigingen in de EEOC’s bestaand „Handhavingsbegeleiding voor intimidatie op de werkplek“ – die bevestigt dat werkgevers in strijd kunnen zijn met titel VII van de Civil Rights Act van 1964 als zij werknemers verkeerd genereren of hen de toegang tot toiletten weigeren die aansluiten bij hun genderidentiteit – zou vereisen Een commissie stemt en kan niet eenzijdig worden gemaakt. Trump echter onlangs afgewezen twee van de drie democratische commissarissen van het agentschap en zal waarschijnlijk vervangen hen met conservatieven, en heeft maakte het duidelijk dat zijn administratie van plan is om de rechten van vrouwen te bewapenen door anti-trans ’single-sex ruimtes‘ te promoten als een middel om beperk de toegang tot de toilet voor transgender en niet -binaire mensen.
„Vanwege biologische realiteiten heeft elk geslacht zijn eigen, unieke privacybelangen en hebben vrouwen extra veiligheidsbelangen, die bepaalde single-sex faciliteiten op het werk en andere ruimtes buitenshuis rechtvaardigen,“ Lucas zei in een persbericht. „Het is noch intimidatie noch discriminatie voor een bedrijf om onderscheid te maken tussen de seksen bij het aanbieden van single-sex badkamers of andere vergelijkbare faciliteiten die deze belangrijke privacy- en veiligheidsbelangen impliceren.“
Het verdedigen van haar anti-trans-houding, Lucas argumenteerde toen: “De beslissing van het Hooggerechtshof in Bostock v. Clayton County Vraagt niet anders: de rechtbank verklaarde expliciet dat het ’niet beweert om badkamers, kleedkamers of iets anders van dit soort aan te pakken.‘ ‚
In Bostockheeft het Hooggerechtshof bevestigd dat het verbod van titel VII op het gebied van seksuele discriminatie in werkgelegenheid Inclusief bescherming voor seksuele geaardheid en genderidentiteit. De Trump -regering heeft deze beslissing echter opzettelijk verkeerd weergegeven rechtvaardigen terugdraaien Antidiscriminatiebescherming voor transgender Amerikanen. De vervorming van de administratie van Bostock „Zou federale agentschappen kunnen weigeren om discriminatie van de volledige LGBTQ+ -gemeenschap op de werkplek, onderwijs, huisvesting, gezondheidszorg en meer te erkennen“, de mensenrechtencampagne zei in een persbericht.
We gaan niet achteruit in het gezicht van de bedreigingen van Trump.
Omdat Donald Trump een tweede keer wordt ingehuldigd, worden onafhankelijke mediaorganisaties geconfronteerd met dringende mandaten: vertel de waarheid luider dan ooit tevoren. Werkt dat zelfs als onze standaarddistributiemodi (zoals sociale mediaplatforms) worden gemanipuleerd en ingeperkt door krachten van fascistische repressie en meedogenloos kapitalisme. Werk dat zelfs als journalistiek en journalistiek geconfronteerd worden met gerichte aanvallen, ook van de overheid zelf. En dat werk in de gemeenschap, nooit vergeten dat we niet in een gezichtsloze leegte schreeuwen-we strekken contact op met echte mensen te midden van een levensbedreigend politiek klimaat.
Onze taak is formidabel, en het vereist dat we onszelf in onze principes aarden, onszelf herinneren aan ons nut, graven en plegen.
Als een duizelingwekkend aantal nieuwsorganisaties van bedrijven-hetzij door behoefte of hebzucht-haasten zich om nieuwe manieren te implementeren om hun inhoud verder te verdienen, en anderen zijn instemmen met de wensen van Trump, is dit een tijd voor bewegingsmedia-makers om te verdubbelen op community-first-modellen .
Bij TruthoutWe bevestigen onze verplichtingen op dit vlak: we zullen geen advertenties uitwerken of een betaalmuur hebben omdat we geloven dat iedereen toegang moet hebben tot informatie, en dat toegang zou moeten bestaan zonder barrières en vrij van afleidingen van Craven Corporate Interests. We erkennen de implicaties voor democratie wanneer informatieboeken op een link alleen klikken om het artikel te vinden dat achter een betaalmuur zit of begraven op een pagina met tientallen invasieve advertenties. De wetten van het kapitalisme dicteren een eindeloze toename van het genereren van inkomsten, en veel van de media volgt eenvoudig die wetten. Truthout En veel van onze collega’s wijden onszelf aan het volgen van andere paden – een verplichting die van vitaal belang is op een moment waarop bedrijven altijd openlijk zijn ingebed in de overheid.
Meer dan 80 procent van TruthoutDe financiering van kleine individuele donaties van onze gemeenschap van lezers, en de resterende 20 procent komt uit een handvol sociale rechtvaardigheidsgerichte funderingen. Meer dan een derde van ons totale budget wordt ondersteund door terugkerende maandelijkse donoren, van wie velen geven omdat ze ons willen helpen houden Truthout Barriervrij voor iedereen.
U kunt helpen door vandaag te geven. Of u nu een kleine maandelijkse donatie of een groter geschenk kunt doen, Truthout Werkt alleen met uw steun.
