Donald TrumpDe oorlog tegen het DEI-beleid heeft ertoe geleid dat een aantal grote bedrijven de knie hebben gebogen.
De president en zijn volgelingen hebben diversiteits-, gelijkheids- en inclusieprogramma’s ten onrechte afgeschilderd als illegaal en discriminerend, vooral tegen blanke mannen. En hij zette zijn onverdraagzame dreigementen een tandje bij deze week toen hij zijn procureur-generaal opdracht gaf een rapport op te stellen met “aanbevelingen voor het handhaven van federale burgerrechtenwetten en het nemen van andere passende maatregelen om de particuliere sector aan te moedigen een einde te maken aan illegale discriminatie en voorkeuren, waaronder DEI.”
Meerdere bedrijven – inclusief McDonald’s En Walmart – hadden hun diversiteitsinitiatieven al ingewilligd en stopgezet, en Doel kwam vrijdag op de lijst. Maar het lijkt erop dat een aantal andere grote bedrijven – althans voorlopig – zich verzetten tegen deze rechtse kruistocht en weigeren hun officiële verplichtingen op het gebied van diversiteit op de werkvloer op te geven.
Meerdere bedrijven – waaronder McDonald’s en Walmart – hadden hun diversiteitsinitiatieven al ingewilligd en stopgezet, en Target kwam vrijdag op de lijst.
Costco krijgt bijvoorbeeld na afloop wat online lof meer dan 98% van de aandeelhouders heeft dit onlangs afgewezen een voorstel van de aandeelhouders voor een rapport over eventuele risico’s die voortvloeien uit het DEI-beleid van de onderneming. Jamie Dimon, CEO van JPMorgan Chase, en David Solomon, CEO van Goldman Sachs, hebben bij hun bedrijven met soortgelijke activistische voorstellen te maken gehad, maar spraken deze week op het World Economic Forum in Davos, Zwitserland: beiden zeiden dat ze toegewijd blijven ondanks de rechtse kruistocht op zoek te gaan naar divers talent. Gevraagd in een CNBC-interview naar de anti-DEI-druk onder investeerders, zei Dimon: “Kom maar op.”
Een aantal andere CEO’s bij Davos, waaronder Pinterest CEO Bill Ready, Vista Equity Partners CEO Robert Smith en Cisco CEO Chuck Robbins, allen beloofden dat hun bedrijven zich zullen blijven inzetten om prioriteit te geven aan diversiteit, zelfs nu ze zich op het nieuwe juridische terrein onder Trump begeven.
En dat is goed voor ze. Laten we hopen dat ze dit doorzetten, want dit is zakelijk gezien verstandig. DEI-programma’s helpen bij het bevorderen van werkomgevingen, zoals uit onderzoek is gebleken productiever dan die waarin diversiteit niet wordt benadrukt.
Het is dus eerlijk om te zeggen dat de bedrijven die zich in deze kwestie voor de MAGA-beweging buigen, zichzelf uitspugen. En de bedrijven die dat niet doen, rusten zichzelf uit om echt te concurreren en uit te blinken in een wereld die alleen maar diverser wordt.
Source link
