Die Mitarbeiter der Bildungsabteilung erhielten am Freitag eine E -Mail, in der Buyouts vor dem als „sehr bedeutenden“ Entlassungen beschrieben wurden.
Die E-Mail, die um 11:03 Uhr an alle Mitarbeiter der Abteilung gesendet wurde, forderte die Arbeitnehmer auf, ein „einmaliges Angebot“ für eine steuerpflichtige Zahlung von bis zu 25.000 US-Dollar zu erwägen, wenn sie am Montag einen Antrag auf Ruhestand oder Rücktritt vom Tag abgeschlossen haben. Die E -Mail, die von der New York Times überprüft wurde, stellte fest, dass die Mitarbeiter das Angebot erhielten, bevor die Abteilung „eine sehr signifikante Verringerung der Kraft“ unterzogen wurde.
Laut drei Personen, die die ursprüngliche Mitteilung erhalten haben, wurde die E -Mail am Freitag kurz zurückgerufen. Sie beschrieben, dass es einfach aus ihren Posteingängen verschwand und bei den Mitarbeitern Verwirrung über den Status eines Angebots verursachte.
Aber am Freitagnachmittag wurde eine scheinbar identische E -Mail erneut verschickt, wobei die gleiche Auswahl vorgelegt wurde und den Mitarbeitern drei Tage Zeit gab, um über ihre Bedingungen nachzudenken.
Ein Sprecher der Abteilung antwortete nicht sofort auf eine Anfrage nach Kommentaren zu dem Angebot oder der folgenden Mitteilungen.
Der Link zum Antragsformular, um sich für das Programm zu bewerben, blieb den ganzen Tag über live und zugänglich, selbst nachdem die ursprüngliche E -Mail anscheinend durch das E -Mail -System der Abteilung zurückgezogen worden war.
Das Buyout -Angebot schien legal zu sein und basierend auf dem Freiwillige Trennungsanreize Zahlungsbehördewas es Agenturen ermöglicht, die verkleinert oder umstrukturiert werden, um Mitarbeitern einmalige Zahlungen bis zu 25.000 US-Dollar anzubieten, die sich in „überschüssigen Positionen befinden oder Fähigkeiten haben, die in den Belegschaftswesen nicht mehr benötigt werden“.
Aber die E-Mail am Freitagmorgen, der alle Mitarbeiter als „dringende Ankündigung“ mit einer strengen Frist am Montag ausgelöst wurde, kam, als die Trump-Administration schnell zu weitreichenden Arbeitskürzungen in der gesamten Bundesregierung führt. Dies beinhaltete eine Reihe von Taktiken, einschließlich Aufgeschobene RücktrittsangeboteEntlassungen von Bewährungshelfer und frühere Bemühungen, bestimmte Mitarbeiter durch Verwaltungsurlaub zu seiten.
In der E -Mail wurde festgestellt, dass das Angebot auch Mitarbeitern zur Verfügung stand, die bereits in den Ruhestand treten wollten. Eine begleitende Liste der Aufzählungszeichen ergab, dass Mitarbeiter, die das Angebot annahmen, das Äquivalent zur Abfindung erhalten würden – was für neuere Einstellungen minimal sein kann – oder 25.000 US -Dollar, je nachdem, welcher Betrag geringer war.
Für langjährige Mitarbeiter, die über einen Ruhestand nachdachten, war dies im Wesentlichen einen Bonus von 25.000 US -Dollar, um sofort abzureisen.
Es war nicht sofort klar, ob Mitarbeiter in anderen Agenturen ein ähnliches Angebot erhielten oder ob es Teil einer größeren Anstrengungen war, um das Tempo des Verkleinerns in der gesamten Regierung zu beschleunigen.
Nach aktuellen Leitlinien des Amtes für Personalverwaltung umfassen freiwillige Trennungsprogramme eine Reihe spezifischer Voraussetzungen, beispielsweise, dass die Arbeitnehmer mindestens drei Jahre lang in der Exekutive beschäftigt sein müssen. Es stellt fest, dass die Behörde verwendet werden kann, um „unfreiwillige Trennungen durch die Verwendung von kostspieligen und disruptiven Kraftsenkungen zu minimieren oder zu vermeiden“.
Die kurze E -Mail an die Mitarbeiter am Freitag, die anscheinend an alle Mitarbeiter der Abteilung zu sein schienen, zeigten, dass alle Rücktritt oder Pensionierungen im Zusammenhang mit dem Angebot am 31. März wirksam werden würden.
Es bot auch keine Besonderheiten über die „sehr signifikante Verringerung der Kraft“ oder die Mitarbeiter, die möglicherweise gezielt und entlassen werden könnten, wenn sie das Angebot nicht annahm.
