Nieuwe rechtszaken beweren dat beursprogramma’s die gericht zijn op het diversifiëren van de studentenpopulaties op de medische opleiding discriminerend zijn, aangezien de aanval op positieve discriminatie voortduurt.
De belangenorganisatie Do No Harm, die zegt tegen te zijn „Wakker gezondheidszorg,“ heeft rechtszaken aangespannen tegen twee beursprogramma’s gericht op ondervertegenwoordigde minderheden – één aangeboden aan de Universiteit van Colorado En een andere door de Society of Military Orthopaedic Surgeons – op grond van het feit dat ze blanke mannen discrimineren, aldus een recent Fox News-artikel.
In deze rechtszaken doet Do No Harm dat ook lobbyde tegen genderbevestigende zorgvolgt het voorbeeld van het Hooggerechtshof.
Nadat de rechtbank hogescholen effectief had verboden een rassenbewust toelatingsbeleid te voeren dat bedoeld was om hun campussen te helpen diversifiëren – waarvan er vele een geschiedenis van openlijk racisme hebben – Ik schreef over hoe de uitspraak de deur opende voor de Republikeinen om zich op studiebeursprogramma’s te richten bedoeld voor raciale minderheden. En rond die tijd ik ook bedekte de drang van conservatieven in het Congres om medische scholen te straffen die diversiteits-, gelijkheids- en inclusiebeleid ondersteunen.
(Het is vermeldenswaard dat het Hooggerechtshof maakte een uitzondering voor militaire academies in de uitspraak uit 2023 die rasbewuste toelatingspraktijken aan banden legt.)
Hoewel de anti-diversiteitsinspanningen over het algemeen absurd zijn, is deze specifieke aanval buitengewoon dom. Diversiteitsprogramma’s op campussen zijn in de eerste plaats bedoeld om hogescholen interessanter, uitdagender en verrijkender te maken, vol studenten van verschillende rassen, etniciteiten, religies, geslachten, beroepen en andere sociaal-economische groepen. Dit helpt elke student, vooral op een gebied als de geneeskunde, waar ze in de toekomst mensen uit alle lagen van de bevolking zullen behandelen.
Racisten en andere chauvinisten beweren dat vaak diversiteit is geen krachtmaar het bewijs zegt anders. Diversiteitsprogramma’s zijn vooral belangrijk bij onderwijsinstellingen die zich richten op gezondheid en geneeskunde, die uiteenlopende uitkomsten bestuderen en van cruciaal belang zijn voor het behoud van de volksgezondheid in de Verenigde Staten.
Volksgezondheidsproblemen leven niet binnen ideologische of demografische bubbels. Een virus dat voet aan de grond krijgt in een andere gemeenschap kan zijn weg vinden naar de jouwe. Het is dus een goed medicijn om ervoor te zorgen dat er mensen in de gezondheidszorg werken die deze gemeenschappen begrijpen, inclusief iedereen, van verpleegsters en artsen tot gezondheidsonderzoekers.
Dit was een belangrijk aandachtspunt in mijn video-interview over de bedreigingen voor de volksgezondheid die Project 2025 met zich meebrengt, waarin ik sprak met de volksgezondheidsexperts Dr. Chris Pernell en Regina Davis Moss. Dat kun je nagaan hier.
Om het duidelijk te stellen: het afschaffen van beursprogramma’s die zijn ontworpen om historisch gemarginaliseerde mensen te helpen, maakt de Verenigde Staten niet meritocratischer. Het maakt ons allemaal minder gezond en minder veilig.
