Wie Trump die NLRB- und EEOC Labour Boards neu gestalten will

Die Befugnis von Präsident Donald Trump, unabhängige Arbeitskommissionen neu zu formen – solche, die die marginalisierten Arbeiter des Landes oft schützen – ist in Frage gestellt, seit er im Januar mehrere Bundesbeamte aus ihren Gremien entlassen hat.

Am Dienstag versuchte seine Verwaltung, zwei von ihnen davon abzuhalten, zur Arbeit zurückzukehren, in Fällen, in denen die Befugnis von Trump, trotz eingebauter Schutzungen unabhängige Bundesarbeiter zu entlassen, umfassender Auswirkungen haben könnten.

Anfang dieses Monats, Ein US -Bezirksgericht stellte das fest Trumps Januar -Entlassung von Gwynne Wilcox, Mitglied des National Labour Relations Board (NLRB), war rechtswidrig. Ihre Entlassung warf zusammen mit mehreren anderen sofortige Fragen zur Fähigkeit des Präsidenten, unabhängige Agenturaktionen über die normalen Übergänge zwischen den Verwaltungen hinaus zu stören.

Hier ist, was Sie über die NLRB und die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und deren Futures unter dieser Verwaltung wissen sollten.

Was sind die NLRB und EEOC?

Die NLRB und EEOC sind unabhängige Provisionen, die vom Kongress 1935 bzw. 1965 geschaffen wurden. Die NLRB führt Gewerkschaftswahlen durch und untersucht unfaire Arbeitspraktiken, während das EEOC Bundesgesetze durchsetzt, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten. Während die Gremien nicht unter das Bereich des Arbeitsministeriums fallen, arbeiten sie auf ein ähnliches Ziel hin, die Rechte und Ermittlungen der Mitarbeiter voranzutreiben.

Unter Biden kündigte die NLRB Änderungen an, die zur Verkürzung der Verspätungstaktik -Arbeitgeber zur Verhinderung oder Dekertifizierung der Gewerkschaftsbildung am Arbeitsplatz verwenden konnten. Und das EEOC sicherte sich Milliarden für Arbeitnehmer, die Diskriminierungsklagen einreichte und sich unter anderem auf LGBTQ+ -Diskriminierung konzentrierten.

Warum sind sie dieses Jahr in den Nachrichten?

Im Januar entließ Trump Wilcox und General Counsel Jennifer Abruzzo vom NLRB; Charlotte Burrows und Jocelyn Samuels aus dem EEOC; und Cathy Harris, Vorsitzende des Merit Systems Protection Board (MSPB), einer Bundes-Arbeiter-Schutzbehörde-alle Demokraten.

Diese Schüsse haben zu dieser Zeit in den Boards in Quoren gesperrt, was es unmöglich macht, Entscheidungen durchzuführen oder Untersuchungen durchzuführen. Das NLRB umfasst drei Mitglieder der Präsidentenpartei und zwei Mitglieder der gegenüberliegenden Partei. Als Wilcox entfernt wurde, verlor das Board aufgrund anderer offener Stellen Quorum.

Das EEOC ist eine fünfköpfige Kommission, die drei Mitglieder benötigt, um neue Vorschriften zu verabschieden und Leitlinien zu erteilen. Trumps Umkehrungen ließen zwei Kommissare zurück; Ein Sitzplatz ist seit Juli 2024 frei. Sie können immer noch Gebühren ohne Quorum untersuchen.

Trump unterzeichnete im Februar eine Executive Order, die eine größere Autorität des Weißen Hauses beantragte Unabhängige Aufsichtsbehörden einschließlich des NLRB. Beide Schritte sind Teil von Trumps übergeordnetem Ziel, unabhängige Bundesbehörden innerhalb der Exekutive zu untergraben.

Was ist seit den Schriften im Januar passiert?

Das Gericht stellte Anfang März fest, dass Wilcox von Trump zu Unrecht entlassen worden war, und befahl dem derzeitigen Vorsitzenden, ihren Zugang zum Vorstand wiederherzustellen und ihr ihre volle Amtszeit zu ermöglichen. Die Agentur hat derzeit wieder drei aktive Mitglieder und Quorum.

In der Zwischenzeit sind Burrows und Samuels nicht in ihre Positionen am EEOC zurückgekehrt. Es wurde erwartet, dass Abruzzo im Rahmen des Übergangs zu einer republikanischen Verwaltung als NLRB -General Counsel entlassen wird.

Am Dienstag hörte das Berufungsgericht der DC -Berufung über die Diskussion darüber, wie weit die Macht der Exekutive verlängert werden kann, einschließlich der Frage, ob der Präsident eine „uneingeschränkte Befugnis der Entfernung“ bestimmter wichtiger Bundesbeamte hat.

Die Trump -Regierung argumentierte, dass er befugt sei, Offiziere zu überwachen, die die Exekutivmacht in seinem Namen ausüben und dass sie dem Präsidenten verantwortlich bleiben sollten. Der Anwalt von Harris und Wilcox sagten, dass eine Agentur wie die NLRB innerhalb der Exekutive nicht bedeutet, dass ihre Funktionen einseitig von der Exekutivmacht regiert werden sollten.

Wie könnten die NLRB und EEOC unter Trumps Verwaltung aussehen?

Der amtierende Vorsitzende des EEOC, Andrea Lucas, ist immer noch aus einem Mangel an Quorum eingefroren, aber ihre Prioritäten beinhalten die Rückführung mehrerer Agenturrichtlinien – im Einklang mit dem Ziel der Trump -Regierung, Richtlinien zur Weiterentwicklung von Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion (DEI) in die Bundesregierung auszurichten,

Die neuen gewünschten Richtlinien des EEOC würden den Zugang der Transgender -Arbeitnehmer zu rechtlicher Rücksicht auf Diskriminierung oder Voreingenommenheit verbessern. Lucas ‘ Prioritätenliste Hebt Bereiche der politischen Veränderung hervor, wie „die biologische und binäre Realität von Geschlecht und damit verbundenen Rechten verteidigen, einschließlich der Rechte von Frauen auf Einzelgeschlechtsräume bei der Arbeit“ – was bedeuten könnte, dass die Kommission mehr Klagen von Menschen erfasst, die gegen die Einbeziehung von Transfrauen in Frauenräume protestieren.

Die Agentur hat kürzlich Erklärungen über ihre Haltung zum Zurückrollen der Biden -Verwaltung veröffentlicht Agenda der Geschlechtsidentität“, Der eine explizitere Anerkennung von nicht -binären und trans -Mitarbeitern in Arbeitsplatz -Leitlinien beinhaltete. Lucas hat auch gesendete Anfrageschreiben zu 20 Anwaltskanzleien, die nach ihren DEI-bezogenen Beschäftigungspraktiken fragen.

Betroffene Mitarbeiter müssen Gebühren mit den EEOC- oder ähnlichen staatlichen Stellen einreichen, bevor sie klagen können. Es ist selten, in die Klagephase zu gelangen, da die Kommission jedes Jahr Zehntausende von Anklagen erhält und die Agentur bereits mehrere im Namen von Transarbeitern eingereichte Klagen aus Biden aus der Biden-Ära gesenkt hat. Arbeiter können immer noch ihre eigenen Anzüge einreichen, anstatt das EEOC zu durchlaufen, aber es wäre teurer.

In der Zwischenzeit hat sich die Anzahl der von der EEOC auf der Grundlage der sexuellen Orientierung oder der Diskriminierung des Transgender -Status erhaltenen Anklagen in den letzten fünf Jahren nahezu verdoppelt.

“In den nächsten vier Jahren sollte eine LGBTQ -Person nicht davon ausgehen, dass der EEOC ein einladender Ort für ihre Anklage sein wird”, Chai Feldblum, ehemaliger demokratischer Kommissar, sagte Bloomberg Law.

Am NLRB sagte der amtierende General Counsel William Cowen, er wolle sich „auf das Brot- und Butterprobleme konzentrieren“. Sein Vorgänger, Abruzzo, hatte fortschrittlichere Haltestellen, die die Lockerung der Gewerkschaftsverfahren unterstützten oder College -Athleten einen Beschäftigungsstatus verleihen.

Während das EEOC Fälle, die Diskriminierung umfassen, direkter überwacht, übernimmt das NLRB das Gesetz über die nationalen Arbeitsbeziehungen, die alle geschlechtsspezifischen Fragen im Zusammenhang mit Gewerkschaftsverhandlungen und Verhandlungen behandelt.