Von Abby Amoakuh
Veröffentlicht am 13. März 2025 um 13:31 Uhr
Lesezeit: 2 Minuten
Es ist leicht zu beurteilen, ohne sich genauer zu untersuchen, was diese Trends antreibt und wie Gen -Zers die Produktivität tatsächlich zu ihren eigenen Bedingungen neu definieren.
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Bei dieser Geschwindigkeit ist es schwierig, zwei Wochen in den letzten zwei Wochen zu kommen Arbeitsmoral. Wir werden häufig wegen seines Seins gerügt faulanspruchsvoll, übermäßig sensibel und ungewöhnlich zu unseren Arbeitsplätzen. Der Aufstieg der Tiktok -Trends wie ‘Ruhige Beendigung“,” Schau auf deinen Lohn “,”Faule Mädchenjobs“Und jetzt” Taskmasking “hat nur noch weiter zu dieser unfairen Wahrnehmung beigetragen. Es ist jedoch leicht zu beurteilen, ohne sich genauer anzusehen, was diese Trends antreibt und wie Gen -Zers die Produktivität tatsächlich zu ihren eigenen Bedingungen neu definieren, anstatt im Namen von auszubrennen Hektikkultur.
@goodmorningBritain Aber ist Gen-Z am Arbeitsplatz faul? Die Generation der Gen-Z wurde beschuldigt, Avocados und Netflix gegenüber Häusern zu kaufen. Und jetzt hat sie mit dem Oscar-Preisträger Jodie Foster als “wirklich nervig” bezeichnet. #Genz #Genzvsmillenial #Debatte #GoodmorningBritain #susannareid #Jodiefoster
♬ Original -Sound – GoodmorningBritain – GoodmorningBritain
Taskmasking ist, wenn Mitarbeiter es so aussehen lassen, als würden sie es tun eine Menge ArbeitIn Wirklichkeit tun sie kaum etwas. Schon mal verwirrt, als Ihr Mitarbeiter eine ganze Stunde aggressiv in einem Zoom -Meeting nickte, nur um zu fragen: “Warten Sie, was war die Frage?” Am Ende? Ein klares Zeichen der Taskmasking!
Ich habe mich jemals gefragt, warum sich jemand eifrig freiwillig meldet Jeder Minderjährige Büroaufgabewie das Reinigen des Whiteboards, das Aufnehmen von Drogerien oder Pakete von der Rezeption? Sie versuchen wahrscheinlich nur, ihren tatsächlichen Job zu vermeiden, auch bekannt als Taskmasking!
Hat jemand ein Excel-Blatt, das zu jeder Zeit mit zufälligen Zahlen und farbcodierten Zellen geöffnet ist, aber irgendwie ist ihre größte tägliche Leistung die Veränderung von Schriftarten? Das ist kein vollen Zeitplan, das ist Taskmasking!
Es sollte beachtet werden, dass es nicht nur ist Gen -Zers ziehen diese eleganten Tricks ab Online -Einkäufe durchführen oder ihren nächsten Urlaub in Malaga während der Arbeitszeit planen.
Die Produktivität der Produktivität ist eine jahrhundertealte Fähigkeit, die von vielen Generationen vor uns praktiziert und perfektioniert wird. Wenn ich meine Generation für eine Sache vorwerfen kann, ist es nur so, dass es so ist widerlich lautstark darüber auf Tiktok.
@gabrielle_judge Sie können Maske aufgaben, wenn Sie Ihre Arbeit für den Tag erledigen lassen #Toxicworkplace #Theoffice #Greenscreen
♬ Original -Sound – Anti -Work Girlboss
@g3nairgirl Ich starre nur auf meine E -Mail #Corporate #CorProatelife #Corporategirlies #CareerAdvice #9to5Life #tech
♬ Gilmore Lala –
Ich meine, wenn Sie eine Reihe gefälschter Meetings wie “Strategic Workflow-Ausrichtungssitzung”, “operativer Effizienzkalibrierungsbesprechung” oder “Cross-Abpartmental Synergy Review” planen, um aufzuholen Liebesinsel Oder Ihr Schlaf, zumindest den Anstand, es ein Geschäftsgeheimnis zu halten.
Vielleicht, nur vielleicht, setzen Sie es nicht mit den Hashtags #10%Work und 90%Netflixandchill, #TimeOptimization, #masterofDecption auf Tiktok. Nur ein Gedanke.
Es könnte Sie überraschen, wie viele Manager diese genauen Hashtags durchsuchen, um ihre Mitarbeiter zu verfolgen, die nachlassen …
Trotzdem ist es nicht fair, eine zu beurteilen und zu verurteilen gesamte Generation, ohne die Ursachen und Motivationen für solche Techniken richtig zu verstehen.
Ist Taskmask an Mitarbeitern oder ihren Chefs?
Wenn Ihr Team vorgibt, zu arbeiten, signalisiert es, dass etwas mit der Unternehmensstruktur oder dem Management des Unternehmens nicht richtig ist. Menschen fälschen nicht die Arbeit, wenn sie inspiriert, herausgefordert und über ihren Zweck klar sind, wie lautet Forbeswie dies sind Dinge, auf die Gen Zers am Arbeitsplatz sehr groß sind.
Sie sind tatsächlich massive Quellen für unerschlossenes Potenzial, die das Wachstum eines Unternehmens ankurbeln können, wenn sie angemessen unterstützt und eingesetzt werden.
Ein weiterer Hauptgrund, warum Mitarbeiter diese Praktiken mehr lautstark sind, ist, dass viele Arbeitgeber nicht für Aufmerksamkeitsstörungen und Defizite berücksichtigt werden.
@bhashamukherjee #adhd #neurodivergent
♬ Peekaboo x Papierebenen von Altégo – Altégo
@neuralferal Maskierung bei der Arbeit für #neurodivergent Leute – warum tun Sie Ihre? #autistisch Mitarbeiter tun es? #Unmaskautismus #Maskingautismus #Autismawareness #Autismacceptance #Autismatwork #Intersectionality #AutisticCreator #bipoc #aapi #Maksautistisch #Corporatelife #Corporateautistic #neurodivergentcorporateSurvival
♬ Original Sound – Joey | Neuronales Wild
Der mit diesem Trend verbundene Hashtag wird tatsächlich von Menschen mit ADHS (Aufmerksamkeitsdefizit/Hyperaktivitätsstörung) verwendet, die behaupten, dass die Standardproduktivitätsberatung für sie nicht funktioniert.
Daher greifen sie auf Tricks zurück, die ihre mangelnde Aufmerksamkeitsspanne maskieren und ihre Zeit in einer Art und Weise, die eher für Personen geeignet ist, die mehr Pausen erfordern und leicht auf Ablenkungen fallen, wiederverwenden können.
Mit anderen Worten, es geht um Arbeitgeber, aus diesem Trend zu lernen und Strategien umzusetzen, um die Arbeit für die Menschen, die sie einsetzen, besser überschaubar zu machen. Kommen Sie also zu arbeitenden Boomern.
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