Anna Coburn erinnert sich lebhaft an den Moment, in dem sie merkte, dass sie ein Park Ranger werden wollte.
Es war 2013, und sie und ihr Vater hatten gerade von Alabama über das Land über das Land über den Grand Teton -Nationalpark von Wyoming gestolpert und mit einem Kanu an der Spitze des Lastwagens ihres Vaters festgeschnallt.
Als sie im Park ankamen, ging sie zum Besucherkiosk, wo ein Park Ranger ihnen half, herauszufinden, zu welchem See sie für den Tag gehen sollten.
“Ich erinnere mich, wie ich sie angesehen und ihren kleinen Hut angesehen und das große Lächeln auf ihrem Gesicht angesehen hatte, und ich sagte:” Das möchte ich tun “, sagte Coburn.
Nach seinem Abschluss an der University of Alabama im Jahr 2015 erhielt Coburn ein Praktikum beim US Forest Service im Mount St. Helens National Vulcanic Monument in Washington. Ihr Vater war so aufgeregt, dass sie dieses Abenteuer begangen hatte. Und als seltsame Frau war Coburn froh, einige Entfernungen von ihrem konservativ geführten Heimatstaat zu bekommen.
Der Job, bei dem es sich um die Aufklärung der Besucher über den 1980 ereigneten Vulkanausbruch handelte, wurde schnell zu ihrer Leidenschaft.
“Ich hatte nie das Gefühl, einen Tag in meinem Leben gearbeitet zu haben, weil ich immer so glücklich war, den Menschen beizubringen, wie cool dieser Vulkan war”, sagte Coburn.
Sie kehrte für die nächsten zwei Sommer zurück, bevor sie nach Colorado wechselte, um ein Master -Programm zu erhalten. Sie arbeitete weiterhin an öffentlichen Ländern, in Nationalparks und Wäldern und zahlte ihre Gebühren im Bundesdienst in der Hoffnung, dass sie in der Lage sein würde, eine begehrte dauerhafte Position mit Leistungen wie Krankenversicherungen und Ruhestand zu sichern, die in der Regel nur nach Jahren der Arbeit als saisonaler Mitarbeiter erreicht werden können. Im Jahr 2024, über ein Jahrzehnt nachdem sie von der Woman Park Ranger in den Grand Tetons begrüßt wurde, wurde sie als Lead Park Ranger wieder in Mount St. Helens eingestellt. Das Angebot kam zum perfekten Zeitpunkt: Coburn juckte, Colorado zu verlassen, und ihr Vater war kürzlich verstorben.
“Es fühlte sich wie der perfekte Ort an, um zu trauern und einen Job zu machen, den ich jeden Tag aufwache, nur aufgeregt, aus dem Bett zu kommen und selbst zu überarbeiten, weil ich denke, dass es eine so wichtige Mission ist”, sagte sie.
Aber Mitte Februar wurde der Job, in den Coburn ihr Leben eingegossen hatte, und das hatte ihr so viel bedeutet, weggerissen.
Als Probationsangestellte war Coburn einer von 2.000 Menschen vom Forstdienst entlassen in dieser Woche durch das sogenannte Department of Government Efficiency der Trump-Regierung, das von Elon Musk betrieben wird. In der Bundesregierung bedeutet Bewährung lediglich, dass ein Mitarbeiter in den letzten ein oder zwei Jahren eingestellt wurde oder kürzlich befördert wurde. Mit begrenztem Schutz der Mitarbeiter gehören sie zu den einfachsten zu feuern.
Die Keulung von Arbeitnehmern könnte die demografische Merkmale der Belegschaft in einer Agentur, die Jahrzehnte damit verbracht hat, Frauen und in jüngerer Zeit LGBTQ+ -Menschen in eine noch vorwiegend männliche Karriere einzubringen, beeinträchtigen.
Viele betroffene Mitarbeiter sagten, dass ihre Entlassung trotz hervorragender Bewertungen mit schlechter Leistung zusammenhängt. Ein unabhängige Kommission, die mit der Überprüfung beauftragt ist Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Bundes Arbeitgebern erteilten am Mittwoch eine Anordnung zur Wiedereinstellung dieser Mitarbeiter bis April, während die Brennungen untersucht werden. Das Landwirtschaftsministerium, das den Forstdienst überwacht, hat fünf Tage Zeit, um sie einzuhalten.
Während Coburn froh ist, dass ihr Feuer als illegal angesehen wurde, fühlt sie sich nicht viel besser in ihrer Zukunft.
“Es fühlt sich überhaupt nicht sicher an, und ich weiß, dass es eine massive Verringerung der Kraftaufwand auf der Rohre gibt, dass diejenigen von uns, die wieder eingestellt werden könnten, sowieso immer noch (gefeuert) werden könnten”, sagte Coburn.
Die Trump -Regierung wirbt als Teil der Bemühungen, die Ausgaben der verschwenderischen Regierung zu senken, die Kürzungen an, doch die Gesamtkosten für die Löhne der Mitarbeiter in der Regierung machen nur 4 Prozent des Bundeshaushalts aus.
Erikka Olson, ein Wilderness Ranger für den Humboldt-toiyabe National Forest, der sich von Nevada nach Kalifornien erstreckt, sagte, sie habe letztes Jahr nur 21.000 Dollar verdient. Wie viele Mitarbeiter von Forest Service ist sie in der Regel für Teile des Jahres frei, was bedeutet, dass sie keinen Gehaltsscheck für Zeitbrocken erhält, wenn ihr Job nicht benötigt wird.
“Das ist nicht einmal wie ein Rückgang des Budgets der Bundesfinanzierung”, sagte sie.
Obwohl die mit dem Schießen verbundenen Kosteneinsparungen gering sind, könnten die Folgen für das Land weitreichend sein. Je nachdem, was nach April geschieht, konnte die 102.000 Morgen Wildnisgebiete Olson in diesem Sommer unbeaufsichtigt bleiben – auch der einzige andere Wildnis Ranger wurde entlassen. Olsons Auftrag bestand aus Trail -Arbeiten wie dem Löschen von Protokollen von Pfaden und dem Sammeln von Daten über die Nutzung der Besucher, um die Auswirkungen auf das Land zu überwachen.
Olson verbrachte auch viel Zeit damit, mit Besuchern auf den Wegen zu interagieren und als Ressource im Falle eines medizinischen Notfalls oder wenn ein Feuer zündet. “Es ist sehr hilfreich, an vielen dieser Orte Stiefel am Boden zu haben”, sagte sie, insbesondere in abgelegeneren Bereichen, wo es eine willkommene Seite sein kann, um einen Ranger zu sehen und ihnen Fragen zu stellen.
Fast alle aus der Trail -Crew, mit der sie früher arbeitete, wurde ebenfalls entlassen, so dass nur eine Person für ihr gesamtes Bezirk verwaltet wurde. Die Kürzungen standen auf einem Einstellungsfrieren, das im Rahmen der Biden -Verwaltung eingeleitet wurde, was bedeutete, dass Tausende von Saisonbeschäftigten in diesem Jahr aufgrund von Budgetierungsbeschränkungen nicht zurückgestellt würden.
Olson sagt voraus, dass viele Wege für Besucher unzugänglich werden werden, und sie macht sich Sorgen um die bevorstehende Feuersaison. Ohne Menschen wie sie, über die Sicherheit des Lagerfeuers zu informieren und an der Treibstoffmanagement zu arbeiten – das Löschen von Bürsten und abgebrochenen Bäumen, die ein gutes Feuer zum Glühen bringen -, besteht der Wald ein höheres Risiko, in einem bereits trockenen Jahr zu verbrennen, sagte sie.
(Mit freundlicher Genehmigung von Sarah Fuller)
Sarah Fuller, eine Ranger im Frontland im Sawtooth National Forest in Idaho, sagte, sie sei eine von vielen Mitarbeitern, die eine rote Karte abhalten, eine Qualifikation, die für das Feuerwehr von Wildland erforderlich ist. Obwohl es nicht ihr Hauptauftrag war, mobilisierte sie, wie viele Forstdienstarbeiter, bei Bedarf Brände bekämpfen. Letztes Jahr half sie, gegen das Wapiti -Feuer zu kämpfen, das von einem Blitzschlag entzündet wurde und über 100,00 Morgen verbrannte.
Sie wurde auch als Waldschutzbeauftragte eingestuft, was es ihr ermöglichte, Tickets zu schreiben, wenn sie auf Menschen stieß, die gegen Regeln wie kein Camping in bestimmten Bereichen verstoßen hatten. Jetzt könnte es einen Anstieg in unbeaufsichtigten Besuchern geben, Camping und Fahren, wo immer sie wollen, sagte sie. “Es wird nur die Ressourcen ruinieren.”
Die Auswirkungen erstrecken sich über die Landverantwortung hinaus. Die abrupten Brennungen dezimieren auch die Lebensunterhalt von Arbeitern wie Fuller, Olson und Coburn, die den größten Teil ihrer frühen Karriere damit verbrachten, eine ganz bestimmte Art von Jobleiter zu erledigen, um stabile dauerhafte Arbeitsplätze zu erhalten. Dies war nach Jahren des Versuchs, mit niedrigen Löhnen im Westen zu enden, wo die Immobilienpreise in die Höhe geschossen sind. Irgendwann lebte Fuller in ihrem Van. Diesen Sommer war sie auf dem Leben in staatlichen Wohnungen angewiesen.
Alle Frauen haben ihre Krankenversicherung verloren. Und zukünftige Beschäftigungsaussichten sehen düster aus, und Tausende von Menschen überschwemmen den Arbeitsmarkt in angrenzenden Bereichen wie State Ranger -Jobs.
Aber noch vor den Schriften hatte sich die Änderung der Verwaltung bereits auf ihre Moral ausgewirkt. Fuller, Olson und Coburn sind Teil der LGBTQ+ Community und erlebten die schnelle Umsetzung neuer Richtlinien, die darauf abzielen, die Exekutivbefehle der Verwaltung in Bezug auf DEI und Geschlechtsideologie einzuhalten.
Olson, der sich freiwillig als Ranger im Yosemite-Nationalpark meldet, wo ihre Freundin arbeitet, hat alle geschlechtsspezifischen Badezimmer zu männlich oder weiblich geändert. Sie hörte kürzlich, dass ein Angestellter vorschlug, dass sie vielleicht Stolzflaggen abnehmen sollten, die auf den Schreibtischen waren, um nicht auf Probleme mit der Trump -Verwaltungspolitik zu stoßen. Da die Ressourcengruppen der Mitarbeiter aufgelöst werden, darunter eines für LGBTQ+ -Anarbeitern, befürchtet sie sich über die spritzigen jährlichen Pride -Events in Yosemite.
“All diese kleinen Dinge tragen zu einer Gesamtumgebung bei, in der sich die Menschen unsicher fühlen können, wie sie am Arbeitsplatz sind”, sagte sie.
Coburn versucht, wie die anderen, ihren Grund in ihrer neuen Realität zu finden. Sie sollte in einem Besucherzentrum im Mount St. Helens Volcanic National Monument arbeiten, aber wenn sie und andere Mitarbeiter dauerhaft zurückgestellt werden, glaubt sie nicht einmal, dass es diesen Sommer eröffnen kann.
Sie ist traurig, ihr Wissen über den Vulkanausbruch und die Erholung der Landschaft in den Jahrzehnten seitdem zu verpassen, was sie als „Wunder“ erholt hat.
“Es ist so einzigartig und zieht Menschen aus der ganzen Welt, um es zu sehen”, sagte sie. Aber jetzt macht sie sich Sorgen, dass sie diese Chance nicht bekommen werden.
Coburn arbeitet derzeit in einem Baumarkt, einem Job, den sie in ihrem Urlaub über die Runden trifft.
In den letzten zwei Wochen hat sie sich für State Park -Jobs beworben, sagt aber, der Prozess sei herzzerreißend gewesen, nachdem sie eine Position hinterlassen musste, die sie sich so sehr interessierte. Jetzt wartet sie auf die nächsten Schritte von ihrem Vorgesetzten darüber, ob sie wieder eingestellt wird. Auch wenn sie noch einmal geschnitten wird, fühlt sie sich zumindest besser, wenn sie weiß, dass ihre Leistung nicht zu Unrecht dokumentiert wird, als der Grund, warum sie ihren Job verloren hat.
Aber Coburns Zukunft sieht heute ganz anders aus als vor einem Jahr.
“Die Idee, dass ich in Grand Tetons in diese alte Dame wachsen musste, hat sich für immer komplett verändert”, sagte sie.
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