Während Mikaela Balkind im Jahr 2018 an ihrem Abschluss an der University of Washington arbeitete, suchte sie nach einer Möglichkeit, ihre beiden Interessen an natürlichen Ressourcenmanagement und Klimakwissenschaft zu überbrücken. Als sie also auf den Instagram -Beitrag einer Freundin über eine Frau in einem wildlandbekämpfenden Bootcamp stieß, dachte sie sich: “Wow, das ist perfekt.”
Über zwei Wochenenden in Vale, Oregon, lernte sie Fähigkeiten wie das Graben einer Feuerlinie und die Verwendung verschiedener Werkzeuge und Ausrüstung während eines Brandbeauftragten, alle Teil des Trainings, das sie für eine rote Karte benötigte, die Hauptzertifizierung, die ein Wildland -Feuerwehrmann für die Arbeit benötigt.
Aber das Bootcamp bot auch etwas anderes an-ein weniger einschüchterndes Einstiegspunkt in das von Männern dominierte Feld, auf dem ungefähr 13 Prozent der Feuerwehrleute Frauen sind.
“Es ist manchmal einfacher, diesen ersten Schritt zu tun, wenn Sie das Gefühl haben, von Ihren Kollegen unterstützt zu werden”, sagte sie. “Ich denke, es hat mir nur ein bisschen beruhigt.”
Ein Teil dessen, was das Training für Balkind zu etwas Besonderem machte, waren die nächtlichen Chats mit Frauen mit Frauen, die ihre Karriere feuerten, was ihr das Vertrauen gab, sich für Jobs auf dem Gebiet zu bewerben. Nach dem Bootcamp begann sie, an saisonalen Feuerwehrmannschaften zu arbeiten, und verfolgt nun einen Master in Montana und studiert wildland Feuerwissenschaft.
“Ich kann die letzten fünf oder sechs Jahre meines Lebens weitgehend auf einen dieser Bootcamps zuschreiben und mich für dieses Gebiet öffnen, von dem ich besessen und leidenschaftlich bin”, sagte sie.
(George Walker IV/AP Foto)
Das gleiche Training, das die Flugbahn des Lebens von Balkind veränderte, wurde nun im Rahmen einer staatlichen Bemühungen abgesagt, Agenturen von Programmen zu befreien, die sich auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion unter der Trump-Verwaltung konzentrierten. Beschreibungen der Schulungen auf der US -amerikanischen Forest Service -Website wurden abgenommen. Und obwohl Ankündigungen über die Bootcamps immer noch auf den Websites für das Bureau of Land Management und den National Park Service sind, haben sie jetzt jetzt diese Sprache An der Spitze: “Alle zuvor herausgegebenen Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion oder geschlechtsspezifische Leitlinien auf dieser Webseite sollten als aufgehoben angesehen werden.“ Und die US Forest Service Women im Wildland Fire Advisory Council, der letztes Jahr gestartet wurde Frauen auf dem Gebiet zu helfen Treffen und finden Sie politische Lösungen für Dinge wie Elternurlaub und Kinderbetreuung und unterstützen Sie nicht mehr vom Forstdienst, sagte Riva Duncan, Vizepräsidentin der Advocacy Group Grassroots Wildland Fire.
“In der Bundesregierung ist all das weg”, sagte Duncan. “Es wurde alles verschrottet.”
Die Bemühungen, eine DEI -Arbeit abzubauen, ist für Duncan, der 32 Jahre lang gegen Wildlandbrände kämpfte, schwer zu verstehen. “Es ist nur unergründlich, warum jemand denken würde, dass Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit schlechte Dinge sind”, sagte sie. “Es wird wahrscheinlich die Dinge zurückgeben und die Rekrutierung und Aufbewahrung von Frauen in diesen Beruf verletzen.”
Der Sprecher der Agentur, Wade Muehlhof, schrieb in einer E -Mail -Antwort, dass die Ausbildung zwar derzeit innehalten wird, „für Männer und Frauen die Möglichkeit gibt, das erforderliche Wildland -Feuerwehrtraining abzuschließen.“
Muehlhof stellte fest, dass diese Bootcamps keine Voraussetzung dafür sind, ein Wildland -Feuerwehrmann zu werden. Sie waren jedoch ein Weg, um das Spielfeld für Frauen, die historisch gesehen in der Branche ausgesetzt waren veröffentlichte einen Bericht Im vergangenen Jahr könnte die Belegschaft der Wildland -Feuerwehr die Belegschaft vielfältiger machen.
“Programme wie das Bootcamp oder andere Dinge, die für Frauen oder andere unterrepräsentierte Gruppen im Feuer konzipiert sind, sind nicht auf ein Problem der Kompetenz oder an einem Bedarf an zusätzlichen Schulungen zurückzuführen, sondern weil wir oft weniger Möglichkeiten erhalten, Fähigkeiten zu üben und unsere Kompetenz aufzubauen”, sagte sie.
Die Rechtfertigung, diese Vielfalt in den Belegschaftsprogrammen zu beenden, besteht in der Regel, dass sie nicht auf Verdiensten basieren und bestimmte Gruppen einen unfairen Vorteil bieten, sagte Varney. Aber in Wirklichkeit „versuchen diese Bemühungen tatsächlich zu korrigieren, was begonnen hat und ist weiterhin ein faires Spielfeld. Was das System tatsächlich verhindert, dass das System wirklich auf Verdienst beruht, ist Diskriminierung, seine Belästigung, es ist Voreingenommenheit, es ist ein ungleicher Schutz. “
Varney, der auch als Feuerwehrmann aus Wildland gearbeitet hat, sagte, es sei nicht nur das Richtige, mehr Repräsentation zu bringen, sondern es schafft zu einer Zeit, in der die Klimakrise zu zerstörerischeren Feuerwehrzeiten führt. “Wir können es uns wirklich nicht leisten, die Gesamtheit der Belegschaft nicht zu nutzen, die interessiert ist und aufgeregt ist, Teil der Lösung zu sein”, sagte sie. “Wir brauchen innovative Ansätze, und vielfältige Perspektiven sind wirklich ein entscheidender Bestandteil davon.”
Eine repräsentativere Belegschaft erleichtert es auch einfacher, von Gemeinden zu kommunizieren und Vertrauen zu verdienen, die in Brände verwickelt sind, sagte Varney. “Es ist unerlässlich, eine bessere Beziehung zum Brand aufzubauen und unseren Job effektiv zu erledigen”, um ihre Anliegen, ihre Bedürfnisse und ihre Arbeit effektiver zu erledigen “, um ihre Anliegen, ihre Bedürfnisse, ihre Arbeit zu erledigen”, sagte sie.
Und auf dem Gebiet müssen Frauen immer noch die gleichen physischen Standards erfüllen, die Männer durchführen, einschließlich des berüchtigten Pack -Tests, bei dem Feuerwehrleute in weniger als 45 Minuten 45 Pfund für drei Meilen tragen müssen.
Aber was das Training bietet, ist etwas, das Männer bereits haben – ein integriertes Netzwerk und eine Kameradschaft. Sie bieten einen Raum, um über Dinge zu sprechen, wie sie mit einer Zeit, in der sie wochenlang eingesetzt werden, oder über etwas „so einfach wie Ihren Sport -BH am Morgen, wenn wir alle Cowboy -Camping auf dem Feld haben, und Sie haben diese Privatsphäre nicht“, sagte Balkind.
Sie bilden auch ein Gemeinschaftsgefühl, auf den die Teilnehmer zurückgreifen können, wenn ernsthaftere Probleme wie Körperverletzung oder Diskriminierung vor Ort auftauchen. Es ist tatsächlich ein Teil des Grundes, warum Balkind im vergangenen Jahr beschlossen hat, ihr eigenes Bootcamp einzuberufen. Zuvor hatte sie sexuelle Belästigung erlebt, als sie an einer saisonalen Crew arbeitete, in der sie die einzige Frau war.
„Ich hatte keine andere Frau zu gehen, um darüber zu sprechen. Ich musste mit meinem Kopfleiter sprechen, und es war nicht die Unterstützung, die ich brauche “, sagte sie.
In den Jahren danach bemerkte sie, dass die Dynamik anders war, als sie in Crews war, die mehr Frauen hatten, und sie an die Bedeutung ihres Bootcamp in Oregon erinnerte. Also machte sie sich an die Organisation eines Bootcamp in Montana. Im vergangenen Herbst trafen sich 18 Frauen aus dem ganzen Land für die viertägige Ausbildung der Feuerwehr der Universität.
Balkind sagte, es sei so gut gelaufen, dass der Forstdienst tatsächlich die Unterstützung bei den Bootcamps in der Zukunft gewandt habe. Jetzt fühlt sich dieser Vorschlag unwahrscheinlich an.
Source link
