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Berichten zufolge haben verschiedene Disney -Mitarbeiter die jüngste Entscheidung des Unternehmens unzufrieden, anscheinend den Angriffen von Präsident Donald Trump auf Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion (DEI) zu kapitulieren.
Laut einem Bericht vom 13. Februar von 13 FristAnonyme Mitarbeiter im House of Mouse äußern Bedenken hinsichtlich dessen, was sie als anhaltende „Kapitulation“ für die derzeitige Verwaltung betrachten, und setzt einen Trend fort, der mit der Tochtergesellschaft ABC begann 15 Millionen US -Dollar Einigung einer Verleumdungsklage von Trump, die von einer „Verlegenheit“ einer öffentlichen Entschuldigung begleitet wurde, wie eine anonyme Quelle sie formulierte. Disney bestätigte auch, dass es es Schneiden Sie eine Trans -Handlung ab Aus Animationsserie Gewinnen oder verlieren Im Dezember sahen einige Mitarbeiter gemäß dem Deadline -Bericht als „Pandering to Maga“ an.
Anfang dieser Woche schloss sich das Unternehmen den Reihen anderer Unternehmen an wie Google Und Amazonas das skalieren die Bemühungen nach einer Exekutivordnung von Trump, dass die Ausführungsordnung ist Widerrufs der Anforderungen der Bundesdiversität. Am 11. Februar, Axios berichtete in einem Memo von Disneys HR -Chef Sonia Coleman über Änderungen der DEI -Richtlinien des Unternehmens. Laut dem Memo wird das Unternehmen Berichten zufolge seine „anderen Leistungsfaktoren (OPFs)“ ändern, die zur Bewertung der Vergütung von Führungskräften verwendet werden. Die OPFs umfasste eine Diversity- und Inclusion -Metrik, die nun durch einen „Talentstrategiefaktor“ ersetzt wird, von dem in dem Memo „eine Entwicklung wichtiger Konzepte in der früheren Diversity & Inclusion OPF darstellt“. Per Axios enthält die Metrik einige Faktoren des alten Standards für Vielfalt und Inklusion, konzentriert sich jedoch auf den „Geschäftserfolg“.
Vielleicht vor allem wird Disney seine Initiative „Neuintermagine Tomorrow“ und seine dazugehörige Website loswerden. Laut Axios hat die Initiative Disneys Versuche hervorgehoben, mehr Geschichten aus unterrepräsentierten Gemeinschaften zu erzählen. Griff Posts auf den Initiativen der Initiative Instagram -Seite Fügen Sie einen Beitrag zum Vertrag von „Mickey Mouse“ in der amerikanischen Gebärdensprache sowie ein Video eines jungen autistischen Jungen, der einen Schauspieler trifft, der Prinzessin Tiana, von Prinzessin und dem Frosch, in einem der Disney -Themenparks trifft.
Die vorherige Version der Webseite der Reimagine Tomorrow, wie von der erfasst Wayback -Archivwurde seitdem durch a ersetzt Seite Das brachte sich im Allgemeinen um “Inklusion”. Während die Website von Neumagine Tomorrow zuvor Informationen über zugängliche Design und Ziele für integrative Inhalte enthielt, enthält die neue Seite solche Bestimmungen nicht. Die alte Seite enthielt auch Informationen zu Mitarbeiter -Ressourcengruppen (ERGS) für asiatische/einheimische Hawaiianer/Pazifik -Inselbeschäftigte, schwarze Mitarbeiter, behinderte Mitarbeiter, LGBTQ+ -Mitarbeiter und mehr; Auf der neuen Seite heißt es nur, dass „freiwillige, von Mitarbeiter geführte Gruppen zu gemeinsamen Identität, Interessen und Aktivitäten gebildet werden.
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