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Ein entlassenes Starbucks -Manager in Rochester, New York, verklagt das Unternehmen und fünf ungenannte LGBTQ+ Starbucks -Mitarbeiter und behauptet, er habe wegen Belästigung, Diskriminierung aufgrund des sexuellen Orientierung und rechtswidriger Vergeltung wegen heterosexueller und cisgender.
Laut seiner LinkedIn -Seite begann der Kläger Christopher Thevanesan im Jahr 2014 einen Standort von Rochester Starbucks, gemäß Berichterstattung in Der Unabhängige. In einer Klage, die am 29. Januar nach dem Menschenrechtsgesetz des Bundesstaates New York eingereicht wurde, behauptet Thevanesan, dass er zwar ein „Modellangestellter“ war, er jedoch von LGBTQ+-Mitarbeitern in dem Geschäft belästigt wurde, in dem er „weil er ein heterosexueller, geschlechtsspezifischer Mann ist“. Thevanesan behauptete, dass die Handlungen seiner Mitarbeiter „ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen haben“ und dazu geführt hätten, dass er „physische, emotionale, wirtschaftliche und psychische Schäden“ aufrechterhielt.
In der Klage behauptet Thevanesan, obwohl er sich über die Misshandlung von Arbeitsplatz gegenüber seinen Starbucks -Vorgesetzten beklagte, behandelten sie ihn jedoch in „materiell unterschiedlicher Weise“ als seine LGBTQ+ Kollegen und die Mitarbeiter eingestuft, „trotz ihrer Neigung, sich an der Belästigung zu beteiligen“. Das Unternehmen beendete seine Beschäftigung später im Februar 2022. Die genaue Begründung für die Entlassung von Thevanesan ist nicht in der Klage enthalten, obwohl er behauptete, die Gründe seiner Vorgesetzten dafür seien „vorbereitet und beabsichtigten, den wirklichen Grund dafür zu verbergen“.
Der Anwalt von Thevanesans, Neil Flynn, erzählte Der Unabhängige Dass er glaubt, dass die Heterosexualität seines Kunden gegen ihn „bewaffnet“ wurde. Laut Outlet fügte Flynn hinzu, dass er glaubt, dass Starbucks -Arbeiter im Laden versucht hätten, harte Mitarbeiter zu fahren, und dass „das Management seinen Beschwerden gleichgültig war.
Die Klage spiegelt einen jüngsten Diskriminierungsfall für Beschäftigungsdiskriminierung wider Marlean AmesEine heterosexuelle, weiße CIS -Frau, die behauptet, sie habe eine Beförderung innerhalb des Ohio Department of Youth Services zugunsten eines weniger qualifizierten Kandidaten verweigert, der eine Lesbe ist. Nachdem ein Bezirksgericht die im Jahr 2020 eingereichte Erstklage abgewiesen hatte, legte Ames Berufung ein. Im Jahr 2023 bestätigte das Berufungsgericht der Vereinigten Staaten für den Sechsten Kreis die Entscheidung des Untergerichts zugunsten des Staates Ohio und entschied, dass AMES keine „Hintergrundumstände“ lieferte, um zu beweisen, dass die fragliche Abteilung von Ohio ein Muster der Diskriminierung vorliegt.
Ab letzten Monat scheint der Oberste Gerichtshof der USA bereit zu sein Wiedereröffnen Sie den Fall von Ames Nachdem ihre Anwälte beantragt hatten, dass das Gericht die vorherige Begründung, die das Berufungsgericht verwendete, niedergeschlagen hat. Es wird erwartet, dass der Gerichtshof in diesem Sommer eine Entscheidung trifft Scotusblog. Sollte die Gerichtsseite mit Ames sein, könnte ihr Sieg legale Benchmarks für Ansprüche von Titel VII lindern und den Weg für die heiligeren Petenten eröffnen, um Diskriminierung zu behaupten.
Der Fall von Thevanesan kommt Wochen nach dem republikanischen Generalstaatsanwalt von Missouri, Andrew Bailey, Starbuck “Systematische Diskriminierung aufgrund des Rassen-, sexuellen und sexuellen Orientierungsdiskriminierung” durch seine Politik der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI).
“Wir sind dem Generalstaatsanwalt nicht einverstanden, und diese Vorwürfe sind ungenau” Der Wächter. „Wir sind sehr verpflichtet, für jeden unserer Partner (Mitarbeiter) Chancen zu schaffen. Unsere Programme und Vorteile stehen allen offen und rechtmäßig. “
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