Taylor Crittenden fühlt sich immer noch „rechtschaffener Wut“, als sie zu Beginn der Covid-19-Pandemie über ihre Erfahrungen nachdenkt.
Crittenden, eine Krankenschwester in einem Krankenhaus in Texas, erinnert sich an Personalmangel, Einschränkungen für persönliche Schutzausrüstung wie Hochleistungsmasken und lange Stunden, da Gesundheitseinrichtungen mit Covid-Patienten überrannt wurden.
“Ich war betroffen, als ich all diese Menschen ihr Leben verlieren sah”, sagte Crittenden. “Ich fühlte mich auch frustriert und ziemlich verrückt. Wir brauchten nur mehr Hilfe auf dem Boden. Wir waren diejenigen in den Räumen, die diese Gespräche mit Patienten haben. Wir waren ihre emotionale Unterstützung und ihre körperliche Unterstützung. Und Manager und Vorgesetzte und Regisseure waren nirgends in Sicht.”
Zwei Jahre später gehörte Crittenden unter den Hunderten von Krankenschwestern im Ascension Seton Medical Center in Austin wer stimmte für die Gewerkschaft. Es war eine Momentaufnahme des Arbeiter -Power Brewing in der Gesundheitsbranche – zum Teil von Krankenschwestern, einer von Frauen dominierten Belegschaft -, die empfangen wurde Fast die tägliche öffentliche Anerkennung von seiner entscheidenden Rolle bei der gesund und sicheren Sicht bei den Realitäten wie reduzierten Ressourcen, zunehmenden Burnout- und Gesundheitsrisiken.
Jetzt, als Krankenschwestern das fünfjährige Jubiläum der ersten Welle der Pandemie machten, reflektieren sie ihre Siege bei der Sicherung von Schutzmaßnahmen, aber auch über neue aufkommende Herausforderungen. Mitglieder der National Nurses United (NNU), der größten Gewerkschaft des Landes für registrierte Krankenschwestern, sprachen mit dem 19. über ihren ständigen Vorstoß auf den Schutz der Arbeitnehmer.
“Was wir während Covid-19 gesehen haben, was wir in diesem Moment immer noch sehen, ist eine Radikalisierung dieser Belegschaft-sie müssen nicht nur für die Öffentlichkeit kämpfen, sondern um ihr Leben wirklich zu schützen”, sagte Michelle Mahon, Direktorin der Pflegepraxis bei National Nurses United.
Es ist schwierig, die Gewerkschaftszahlen in der Pflegebranche abzuschätzen, aber 2019 wurden fast 500.000 Krankenschwestern der Krankenhäuser vertreten. Sechs Jahre später ist diese Zahl laut Umfragedaten der American Hospital Association und der von NNU geteilten internen Daten auf fast 590.000 gestiegen.
NNU fügte hinzu, dass seit März 2020 mindestens 10.000 Krankenschwestern in mehr als zwei Dutzend Gesundheitseinrichtungen in mehr als zwei Dutzend Gesundheitseinrichtungen organisiert sind.
Kelly Coward, eine Krankenschwester im Mission Hospital in Asheville, North Carolina, half bei der Gewerkschaft ihres Arbeitsplatzes im September 2020. Es galt als erstes privates Krankenhaus in North Carolina zur Gewerkschaft. Die Dynamik für die Organisation ging dem Beginn von Covid voraus, als HCA Healthcare, ein großes Unternehmen mit Einrichtungen im ganzen Land, 2019 das Krankenhaus kaufte. Mitarbeiter und Einwohner berichteten über einen Rückgang der Versorgung. Laut NNUdas wurde durch die Pandemie verschärft.
Coward sagte, sie und ihre Kollegen hätten lange Stunden und verringerte Ressourcen. Sie erinnert sich immer noch an den chemischen Geruch der N95 -Masken, die sterilisiert und zu ihr zurückgekehrt waren, weil es nicht genug neue gab.
(Chip Somodevilla/Getty Images)
“Wir hatten nicht das, was wir zu Beginn von Covid brauchten, und in dieser Zeit, als wir versuchen, Covid herauszufinden, gehen die Krankenschwestern. Sie verlassen das Bett”, sagte Coward. „Einige Krankenschwestern zogen sich früh in den Ruhestand. Einige Krankenschwestern ließen uns reisen, weil sie mehr Geld verdienen konnten. Wir hatten also all das zu tun, um nicht genügend Vorräte zu tun, ohne zu wissen, was sie mit diesen Patienten tun sollten. “
Die Stimmen der Gewerkschaft brachte den Krankenschwestern Klarheit darüber, wie sie sich wehren konnten.
“Es hat uns in mehrfacher Weise geholfen, sich diesem riesigen Unternehmen zu steigern und zu sagen:” Das ist nicht richtig. Das werden wir nicht tun “, sagte sie.
Die Pandemie legte die Spannungen in der Pflegebeschäftigung über Frustrationen über niedrige Bezahlungen, die Länge der Arbeitsverschiebungen, die wachsenden Patientenlasten und die Anbieter von Arbeiten, und wachsende Patientenlasten und die Länge der Arbeit, die Anstieg der Patienten übertragen Allgemeine Gewalt am Arbeitsplatz – Probleme dass NNU und andere seit Jahren den Alarm ansprechen.
“Sie wurden gebeten, härtere und längere Stunden zu arbeiten und von Patient zu Patienten zu wechseln, ohne die Art von Versorgung zu gewährleisten, die sie wollten”, sagte Kate L. Bronfenbrenner, Direktorin für Labour Education Research an der Cornell University School of Industrial and Labour Relations. “Dann haben Sie Covid, wo Krankenschwestern buchstäblich starben und sich auch mit viel akuten Bedingungen und unteren Benzahlen befassten.”
Liz Wade hat eine besondere Erinnerung daran. Die langjährige Krankenschwester arbeitete am Providence Saint Johns Health Center in Santa Monica, Kalifornien, zu Beginn der Pandemie. Trotz Berichten von Krankenversicherungsarbeitern wies das Management zu der Zeit auf bestehende Bundesrichtlinien hin, die weniger Schutzmasken ermöglichten. Mehrere Krankenschwestern, die N95 -Masken forderten, bevor sie einen kovidischen Patienten behandeln würden wurden suspendiert.
Wade, eine Krankenschwestervertreterin für die Gewerkschaft, war zu Hause, als ihre Kollegen wegen der Suspensionen anriefen. Sie eilte ins Krankenhaus, wo sie sagte, die Sicherheit versuchte, sie aufzuhalten. Das Management stellte schließlich die Krankenschwestern wieder ein Inmitten der Forderungen der Gewerkschaft.
“Für mich war es ein ultimativer Test unserer Vereinigung, die Erzählung des Arbeitgebers zu mobilisieren und zu schließen, dass wir keine PSA brauchten”, sagte Wade. “Wir haben es schnell gemacht, ohne Abweichung von unserem Ziel – jede Krankenschwester am Bett mit den besten verfügbaren PSA zu versorgen.”
In den Jahren nach der ersten Welle der Pandemie tauchten die Schlagzeilen auf neue Gewerkschaftsbemühungen unter Krankenschwestern auf.
Im November 2022 Krankenschwestern in Ascension über Christi St. Francis in Wichita, Kansas, stimmte zur Gewerkschaft zu. Monate später Anfang 2023, So auch die Krankenschwestern in einem nahe gelegenen Krankenhaus. Ende 2023 Krankenschwestern am University Medical Center in New Orleans stimmte zur Gewerkschaft zumachen sie als Erste, die ein Krankenhaus des privaten Sektors in Louisiana gewerkschaftlich gewerkschaftlich gewerkschaftlich machten.
Jessa Lingel ist außerordentlicher Professor für Kommunikation und Direktor des Programms Gender, Sexuality and Women’s Studies an der Universität von Pennsylvania. Im Jahr 2022, Sie war mit veröffentlichten Forschungen zu den geschlechtsspezifischen Annahmen des Pflegeheberberufs und seiner Auswirkungen auf die Gewerkschaftsbemühungen.
Lingel sagte, die Bilder, wer ein Gewerkschaftsarbeiter in Amerika ist, ändert sich. Es wird von Frauen geführt, obwohl Daten zeigen, dass Männer immer noch mehr Gewerkschaftsmitglieder ausmachen.
“Seit langer Zeit waren Bilder von Gewerkschaftsmitgliedern in diesem Land Typen. Es waren Männer-Stahlarbeiter, Dock-Arbeiter, Lkw-Fahrer-von Männern dominierte Berufe”, sagte sie. “Aber mit Krankenschwestern sehen Sie strategische Gewerkschaftsbemühungen, die an den Beruf einer Frau gebunden sind.”
Lingel sagte, das sei wichtig, weil jeder Anstieg der Gewerkschaftsmitgliedschaft in den letzten Jahren mit Berufen verbunden sei, die mehr Frauen haben. Dazu gehören Servicemitarbeiter in Hotels und Kundendienstbeiträgen.
“Es macht mich auf ein Beispiel für Arbeitsaktivismus, das explizit feministischer ist, aber auch mehr auf Fragen von Frauen, Fragen von Farbigen und Fragen der Einwanderer eingestellt ist”, sagte sie.
Lingels Forschung wurde mit ihrer Schwester Kim Branciforte, einer pädiatrischen Krankenschwester in Oakland, gemeinsam geschrieben.
Wenn Krankenhäuser in der Gegend auf dem Höhepunkt der Pandemie versucht haben, seine Mindestquote zu Patient vorübergehend zurückzudrängen-ist Kalifornien der einzige Staat mit dieser Personalbedarf-, die Gewerkschaft wehrte sich.
“Das war eine Möglichkeit, wie die Gewerkschaft wirklich auftauchte. Es war auch sehr hilfreich, neuere Krankenschwestern zu erziehen, die nur in Kalifornien gearbeitet haben und nicht wissen, dass der Rest der Nation diesen Schutz nicht hat. Wenn die Leute sagen:” Nun, was bringen meine Gebühren mich? ” Ich bin wie: “Sie haben Ihnen diese Patientenverhältnisse”, sagte sie.
Branciforte sagte, es sei erst jetzt, einige Jahre in der Krankenpflege, dass sie sich in ihrer Arbeit zuversichtlich fühlt, einschließlich Teilzeitunterricht. Sie sagte, es sei wichtig, dass jede Krankenschwester dieses allmähliche Selbstvertrauen hat, was auch den Patienten zugute kommt. Ohne Schutz am Arbeitsplatz verlassen mehr Krankenschwestern die Belegschaft. Dies schafft Personalmangel, weniger erfahrene Krankenschwestern und schlechtere Patientenversorgung.
“Wen möchten Sie sich um Ihr Kind kümmern? Jemand, der vor zwei Jahren angefangen hat, oder jemand, der das seit 20 Jahren macht?” sagte sie.
Die Gewinne der Gewerkschaftserkennung sind nicht ohne Herausforderungen gekommen. In mehreren Fällen haben Arbeitgeber Verhandlungen über Erstverträge gestreckt, die mehr als ein Jahr dauern können. Infolgedessen nahmen Crittendens Kollegen in Austin teil ein historischer Streikund dann eine SekundeIm Jahr 2023 stimmten die Krankenschwestern auch zu, im Coward’s Hospital zu streiken Im Herbst 2024. Die Gewerkschaften in Texas Und North Carolina haben seitdem Vertragsvereinbarungen mit ihren Arbeitgebern getroffen.
Seit seiner Rückkehr ins Amt hat Präsident Donald Trump Schritte unternommen, um die Arbeiterbewegung sowohl in privaten als auch in öffentlichen Arbeitsplätzen zu schwächen.
Im Januar entließ Trump ein Mitglied des National Labour Relations Board, der unabhängigen Bundesbehörde, das Arbeitskräfte im ganzen Land beigelegt hat. Im März, Ein Bundesrichter entschied, dass die Entlassung rechtswidrig warobwohl der Job des Vorstandsmitglieds bleibt fraglich. Trump entließ auch den General Counsel des Verwaltungsrates, ein anderer Biden -Beauftragter.
Bronfenbrenner sagte, dass Mitarbeiter des privaten Sektors, einschließlich Krankenschwestern, lernen müssen, wie sie sich außerhalb des regulären Labour Board -Prozesss für sich selbst einsetzen können. Dies könnte bedeuten, dass ihre Arbeitgeber zu künftigen Gewerkschaftsgeschäften freiwillig anerkennen und unabhängige Schiedsrichter für Wahlen finden.
“Sie müssen die Kosten für die Nicht -Anerkennung der Gewerkschaft leisten als die Kosten für die Anerkennung der Gewerkschaft”, sagte sie und fügte hinzu, dass Krankenschwestern weiterhin sehr beliebt sind. “Und wenn sie in einer Branche Dichte haben, ist das einfacher.”
Aber die Trump -Verwaltung erstellt neue Straßensperren für Bundesgewerkschaften, von denen die Organisatoren sagen, dass sie sich auf sie auswirken könnten. Im März das Department of Homeland Security kündigte an, dass es einen Gewerkschaftsvertrag kündigen würde Mit Mitarbeitern der Transportsicherheitsverwaltung, die die Passagiersicherheit an Flughäfen überwachen. Der Umzug, der mindestens 45.000 Sicherheitsbeauftragte für Transportmittel betrifft, wird vor Gericht angefochten.
Letzte Woche hat Trump unterschrieben eine Executive Order Ziel, Tarifverhandlungsrechte von abzusagen ein größerer Teil der Bundesangestellten bei mehr als 30 Agenturen, einschließlich Krankenschwestern am Department of Veterans Affairs. Mindestens eine Gewerkschaft, die Bundesarbeiter vertritt hat verklagt, um die Executive Order in Frage zu stellen.
All dies spielt vor dem Hintergrund der potenziellen Budgetkürzungen des Kongresses zu Medicaidein großes Krankenversicherungsprogramm für einkommensschwache Amerikaner.
“Wir wissen einfach nicht die Form davon, aber das wird unweigerlich Entlassungen bedeuten, da viel Gesundheitsversorgung von Medicaid finanziert wird”, fügte Bronfenbrenner hinzu.
Trotz der Bundeslandschaft für die Arbeiterbewegung ist Branciforte vorsichtig optimistisch in Bezug auf die Zukunft der Organisation. Sie sagte, Covid sei ein Aufwachen für viele neuere Krankenschwestern, die sich angenommen oder Gewerkschaften bilden, und die kommenden Monate und Jahre könnten dies kristallisieren.
“Die Gewerkschaft war das einzige wirksame Instrument, das wir für unsere Patienten, für uns selbst und für unsere Familien erheblich verändert hatten”, sagte sie.
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