Seit Jahrzehnten haben Frauen fleißig daran gearbeitet, einen Platz in der Bauarbeit zu schaffen, in der Diskriminierung und sexuelle Belästigung die überwiegend männliche Industrie gehalten haben. Alsomännlich.
Im ganzen Land organisierten sie sich für die Anerkennung. Zunächst in kleinen Ausschüssen, die sich in Orten wie Fort Worth, Texas, tauchten, in denen Frauen 1953 zusammenkamen, um ein eigenes Unterstützungsnetzwerk zu schaffen, das später als National Association of Women in Construction bezeichnet wurde. Im Laufe der Jahre arbeiteten sie mit ihren Gewerkschaften zusammen und schufen gemeinnützige Organisationen an Orten wie Oregon, Wisconsin, Vermont, Florida und Chicago, um sich für Probleme einzusetzen, die Frauen betreffen, wie sie die feindliche Arbeitsplatzkultur verändern und mit dem anhaltenden Mangel an Kinderbetreuung für die frühen Morgenstunden umgehen können, in denen sie oft arbeiten.
Die Regierung hat ihre eigene Richtlinien geschaffen, um sicherzustellen, dass Bundesunternehmer ihre Due -Dilgence für die Rekrutierung und Einstellung von einer vielfältigen Belegschaft durchführten. Insbesondere die Biden -Regierung war ein Segen der Bewegung, sagte Jayne Vellinga, Geschäftsführerin von Chicago Women in Trades (CWIT), einer gemeinnützigen Organisation, die darauf abzielt, mehr Frauen in Baujobs zu bringen.
Unter Biden kündigte die Handelsabteilung ihr Ziel an, eine Million Frauen in Baujobs einzubeziehen, und schuf eine Anforderung, dass Empfänger große Bundeszuschüsse für die Herstellung von Halbleitern einen Plan für die Kinderbetreuung umfassen. Die Verwaltung hatte auch zwei Gesetze verabschiedet, die darauf abzielten, die Infrastruktur im Land zu steigern, was zu einer Nachfrage nach qualifizierten Arbeitnehmern führte.
Es war der perfekte Sturm der Chancen und der Finanzierung, um ihre Programme zu erweitern, um mehr Frauen in die Belegschaft zu bringen. “Unsere Platzierungszahlen waren noch nie höher”, sagte Vellinga. Aber als Donald Trump ins Weiße Haus zurückkehrte, brach die Vorwärtsdynamik fast über Nacht zusammen. In einer feurigen Einweihungsrede erklärte er, er würde die Initiativen der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Regierung abbauen und das schaffen, was er als farbblinde, verdienstbasierte Gesellschaft bezeichnet. Er gab prompt zwei Exekutivverträge aus, in denen DEI -Richtlinien unmoralisch und illegal und geschworen wurden, die Finanzierung zurückzukrallen.
Nur zwei Tage später erhielt Cwit die Nachricht, dass alle seine Bundeszuschüsse überprüft wurden. Diese Zuschüsse machen 40 Prozent des Budgets von CWIT aus, und der Verlust würde die Zukunft der Arbeit der gemeinnützigen Organisation gefährden.
“Wir haben vollständige Schleudertrauma”, sagte Vellinga.
(Teresa Crawford/AP)
Darüber hinaus haben die Tarife die Bauindustrie gestört, was zu einer möglichen Verlangsamung der Projekte und folglich weniger Arbeitnehmer erforderlich ist, sagte sie.
Die gemeinnützige Organisation, deren Teilnehmer sich überwiegend als Schwarz- und Latina-Frauen identifizieren, bietet Schulungen vor der Absichtsbilanz für Themen wie Sicherheit am Arbeitsplatz und grundlegende technische Fähigkeiten. Es arbeitet auch mit Gewerkschaften und Branchenführern zusammen, um sich für Arbeitsplätze frei von Diskriminierung und Belästigung einzusetzen, und schult Arbeitgeber darin, wie man Baustellen integrativer Frauen macht.
Es ist Arbeit, die in einer Branche dringend benötigt wird, in der eine von vier Frauen sagt, dass sie immer oder häufig belästigt werden und in der eine von fünf LGBTQ+ -Anarbeitern das gleiche sagt, so die Ergebnisse des Instituts für Frauenpolitik und -forschung. Die Equal Employment Opportunity Commission einen Bericht ausgestellt Im Jahr 2023, das feststellte, dass die Diskriminierung in der Branche immer noch weit verbreitet war, zitierte mehrere Fälle von Arbeitgebern, die aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer Rasse keine Menschen einstellen.
Aber dieser Bericht wurde von der Website gelöscht, und Vellinga sagte, sie habe das Gefühl, dass auch die Realität, wer diskriminiert wird, auch gelöscht wird. “Diese Erzählung, dass Frauen Jobs von qualifizierteren Menschen wegnehmen, war nie wahr. Sie sind qualifiziert und bitten Unternehmen nur, alle Vorurteile zu überwinden, um ihnen einen fairen Schuss zu machen.”
Die Bemühungen, ihre Arbeit abzubauen, könnten auch nicht legal sein. Im Februar reichte die gemeinnützige Organisation eine Klage gegen die Verwaltung und mehrere Agenturen ein, einschließlich des Arbeitsministeriums, um die DEI -Exekutivverordnungen für verfassungswidrig zu erklären. Sie verklagen auch mit der Begründung, dass das Abschluss der Bundesmittel außerhalb der Zuständigkeit der Exekutivabteilung seit ihrer Genehmigung vom Kongress liegt und dass sie auch gegen ihr Erstantragsrecht auf freie Meinungsäußerung verletzt.
“Was die Trump -Regierung versucht zu sagen, ist zu sagen, dass Sie für Sie, diese Bundesfinanzierung zu erhalten, den Standpunkt der Regierung annehmen müssen, dass Dei unzulässig ist, und Sie müssen mit unserer politischen Agenda zustimmen”, sagte Gaylynn Burroughs, ein Anwalt des nationalen Frauengesetzzentrums, einer der Organisationen, die den Cwit vor Gericht vertritt. “Die Regierung darf das nicht tun.”
Catherine Fisk, Rechtsprofessorin an der University of California, Berkeley, sagte, in der Tat, dass die Anordnungen verfassungsrechtlich geschützt sind und rechtliche Schritte gegen Organisationen bedrohen, die nicht wissen können, was es ist, dass es ihnen verboten ist, es zu tun, weil es so vage ist. “Das ist sowohl ein Verstöße gegen die erste Änderung, die die Anwaltschaft im Großen und Ganzen verbietet als auch ein Verstoß gegen ein ordnungsgemäßes Verfahren”, sagte sie: “Die Regierung droht, Menschen zu bestrafen, ohne sich von dem zu befassen, wofür sie bestraft werden.”
Der 19. wandte sich an das Arbeitsministerium, das Büro für Management und Haushalt und das Justizministerium, die alle als Angeklagte bezeichnet wurden, aber bis zum Zeitpunkt der Drucklegung nicht zurückgehört haben.
Die Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ist nicht illegal, und diese Exekutivverordnungen sind eine Möglichkeit, Ideale anzugreifen, die für die amerikanische Gesellschaft von grundlegender Bedeutung sind, sagte Burroughs. “Wenn Sie es zurückziehen, ist das, worüber wir wirklich sprechen, die Fähigkeit, dass die Menschen nicht diskriminiert werden”, sagte sie. “Wir machen einen schlechten Dienst, wenn wir sagen, dass es sich um einen Angriff auf Dei handelt. Es ist ein Angriff auf Bürgerrechte auf Antidiskriminierung am Arbeitsplatz.”
Sie fuhr fort: “Die Botschaft, die übermittelt wird, ist, wenn Sie kein weißer heterosexueller Mann sind und im öffentlichen Leben sind oder in einem Job, in dem Sie erfolgreich sind, dass Sie wegen eines unfairen Vorteils dorthin gekommen sind, und das ist wirklich eine giftige Art zu denken.”
Zusätzlich zur Gefährdung der Bundesfinanzierung für DEI -Arbeiten hob die Trump -Regierung auch eine seit 1965 bestehende Exekutivverordnung auf. Die Anordnung verbot Bundesunternehmer, in ihren Einstellungspraktiken zu diskriminieren, und forderte sie auf, bejahende Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass es versucht hat, Frauen zu rekrutieren und einzustellen, und Menschen mit Farbe für seine Arbeit, die für den Steuersatz gezahlt wurde. Da einige Gruppen bestimmte Jobs so effektiv ausgeschlossen haben, kann diese Arbeit so aussehen, als würden sie bestimmten Gruppen wie Frauen Möglichkeiten bieten, Fähigkeiten zu erlernen und Schulungen zu erhalten, um wettbewerbsfähige Bewerber im Jobpool zu sein.
Um die Bestellung von 1965 durchzusetzen, könnte das Office of Federal Contract Compliance -Programme Audits auf Job -Websites durchführen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsplätze die gleichberechtigten Rechte der Arbeitgeber schützen. Jenny Yang, der frühere Direktor des Amtes unter Biden, sagte in einigen Fällen, dass eine Prüfung aufgedeckt habe, dass Frauen keine ordnungsgemäß angemessene persönliche Schutzausrüstung haben, die ein Sicherheitsrisiko darstellen oder auf andere Weise belästigt oder diskriminiert werden.
“Ein OFCCP -Ermittler, der diese Praktiken prüft, ändert sich oft, weil die Arbeitnehmer sehen, dass die Bundesregierung da ist”, sagte sie. Es bietet den Arbeitnehmern auch die Möglichkeit, Probleme mit ihrem Arbeitsplatz anonym zu melden, anonym, um eine Beschwerde gegen ihren Arbeitgeber einzureichen, was sie für die Vergeltung öffnen kann.
Die Agentur hat auch eine Rolle bei der Korrektur von Gehaltsdiskriminierung durch Durchführung von Gehaltsprüfungen gespielt, sagte Yang. Von 2014 bis 2024 erhielt die Agentur 261 Millionen US -Dollar für Mitarbeiter und Arbeitssuchende, die diskriminiert wurden. Dieses Geld ging an über 250.000 Mitarbeiter und Bewerber. Diese Zahl umfasste etwa 25.000 Weiße und Männer, die angeblich diskriminiert worden sein. “Unsere Anti -Diskriminierungsgesetze schützen alle”, sagte Yang.
Aber jetzt, da die Agentur auf einen Geist von sich selbst gerichtet wird, berichtet, dass das Ministerium für Arbeitskräfte 90 Prozent des Personals entlassen. In der Bestellung, in der die Aufhebung angekündigt wurde, würde die künftige Arbeit nur für Veteranen und Menschen mit Behinderungen gelten.
“Die Rücknahme der Exekutivverordnung wird verheerende Konsequenzen für Arbeitnehmer und insbesondere für Frauen im Handel haben. Viele, die sagten, sie hätten keine Gelegenheit, ihre Familien zu unterstützen, weil viele Frauen in dieser Branche diskriminiert werden”, sagte Yang.
Das liegt daran, dass die Möglichkeiten, die Frauen ohne College -Abschlüsse bieten, viel anders als diejenigen, die Männern angeboten werden. Es ist ein Phänomen, das als Besatzungssegregation bekannt ist, sagte Vellinga. “Unsere Kultur schätzt nicht die Pflegerolle, die Rollen, die Frauen traditionell gespielt haben, genauso wie sie die Rollen geschätzt haben, die Männer traditionell gespielt haben”, sagte sie.
Ein Beispiel, das sie gerne nutzt, ist der Unterschied zwischen der Zahlung des Landes zertifizierte Pflegeassistenten, von denen 88 Prozent Frauen und Tischlern sind. Keiner der beiden Jobs erfordert einen Hochschulabschluss, und beide sind körperlich anspruchsvoll. Der mittlere Lohn für Krankenschwesterassistenten beträgt jedoch nur 40.000 US -Dollar, verglichen mit 61.000 US -Dollar für Tischler laut dem US Bureau of Labour Statistics. Tischler haben auch eher Renten.
Jetzt befürchtet sie, dass diese Möglichkeiten für Frauen mit einem Verlust des Schutzes am Arbeitsplatz und der Angst von Arbeitgebern, sogar DEI zu beteiligen, nur austrocknen werden. Und die Fähigkeit ihrer Organisation, die Beschäftigungslücke zu schließen, wird verkrüppelt.
Wenn ihre Bundesmittel abgesagt werden, können sie nicht in der Lage sein, so viele Schulungen anzubieten, sie werden nicht in der Lage sein, mit Arbeitgebern zusammenzuarbeiten, um Arbeitsplätze frei von Diskriminierung und Belästigung zu schaffen, und sie werden nicht in der Lage sein, so viel Öffentlichkeitsarbeit zu erziehen, um Frauen und Mädchen zu erziehen, dass diese Möglichkeiten überhaupt überhaupt existieren.
“Für eine Organisation, die Jahrzehnte damit verbracht hat, eine Kultur zu verändern, sind wir noch so weit von der Ziellinie entfernt”, sagte Vellinga. Fast 96 Prozent der Bauarbeiter sind bis heute Männer. “Es ist wirklich unglaublich, dass Sie diese Realität nicht anerkennen konnten.”
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