Die Bundesregierung hat im vergangenen Jahr rund 3 Millionen Menschen beschäftigt. Aber bis zum gleichen Pay -Tag des nächsten Jahres könnten die Fortschritte bei der Transparenz und des Eigenkapitals für den größten Arbeitgeber des Landes dramatisch sinken – ein Warnzeichen für die privaten Arbeitnehmer des Landes.
Der gleiche Zahltag am Dienstag, der die Lohnungleichheit in Geschlecht und Rasse hervorheben sollte, fällt in einer beispiellosen Zeit der staatlichen Umwälzungen. Zwischen beispiellosen Massenentlühen, der Umgestaltung der Arbeitsgremien von Präsident Donald Trump und einer gezielten Gegenreaktion gegen die Fortschritte der Vielfalt könnten viele Gewinne unter den Bundesangestellten verschwinden, sagen Experten.
“Es ist nicht ungewöhnlich, unterschiedliche Schwerpunkte in republikanischen und demokratischen Verwaltungen, unterschiedlichen Durchsetzungsebenen zu haben”, sagte Jocelyn Frye, Präsidentin der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien, einer nationalen unparteiischen Organisation, die sich für die Familienpolitik einsetzt. “Diesmal ist diesmal anders, im Gegensatz zur ersten Trump -Regierung und (alle anderen), da sie (ehemaliger Präsident Lyndon B.) Johnsons Verwaltung versucht haben, die zugrunde liegenden Maßnahmen und Infrastrukturen zu beseitigen, die für eine robuste Durchsetzung von entscheidender Bedeutung sind.”
Während Trumps erster AmtszeitEr wies die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) an, eine Arbeitsbehörde, die sich der Untersuchung von Diskriminierungskosten einsetzt, um die Erfassung von Lohndaten über Rasse und Geschlecht von großen Unternehmen zu beenden – die ein Bundesrichter bald darauf außer Kraft gesetzt hat. Er rollte auch die Anordnung des fairen Gehalts und der sicheren Arbeitsplätze für Arbeitsplätze zurück, wonach Bundesunternehmer 14 Arbeits- und Bürgerrechtsgesetze einhalten mussten, darunter eine Retscheck -Transparenzregel.
Trumps jüngste Versuche, Agenturen wie das EEOC- und National Labour Relations Board (NLRB), das die Gewerkschaftsverfahren übernimmt, zu veranlassen und zu frieren, sind ein weiterer Schritt von der Bekämpfung von Beschwerden der Lohndiskriminierung aus der Belegschaft der Nation.
“Wenn Sie nicht in der Lage sind, Gesetze zu verfolgen oder zu beweisen oder durchzusetzen, wird dies schlimmer”, sagte Elise Gould, leitender Ökonomist am Economic Policy Institute (EPI), einem linksgerichteten Denkfabrik. “Diese (Schnitte) sind sehr schädlich. Sie gehen in die falsche Richtung.”
Das sogenannte Department of Government Efficiency, Milliardärin Elon Musks Kostensenkung, hat entlassen schätzungsweise 32.000 Mitarbeiter Bisher, zusätzlich zu den 75.000, die aufgeschobene Buyouts abgeschlossen haben. Die Gruppe hat keine umfassenden Daten über die entlassenen Personen veröffentlicht, einschließlich ihres Geschlechts oder ihrer Rasse.
In Verbindung mit Massenentlühungen ist der Schritt der Regierung, die Bemühungen der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Bundesregierung aggressiv auszusetzen, einschließlich Schäben hochkarätiger Frauen, Demokraten und Farbigen. Dies könnte alle zukünftigen Gespräche über Lohnkapital unter diesem Weißen Haus verquant sein, sagte Kelly Dittmar, Forschungsdirektorin des Zentrums für amerikanische Frauen und Politik an der Rutgers University. In den Argumenten zur Bekämpfung von Ungleichheiten geht es eher um systemische Änderungen als um einzelne Fälle – ein Thema, das die derzeitige Verwaltung seit Monaten zurückdrückt, fügte sie hinzu.
“Es gibt keine Erwartung, dass sie dieses Problem Priorität haben. Sie haben es vorher nicht”, sagte Dittmar. “Es gibt nur sehr wenig Druck von ihrer Basis, dies zu tun. Und im aktuellen Klima, was meiner Meinung nach sogar anders ist als der erste (Begriff) … sie verdoppeln aus einer Vielzahl von Gründen (eine Gegenreaktion auf Vielfalt).”
Während Daten für Trumps aktuelle Mitarbeiter noch nicht verfügbar sind, arbeiten Frauen unter Sein erstes Bürojahr verdiente 69 Cent bis zu 1 US -Dollar pro Mann, die zum Zeitpunkt von 82 Cent pro Dollar breiter als der nationale Lohngefälle. In seiner ersten Amtszeit wurden bei den Mitarbeitern schätzungsweise 37 Prozent der Mitarbeiter gemäß dem American Enterprise Institute, einem konservativen Think Tank – ein großer Sprung vom letzten Jahr des ehemaligen Präsidenten Barack Obama, der auf irgendwo unter 20 Prozent geschätzt wurde.
Das Weiße Haus antwortete nicht auf eine Anfrage nach Kommentaren zu aktuellen oder zukünftigen Richtlinien zur Gleichstellung der Lohn. Der Kongress verlangt von der Verwaltung, am 1. Juli jährlich Gehaltsinformationen öffentlich zu teilen.
Der frühere Präsident Joe Biden kam näher an Verengung der Lückebesonders in Richtung das Ende seiner Amtszeitmit einem Durchschnittsgehalt von 93.752 USD für Frauen im Vergleich zu 94.639 USD für Männer. Zu den Bemühungen seiner Verwaltung, Ungleichheit zu bekämpfen, gehörte die Erhöhung des Mindestlohns auf 15 US -Dollar pro Stunde im Jahr 2022 für 370.000 Bundesangestellte und Auftragnehmer. Er gab auch a aus Neue Regel Das verbot mehr als 80 Bundesbehörden, die aktuelle oder vergangene Bezahlung der Arbeitnehmer bei der Festlegung ihrer Gehälter zu berücksichtigen, eine Praxis, die die Löhne für Frauen durch die Durchführung von Ungleichheiten von einem Job zum nächsten unterdrückt hat.
Frauen umfassten rund 56 Prozent der leitenden Mitarbeiter von Biden, eine Steigerung der Verwaltung von Obama und Trump. Frauen sind bereits weniger republikanisch, und weniger konservative Frauen arbeiten in der Politik, was die potenzielle Kluft der gegenwärtigen Regierung fördert, sagte Dittmar.
Regierungsjobs hatten traditionell mehr Transparenz in den Lohnlücken als im privaten Sektor, sagte Dittmar mit klareren Richtlinien für Dienstalter und Gehälter. Die Bekämpfung der Ungleichheiten auf Bundesebene hat den zusätzlichen Vorteil, dass andere Branchen Hinweise und Beispiele für Fortschritte gegeben wurden, sagte sie.
Und die jüngsten Manipulationen an Labour Board -Funktionen senden eine ganz andere Nachricht an den privaten Sektor als frühere Verwaltungen, sagte Frye: Niemand überwacht die Geschäftspraktiken.
“Niemand beobachtet und niemand achtet darauf, ob Sie diskriminieren oder nicht”, sagte Frye. “Es ist schwer zu sagen, wie genau der private Lohnpraktiken aussehen wird, weil niemand es schrecklich genau überprüft wird. Und das wissen sie, und das wissen wir.”
Der gleiche Gehaltstag wurde traditionell an dem symbolischen Tag abgehalten, an dem eine Frau arbeiten müsste, um im Vorjahr so viel wie ein weißer Mann verdient zu haben. Laut Angaben aus dem sind die Lohnlücken im ganzen Land zwischen Männern und Frauen aller Rassen zurückgegangen Economic Policy Institute. Im Jahr 2024 erhielten Frauen durchschnittlich 18 Prozent weniger als Männer, was alle Faktoren kontrollierte.
Für jeden weißen Mann, der im Jahr 2023 $ 1 verdiente, verdienten schwarze Frauen 64 Cent, Latina -Frauen verdiente 51 Cent, die amerikanischen Ureinwohner, die 52 Cent verdienten, und AAPI -Frauen verdienten laut dem 82 Cent 82 Cent. Nationale Partnerschaft für Frauen und Familien.
Die Fortschritte nach den Pandemie -Schließjahren zeigten laut Gould einen engen Arbeitsmarkt. Dies dürfte sich im nächsten Jahr ändern, basierend auf den jüngsten Wellen von Bundesentlühungen und zukünftigen Arbeitsplätzen. Wenn die Arbeitslosigkeit niedrig ist, haben Unternehmen weniger Diskretion in der Einstellung und machen ihre Angebote mit größerer Wahrscheinlichkeit wettbewerbsfähig an verlockende Arbeitnehmer, sagte sie.
Eine potenzielle eingehende Rezession bedeutet jedoch, dass historisch benachteiligte Arbeiter zuerst verletzt werden, fügte Gould hinzu.
“Die wirtschaftliche Unsicherheit, die derzeit gezeigt wird, ob sie mit Deportationen oder Zöllen oder allen Auszahlungen auf Bundesebene zu tun hat, die durch Auftragnehmer und in den privaten Sektor rasen, wird eine enorme Wirkung haben”, sagte sie.
Source link
