Die türkischen Kodierer lassen die Tech -Industrie wegen Sexismus

Im Sommer 2013 erhielt Gülçin Yildirim, ein Datenbankadministrator, eine Einladung zu einem Treffen in einem Istanbul -Schokoladengeschäft mit 11 anderen Codierern. Sie waren da, um etwas gegen den Sexismus zu tun, den sie an ihren Arbeitsplätzen erlebten. Am Ende des Treffens hatten sie eine Gruppe gebildet, die darauf abzielte, Frauen in Technologie zu verbinden, um geschlechtsspezifische Diskriminierung und Vorurteile in der Branche zu bekämpfen. Eine der Frauen, Elif Kuş, die das Treffen gefordert hatte, schlug vor, dass die Gruppe benannt wird Kadin Yazilimci – oder Codiererinnen – denn als sie den türkischen Begriff bei Google durchsuchten, kam nichts auf.

“Ich habe die Domain registriert, so dass jemand uns in Zukunft finden würde, wenn sie in Zukunft nach dem Begriff suchte”, sagte Kuş zu Rest der Welt.

Kuş leitete zu dieser Zeit ihre eigene Softwarefirma. Bei der Arbeit hörte sie männliche Kollegen sagten, Frauen könnten keine Kodierer werden. In ihren früheren Jobs hatte sie gesehen, dass weibliche Codierer oft weniger technische Aufgaben wie das Aufräumen von Code, das Schreiben von Webdiensten und sogar Notizen bei Meetings ausführen sollten.

“Es wird angenommen, dass türkische Frauen in der Technik eine bessere Handschrift haben als männliche Kollegen. Grundsätzlich sind sie als Sekretäre angesehen“, sagte Kuş, 47,.

Türkische Frauen, die Software -Ingenieure werden, erwarten im Allgemeinen eine sichere Karriere, die sie in eine bessere Position in der Gesellschaft verbreiten kann. Stattdessen haben sie festgestellt, dass sie eine misshandelte und unterbewertete Minderheit sind. In der technischen Industrie der Türkei, weniger als ein Viertel der Arbeitnehmer sind laut verschiedenen Umfragen Frauen – niedriger als die Globaler Durchschnitt von 28%. Weibliche IT-Ingenieure haben sich über männliche Arbeitsplätze beschwert, wobei 70% laut einem 2018 ihre Karriere negativ beeinflusst haben Bericht Durch das Beratungsunternehmen Deloitte Turkey und der Information Technology Industrialists Association.

Gleichzeitig drängt die Regierung auf Frauen zu priorisieren ihre Familien über die Arbeit. Der türkische Präsident Recep Tayyip Erdoğan sagte, dass Frauen mindestens drei Kinder haben sollten. Im Jahr 2021 zog sich die Türkei von der Istanbul -Konvention zurück, die Gewalt gegen Frauen verhindert und kämpft.

Anstatt sich den turbulenten sozialen Bedingungen zu stellen, entscheiden sich viele junge IT -Fachkräfte, insbesondere Frauen, das Land, so Füsun Sarp Nebil, ein Tech -Unternehmer und CEO der Website des Technology Journalism, Turk Internet.

“Der zunehmende Druck in den letzten Jahren, die Hindernisse des sozialen Lebens, wie die Absage von Konzerten, der Mangel an Meinungsfreiheit, die Umwelt der Gewalt … stört junge Menschen und insbesondere Frauen”, sagte Nebil zu Rest der Welt.

“Die Gehälter stehen am Ende der Liste der Gründe für das Verlassen der Türkei”, sagte sie.

Rund 8.000 IT -Ingenieure verließen das Land zwischen 2019 und 2022 und suchten nach Angaben von Cem Nuri Aldaş, dem Leiter der Turkey -Kammer der Computeringenieure, bessere Wirtschafts- und Karrieremöglichkeiten in Übersee.

In dieser Umgebung ist Kadin Yazilimci eine der größten Gruppen der Türkei, die für die Rechte der IT -Ingenieure der weiblichen IT kämpfen, mit etwa 3.000 Mitgliedern auf ihrem Slack -Kanal. Yildirim, Kuş und ihre Kollegen sind durch die Türkei gereist, einschließlich weit entfernter anatolischer Städte, um Vorlesungen über die Codierung zu halten. Sie haben Buchclubs organisiert, an Konferenzen teilgenommen und Workshops durchgeführt, um Unternehmen über Ungleichheit aufzuklären.

Die Mitglieder tauschen Geschichten bei diesen Veranstaltungen ein. In einem Workshop 2022 erwähnte eine Teilnehmer ein Vorstellungsgespräch, in dem ihnen mitgeteilt wurde, dass sie nur für eine Data Analyst-Position auf niedrigerer Ebene und nicht als Softwareentwicklerin trotz ihrer Fähigkeiten eingestellt werden könne. Die Interviewerin fragte die Frau, ob sie Pläne habe, zu heiraten.

Eine andere Teilnehmerin erinnerte sich daran, dass er während ihres Vorstellungsgesprächs nach der Karriere ihres Partners gefragt worden war. “Er arbeitet in einem Café, also habe ich laut gelacht. Mussten wir Softwareentwickler datieren, wenn wir Softwareentwickler werden wollten?” sagte sie.

Die geschlechtsspezifische Verzerrung im Technologiebereich wurde gut dokumentiert globalund in der Türkei spiegelt es breitere sozioökonomische Trends wider. Nach Angaben des türkischen Statistischen Instituts waren im Jahr 2023 nur 31% der Frauen im Vergleich zu fast zwei Dritteln von Männern beschäftigt. Nur 20% der Frauen im Land besuchten die Universität; Unter Absolventen der Programme Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik waren nur 34% Frauen. Das Land belegte unter 146 Nationen in der Gleichstellung der Geschlechter den 127. Platz und 133. in einem kürzlich Weltwirtschaftsforum Index Dies misst die wirtschaftliche Beteiligung von Frauen an der Belegschaft.

Laut dem Deloitte -Bericht neigen Frauen im Arbeitsplatz dazu, die unteren Sprossen zu besetzen. Von fast 500 befragten technischen Arbeitern waren nur 14% Senior Manager. Nur 6% waren in der C-Suite.

Banuçiçek Gürcüoğlu, ein Datenwissenschaftler bei Zeronorth, einem dänischen Softwareunternehmen, verließ die Türkei 2021. Ihr erster Job außerhalb des College war eine Beratung für künstliche Intelligenz in Istanbul. Sie wurde als Datenwissenschaftler eingestellt, wurde jedoch gebeten, Webdienste zu schreiben. Als einzige weibliche Angestellte sollte sie auch die sozialen Aktivitäten des Amtes leiten, sagte Gürcüoğlu Rest der Welt.

„Wenn ein Kuchen im Büro geschnitten werden müsste, würde sie mir sofort das Messer geben“, erinnerte sie sich.

Gürcüoğlu, der jetzt 36 Jahre alt ist, verließ das Unternehmen nach 10 Monaten. Sie entschied, dass ein Startup keine gute Umgebung für sie war und einen Job bei General Electric annahm.

“Große Unternehmen sind sperriger, aber besser für Frauen”, sagte sie. Sie wanderte dann für bessere Chancen nach Europa aus.

Der türkische Brain -Abfluss umfasst einige Gründer von Kadin Yazilimci. Yildirim wechselte 2017 nach Prag, um als Staff Database Engineer unter xata.io zu arbeiten. Kuş zog auch 2023 nach Prag und ist jetzt Senior Software Engineer bei einem Top -Tech -Unternehmen.

Selbst mit den Gründern im Ausland setzt die Gruppe ihre Arbeit in der Türkei fort. Durch ihre Workshops hat Ceyda Düzgeç, 28, ein Cloud -Ingenieur gelernt, als Coder zu arbeiten, ohne ihre weibliche Identität zu unterdrücken, sagte sie, Rest der Welt. Sie bewundert das Logo der Gruppe: eine Hand mit polierten Nägeln, die auf einer Tastatur tippen.

“(Die Gruppe) hatte diese Haltung von” Wir werden nicht männliche Figuren, und wir werden uns als warme, einfühlsame, liebevolle Kreaturen am Arbeitsplatz verteidigen “, und ich liebte das”, sagte Düzgeç.

Yeşim Başaran, ein anderes Mitglied, erinnerte sich, dass es zu Beginn ihrer Karriere 1997 nur wenige Softwareentwicklerinnen in der Branche gab. “Niemand hat über dieses Zeug gesprochen und Unternehmen haben nichts dagegen getan” Rest der Welt.

Das ändert sich zum Teil aufgrund der Bemühungen von Kadin Yazilimci. In den letzten zehn Jahren investierte einige Unternehmensunternehmen auch in einige Initiativen zur Unterstützung von Frauen darin, wie beispielsweise Borusan Holdings „Let’s Code, Girls“ -Kampagne im Jahr 2016. Vodafone Turkey hat ein einjähriges Praktikumsprogramm „Frauen in Technologie“ gestartet.

Yildirim sagte, Kadin Yazilimci allein kann den Gesetzgeber nicht erreichen oder die Einstellungsrichtlinien von Unternehmen ändern. “Wir können nur Arbeiter erreichen”, was auch wertvoll ist, da ihr Netzwerk mächtig ist, sagte sie.

“Wenn weibliche Codierer ihre eigenen Unternehmen öffnen, kommen sie in unseren Pool von Codierern, um sich einzustellen”, sagte sie.