Auf der Suche nach einer neuen Generation von Trans -Führungskräften

Veröffentlicht

2025-02-18 13:42

1:42

18. Februar 2025

PM

Vor ihrem zweiten College -Jahr dachte Lily Rood über ihre Zukunft nach: ihre Karriere, ihre LGBTQ+ -Veradung, ihr Interesse an Politik und Regierung. Als erste Transgender-Frau, die Klassenpräsidentin am Mount Holyoke College war-und jemand, der zum ersten Mal für eine Kongresskampagne mit 13 Jahren an der Tür klopfte-wollte sie Wege finden, eine bessere Anführerin zu werden.

Sie suchte nach Konferenzen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Sie suchte nach Gruppen, die Transführer auf nationaler Ebene pflegen, und kam zu kurz. Also beschloss sie, sich selbst zu machen. Es ist nicht nur für ihre Zukunft: Die Vereinigten Staaten brauchen jetzt mehr denn je Transgender -Führer, sagte sie.

Transamans sind ins Visier genommen werden unter einer Präsidentschaftsverwaltung dh das ist feindselig zu ihrer Existenz. Um dieser Entmenschlichung entgegenzuwirken, sagte Rood, sei Trans -Führung der Schlüssel. Die Stärkung von Trans People ist ein Gegenmittel gegen die Spaltungen, die Politiker für ihren eigenen Gewinn schaffen, sagte sie: Wenn mehr Trans -Menschen für den Kongress kandidieren, sich in ihre örtliche Schulbehörde engagieren, Kunst erstellen, wissenschaftliche Forschung leiten oder gemeinnützige Dienstleistungen erstellen, schaffen diese Aktionen Stärkere Community -Bindungen, die es mehr Menschen ermöglichen, zu verstehen, wie Trans -Erfahrungen sind.

“Wenn wir verstanden werden und wenn wir bekannt sind, können wir nicht so leicht mit Rhetorik versorgt werden, die einfach unwahr und manipulativ ist”, sagte Rood. Die politische Bewegung der Anti-Trans will die Menschen voneinander aufgeteilt halten, Trans-Menschen aus ihren Gemeinden auszustatten, sagte sie. Je mehr sie sich das beobachtet, desto mehr hat sie das Bedürfnis, etwas zu tun.

„Ich fühle nur ein Gefühl des Trotzes. Ich habe das Gefühl, nein, ich werde nicht zurücktreten, ich werde mich nicht verstecken. “

Rood hat gesehen, wie diese Rhetorik gewalttätig werden kann. Sie hat die Hassnachrichten gesehen, die Trans -Führer erhalten. Und sie hat beobachtet, dass Vitriol vom Präsidenten der Vereinigten Staaten gefördert wird. Es kann beängstigend sein, sagte sie, aber sie fühlt sich motiviert, weiterzumachen.

Mit 19 gründen Rood eine Gruppe, um Trans -Führer im ganzen Land zu kultivieren: die Nationaler Transgender Leadership Conference Committee (NTLCC). Das Ziel ist es, diesen Herbst in West Massachusetts einen Gipfel für 30 junge und frühe Karriere-Trans-Menschen zu starten. Basierend darauf, wie gut Spenden sammeln, werden Rood und ihre Kollegen eine Konferenz 2026 oder 2027 organisieren.

Um NTLCC zu starten, forderte Rood andere studentische Befürworter auf Nur für Studenten gemeint, aber im Moment ist die Gruppe völlig von Studenten geführt. Rood, Jones und Cusolito Jonglieren Sie die Interessenvertretung mit Schularbeiten, Teilzeitjobs oder Beratungsauftritten. Sie wollen eine landesweite Anstrengung überwachen, um die nächste Generation von Trans -Führungskräften zu schaffen.

“Wir müssen das brauchen”, sagte Jones. “Wir beginnen, Führung zu bezeugen, Menschen in den höchsten Büros des Landes und sagen im Wesentlichen, dass wir nicht existieren.”

Jones, der 22 Jahre alt ist, fungiert als Executive Vice President und Director of Partnerships der Gruppe der Gruppe. Sie möchte Trans -Menschen helfen, die Art von Führungsqualitäten aufzubauen, von denen so viele niemals geführt werden – insbesondere durch Mentoring. Um die erste Transfraupräsidentin an einem historisch schwarzen College und einer Universität (HBCU) zu werden, verließ sie sich auf ihr eigenes Netzwerk von Mentoren, die ihr beriet, was sie tun und nicht, wo sie sich engagieren und wie sie ihre Zeit verbringen soll.

„Wenn Sie es gesehen haben, können Sie an sich selbst glauben, dass Sie es schaffen können. Und ich denke, manchmal müssen die Leute wirklich nur sehen, dass jemand anderes es schon einmal getan hat, Und hier war die Route, die sie genommen haben “, sagte sie.

Jones und ihre Kollegen möchten das ganze Jahr über Online -Programme anbieten, um Trans -Menschen dabei zu helfen, Fähigkeiten in Kommunikation, Vernetzung, Networking, Feedback, Erleichterung von Meetings und Organisieren zu unterstützen, gleichzeitig prominente Trans -Keynote -Sprecher auf ihre Konferenz und ihren Gipfel zu bringen. Trans -Führer müssen möglicherweise auch tiefere Fähigkeiten im Aufbau in der Gemeinde entwickeln als Cisgender -Führer, sagte Rood, insbesondere um Momente der Krisen oder in Situationen zu navigieren, in denen sie mit Mitgliedern der Presse sprechen müssen.

Diese Programme und die Konferenz selbst sind für Trans -Erwachsene gedacht, die zwei oder weniger professionelle Führungsrollen innehat, unabhängig vom Alter. Trans -Leute, die später im Leben herauskamen, sind genauso willkommen wie die jüngsten College -Absolventen. Die Gruppe plant auch, sich weiterhin für die Richtlinien gegen die Anti-Übertragungen einzusetzen: Im Januar, NTLCC schrieb an 47 Senatoren drängen Sie sie, die zu blockieren Erstes Gesetz über Anti-Übertragungen des Bundes in einem neu republikanisch kontrollierten Kongress zur Abstimmung gebracht.

NTLCC plant, sein Senior Leadership -Team zu erweitern, sagte Rood, und die Gruppe wird später in diesem Jahr für 501 (c) (3) Status einreichen. Derzeit ist die Gruppe freiwillig geführt, aber sie hofft, dass eine erfolgreiche Spendenaktion es jedem ermöglicht, bezahlt zu werden.

Transgender -Menschen haben sich seit langem bergaufgeschlagen, um Führungspositionen zu erreichen und zu halten, geschweige denn in ihrer Karriere über Wasser zu bleiben. Viele Trans -Leute sind gefeuert oder wegen Werbeaktionen übergeben wegen ihres Geschlechtsausdrucks oder nicht in erster Linie eingestellt. Transfrauen stehen vor einer der Breiteste Lücken von jeder Bevölkerungsgruppe in der Belegschaft, und Trans- und Nicht -Binärangehörige sind mehr als doppelt so wahrscheinlich wie Cisgender -Mitarbeiter, die sich im Arbeitsplatz diskriminiert und belästigt.

Jetzt sind Trans -Menschen, die in den Vereinigten Staaten leben, einem politischen Umfeld ausgesetzt, das aktiv versucht, sie aus dem öffentlichen Leben zu löschen. Trans -Leute Arbeiten im Militär und die Bundesregierung kämpfen darum, ihre Arbeit zu halten und ihre Sicherheit unter der Trump -Administration zu fürchten.

Trans -Menschen sehen sich ständig vor Hass und Verzweiflung gegenüber, was so viele politische Angriffe, sagte Cusolito. Für sie bedeutet es, sich auf Trans -Führung zu konzentrieren, um in die Zukunft zu schauen, anstatt in Verzweiflung zu geraten – und so sollte Widerstand aussehen.

„Sie wollen, dass wir aufgeben. Die Trump -Regierung möchte nicht, dass wir uns wehren, sie wollen, dass wir uns verzweifelt fühlen und das Gefühl haben, dass es keine Möglichkeit gibt, dass wir immer noch Veränderungen schaffen. Das Aufgeben ist nur nachzugeben, was sie wollen würden “, sagte Cusolito.

Cusolito, der 19 Jahre alt ist, hat das Gefühl, keine andere Wahl zu haben, als sich für ihre Gemeinschaft einzusetzen. Sie brauchen andere Trans -Leute, um zu wissen, dass sie immer noch Wege für eine bessere Zukunft finden können. Als Vizepräsident für Verwaltung bei NTLCC konzentriert sich ihre Aufgabe auf die Aufzeichnung und Organisation hinter den Kulissen. Sie haben diese Arbeit bereits seit Jahren erledigt: Sie organisierten Proteste als LGBTQ+ -Prävazen ​​in der High School und Präsident der Geenders & Sexualities Alliance.

Jones und Rood haben ähnliche Hintergründe: Ich bin schon in jungen Jahren von der Interessenvertretung angezogen. Jones hat mit der Menschenrechtskampagne zusammengearbeitet, um C-Suite-Führungskräfte darüber zu beraten, wie Cisgender-Frauen für Transfrauen bessere Verbündete sein können. Während des Studiums von Politik verfolgt Rood seit Jahren den Karrieren von Trail-Blazing-Transfrauen, einschließlich Zooey Zephyr, Andrea Jenkins und Danica Roem.

Obwohl Rood weiß, dass inhärente Risiken mit der Übernahme einer öffentlichen Interessenvertretung einhergehen, ist sie der Ansicht, dass die Risiken gleich sein würden, selbst wenn sie nichts tat.

„Wenn ich meine Interessenvertretung stoppen würde, wenn ich diese Organisation nicht machen würde, so viele Risiken, wie es für mich eingehen mag, wäre ich immer noch nicht vor den Menschen, die Trans -Erfahrung nicht verstehen und Trans -Leute wollen ausgerottet werden “, sagte sie. „Wir werden nicht in Sicherheit sein, wenn wir schweigen oder wenn wir uns aussprechen. Also werde ich immer wieder aussprechen. “