Egal wie qualifiziert Sie sind oder wie lange Sie im Spiel sind, es kann beängstigend sein, einen neuen Job zu beginnen. Sie möchten den Boden betreiben und Ihrem Arbeitgeber beweisen, dass er das gemacht hat Richtige Wahl durch Einstellung Sie Sieund machen Sie einen guten ersten Eindruck auf Ihre Mitarbeiter und Teamkollegen. Aber seien wir ehrlich, die Zeit und Energie für all das zu finden, das ist nicht gerade einfach. Wenn Sie in den ersten Wochen die Hälfte Ihrer Zeit verbringen, versuchen Sie, sich an die Namen aller und Ihre neuen Firmenkennwörter zu erinnern, wissen Sie, dass Sie in der Mehrheit sind.
Laut den vier Karriereexperten, die ich befragt habe, ist es jedoch auf die Umsetzung von neun Arbeitsgewohnheiten zu finden. Diese neun Arbeitsgewohnheiten, in die wir uns voranziehen, sind diejenigen, die alle erfolgreiche Frauen beim Starten eines neuen Jobs praktizieren. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, was sie sind und warum sie entscheidend sind Erfolg bei der Arbeit.
1. Sie werden im Kontext ihrer Rolle klar
Nach Angaben von Leadership Consultant Elizabeth Lotardo werden erfolgreiche Frauen im Kontext ihrer Rolle klar. Sie machen es zu einer Priorität zu erfahren, warum ihre Rolle geschaffen wurde und wie sie zur Organisationsstrategie beiträgt, was die höheren Aufgaben am meisten kümmern und welche Metriken auf Erfolg hinweisen. Lotardo erklärte, dass sie es ihnen ermöglichen, letztendlich bessere Ideen zu bieten, Unternehmensentscheidungen zu verstehen und sinnvollere Beiträge zu leisten.
Um den Kontext ihrer Rolle zu bestimmen, ist der Gründer der Burnout Prevention Company unverbranntAlison Campbell sagt, dass erfolgreiche Frauen frühzeitig Zeit mit ihrem Manager verbringen, um sicherzustellen, dass ihre Ziele abgestimmt sind. Dies zeigt nicht nur ein Engagement und eine Lernbereitschaft, sondern bestätigt auch, dass sie ein Teamplayer sind und sich nahtlos in ihr Arbeitsumfeld integrieren werden.
2. Sie erstellen einen 90-Tage-Plan
Es ist leicht vorübergehend, vorübergehend Verlieren Sie Ihre Ziele aus den Augen aus Wenn Sie sich an eine neue Rolle anpassen, aber der C-Suite-Manager Tracey Newell sagt, dass erfolgreiche Frauen dies verhindern, indem Sie einen neuen Job mit einem 90-Tage-Plan machen. Sie erklärte, nachdem sie geklärt haben, was von ihnen erwartet wird, werden sie ihren „Nordstern“ (auch bekannt als ein großes Ziel) zusammen mit anderen kleinen Siegen definieren, die sie innerhalb der ersten 90 Tage erreichen möchten. Beispielsweise wäre es ein Nordstern, ein komplexes Projekt zu übernehmen, während sie Beziehungen aufbauen, auf wöchentlichen Treffen sitzen und Bereiche für Verbesserungen identifizieren würden, die kleinen Siege wären.
Es ist jedoch nicht immer ausreichend, diesen Plan zu erstellen und zu schreiben. Laut Newell machen erfolgreiche Frauen einen Schritt weiter, indem sie es ihrem Manager und anderen wichtigen Teammitgliedern vorstellen. Newell erklärte, dass sie dies aus zwei Gründen tun. Erstens stellt es sicher, dass sie ihre gewünschte Flugbahn genau abgebildet haben und auf dem richtigen Weg sind, um dies zu erreichen. Zweitens wird es von wichtigen Spielern im Unternehmen unterstützt. Es zeigt, dass sie ihre Arbeit ernst haben und dass sie die Eingaben von anderen schätzen und schätzen.
3. Sie konzentrieren sich auf den Aufbau von Beziehungen
Das neue Kind auf dem Block zu sein ist nicht immer einfach, weshalb Campbell sagt, dass sich erfolgreiche Frauen sofort darauf konzentrieren, Arbeitsplatzbeziehungen aufzubauen. Dazu stellen sie sich ihren Kollegen vor und zeigen ein echtes Interesse an ihrer Arbeit. Ebenso planen sie Zeiten, um die Menschen kennenzulernen, mit denen sie direkt arbeiten werden. Campbell erklärte, dass dies nicht nur Rapport und Vertrauen früh aufbaut, sondern auch die Lernkurve beschleunigt. Immerhin ist Begeisterung ansteckend; Andere möchten Ihnen die Seile zeigen, damit Sie sich leichter in Ihre neue Rolle einlassen können. Und natürlich, Erfolgreiche Frauen werden regelmäßig bei ihren Managern und Teammitgliedern einchecken, um Feedback zu ihrer Leistung und ihren Möglichkeiten zur Verbesserung zu erhalten.
Trotzdem versuchen Sie, Beziehungen zu Ihren Kollegen aufzubauen, wenn Sie es sind Das Ferne zu arbeiten kann eine Herausforderung seinum es gelinde auszudrücken. Laut dem Gründer und Hauptberater von Kera Coaching & Consulting LLC, Ashley Kera, bekämpfen erfolgreiche Frauen dies durch Priorisierung der Sichtbarkeit. Sie planen regelmäßige Check-in mit ihren Kollegen, nehmen an virtuellen Besprechungen teil und verwenden Videoanrufe und E-Mails, um ihre Beziehungen zu stärken. Die Verbindung mag virtuell sein, aber diese Taktiken bauen immer noch Rapport und Vertrauen auf und zeigen Arbeitgebern, dass sie jemand zuverlässig sind, der bereit ist, die Extrameile zu gehen.
“Erfolgreiche Frauen wissen, dass das Rampenlicht groß genug ist, um sie zu teilen, sodass sie immer einen Kredit geben, wo Guthaben fällig ist und Team -Meilensteine feiern.”
4. Sie lernen die Unternehmenskultur
Leider ist es nicht so einfach, ein Werk zu machen oder einen Mentor zu gewinnen, wie Filme und Fernsehsendungen es scheinen. “Selten werden einige extrovertierte Arbeiten zu Ihrem Schreibtisch kommen und Ihnen erklären, wie Entscheidungen getroffen werden, wer die” Bedürfnisse “Menschen” sind und welche Themen zu vermeiden sind, wenn Sie mit dem Führungsteam zu Mittag essen “, sagte Lotardo. Natürlich möchte niemand einen schlechten Eindruck hinterlassen, aber es ist nicht ungewöhnlich, in den frühen Arbeitszeiten versehentlich das Falsche zu sagen oder zu überschreiten.
Erfolgreiche Frauen lernen die Unternehmenskultur proaktiv, um dies zu vermeiden. Kera erklärte, dass sie bemerken werden, wie Menschen am Arbeitsplatz kommunizierenob die Treffen formell oder lässig sind und wenn Mitarbeiter außerhalb der Arbeit Kontakte knüpfen. Dies zu lernen ist wichtig, da es zeigt, wie Mitarbeiter am Arbeitsplatz funktionieren. Dies wiederum erleichtert es, sich niederzulassen und Teil des Teams zu werden.
5. Sie widerstehen dem Drang, ihre Fähigkeiten sofort zu demonstrieren
“Erfolgreiche Frauen verstehen, dass eine neue Rolle in einer neuen Rolle nur um Leistung geht, sondern um Beziehungen, Anpassungsfähigkeit und strategische Positionierung”, sagte Kera. Sie werden sich also dem Drang widersetzen, ihre Fähigkeiten und ihre Fachkenntnisse sofort zu demonstrieren und stattdessen zuhören und zuerst beobachten. Ebenso werden sie in den ersten Wochen in ihrer neuen Rolle auch nachdenkliche Fragen stellen. Anstatt zu fragen: “Warum machen wir das?” KERA sagt, erfolgreiche Frauen würden so etwas sagen wie: “Können Sie mir helfen, zu verstehen, wie dieser Prozess funktioniert?” Neugier und Respekt vor bestehenden Prozessen zeigen. Wenn Sie dies tun, können sie nicht nur die Unternehmenskultur bestimmen, sondern verhindert auch, dass sie auf die Zehen eines Menschen treten oder ihre Grenzen überschreiten.
6. Sie bauen Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf, indem sie ein Teamplayer sind
Laut Kera, Erfolgreiche Frauen konzentrieren sich auf die Zusammenarbeit über den Wettbewerb. Sie werden sich aufgeregt Möglichkeiten nutzen, die mit anderen zusammenarbeiten und Ideen anbieten, die als kollaborative Lösungen eingerahmt werden. Kera erklärte, dass erfolgreiche Frauen nicht zu kritisieren, anstatt bestehende Methoden zu kritisieren, sagen könnten: “Ich habe X bemerkt – wir haben uns überlegt?”
Darüber hinaus wissen erfolgreiche Frauen, dass das Rampenlicht groß genug ist, um sie zu teilen, sodass sie laut Campbell immer einen Kredit geben und Teammeilensteine feiern. Dies ist nicht nur eine großartige Möglichkeit, die Verbindung am Arbeitsplatz zu fördern, sondern auch Vertrauen und Glaubwürdigkeit, was für die Gesamtleistung unerlässlich ist. “Es geht nicht darum, andere zu übertreffen – es geht darum, das Team zu stärken”, erklärte Kera einfach.
“Erfolgreiche Frauen verstehen, dass eine neue Rolle in einer neuen Rolle nur um Leistung geht, sondern um Beziehungen, Anpassungsfähigkeit und strategische Positionierung.”
7. Sie übernehmen Aufgaben und nehmen teilnehmen
Obwohl erfolgreiche Frauen klug genug sind, um den Kopf und den Mund zu halten, wenn sie eine neue Rolle beginnen, übernehmen sie bereitwillig Aufgaben, die ihnen in den Weg kommen, egal wie banal oder grundlegend sie scheinen. Campbell erklärte, dass sie dies tun, weil es Vertrauen aufbaut, dass sie ein Teamplayer sind und es ihnen ermöglicht, die Vor- und Nachteile des Unternehmens zu lernen. Außerdem zeigt es ihren Vorgesetzten, dass sie begeistert sind und Leidenschaft für ihren JobUnd das läuft am Arbeitsplatz weit. Immerhin möchte niemand den Mitarbeitern, der sich für seine Arbeit bekannt gemacht hat, mit dem Mitarbeiter arbeiten oder die Möglichkeit geben.
Darüber hinaus finden Kera, dass erfolgreiche Frauen auch Möglichkeiten für geringes Risiko finden, bei der Arbeit einen Beitrag zu leisten. Im Wesentlichen bedeutet dies, Teamkollegen in jeder Art zu helfen, die sie benötigen, Teamziele unterstützen und wenn das Timing richtig ist, sich freiwillig für Projekte zu melden. Diese Aufgaben mit geringem Risiko ermöglichen es ihnen, ihre Fähigkeiten subtil zu beugen.
8. Sie passen sich an den vorhandenen Workflow an
Wenn es darauf ankommt, sind keine zwei Arbeitsumgebungen gleich. Die Regeln, Prozesse und Kommunikationsstile variieren von Job zu Job. Während erfolgreiche Frauen daran glauben, sich selbst treu zu bleiben, erklärte Campbell, dass sie immer noch bereit und in der Lage sind, sich an den bestehenden Workflow eines neuen Jobs anzupassen. Sie mögen sinnvolle Änderungen auf der ganzen Linie vornehmen, aber in der Zwischenzeit nutzen sie die aktuellen Werkzeuge, Prozesse und Ideen, die ihr Arbeitgeber mit einer positiven Einstellung nutzt. Zu zeigen, dass sie bereit sind, weiter zu lernen, verfestigt ihr Engagement für ihre Arbeit und ihr Unternehmen.
Wenn es Zeit ist, ihre Meinung zu machen, betont Kera, dass erfolgreiche Frauen proaktiv sind – nicht aufdringlich. Anstatt zu sagen: “Ich denke, wir sollten das ändern”, sagt Kera, sie werden so etwas sagen: “Ich möchte einen Beitrag leisten – wie kann ich von Hilfe sein?” Diese leichte Veränderung funktioniert, da sie Initiative und Respekt für die derzeit vorhandenen Workflows zeigt.
9. Sie pflegen eine Erfolgsstellung
“Die Anpassung an einen neuen Job erfordert die richtige Einstellung – es ist ein Prozess, kein Ereignis”, erklärte Kera. Daher pflegen erfolgreiche Frauen immer eine Erfolgsstellung, wenn sie einen neuen Job beginnen. Sie wissen, dass es einschüchternd sein kann, an einem neuen Ort zu beginnen, aber sie lassen sich nicht ungewiss oder unangenehm fühlen. Stattdessen setzen sie die oben genannten Tipps durch und verwenden sie, um ihre Glaubwürdigkeit zu festigen und Vertrauen in ihre neue Rolle aufzubauen.
Am Ende des Tages tritt der Erfolg nicht über Nacht auf. Es handelt sich vielmehr um eine Reihe absichtlicher Schritte auf der Karrierereise, die Ihnen letztendlich helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Nichts, was es wert ist, es zu haben, ist einfach, und wenn Sie sich dafür entscheiden, mit diesen Arbeitsgewohnheiten fleißig auf Ihre Bestrebungen hinarbeiten, werden Sie in jedem Job, den Sie haben, sehr erfolgreich sein.
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Alison Campbell
Alison Campbell ist der Gründer der Burnout Prevention Company unverbrannt und verfügt über 18 Jahre Erfahrung in der Unternehmenswelt in den Bereichen Finanzen, E -Commerce und HRTech. Sie ist begeistert davon, Frauen am Arbeitsplatz zu unterstützen und Burnout zu destigmatisieren und die Auswirkungen von chronischem Stress auf berufstätige Fachkräfte zu verringern.
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Ashley Kera ist Gründerin und Hauptberaterin von Kera Coaching & Consulting LLC, wo sie mit Organisationen zusammenarbeitet, um Menschen Strategien mit Geschäftszielen auszurichten, komplexe Herausforderungen zu lösen und leistungsstarke und engagierte Teams aufzubauen. Sie verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Talentstrategie, in den People -Operationen und im Programmmanagement. Ashley ist bekannt für die Schaffung transformativer Lösungen und ermöglicht die Führungskräfte, Veränderungen zu navigieren, Talente zu entwickeln und Kulturen am Arbeitsplatz zu fördern, die Wachstum, Verbindung und Innovation vorantreiben.
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Tracey Newell
Tracey Newell ist ein 7-jähriges Vorstandsmitglied und ehemaliger Fortune 500-Manager, der derzeit Mitglied des Board of Advisors für Softwarewachstumsunternehmen Sailpoint, Driva, Highspot, Datarobot und Deepwatch ist. Sie ist eine Champion von Frauen in der C-Suite und in ihrem bevorstehenden Buch. Ihre für die Einnahme: Dein Weg zum C-Suite & darüber hinausinspiriert die Führungskräfte von Frauen, frühzeitig in ihrer Karriere die Spitze zu erreichen und gleichzeitig die Werkzeuge, Strategien und Best Practices bereitzustellen, um ihr Ziel zu erreichen.
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Elizabeth Lotardo
Elizabeth Lotardo ist ein Berater, Schriftsteller und Schulungsschöpfer, der Organisationen wie Salesforce, DraftKings und Hilton hilft, das emotionale Engagement voranzutreiben und zielgerichtete Arbeitserfahrungen zu schaffen. Elizabeth ist auch ein LinkedIn -Lernlehrer, und ihre Arbeiten wurden im Wall Street Journal und in NPR vorgestellt. Elizabeths neuestes Buch, Sich selbst führenEs geht darum, Sinn, Freude und Möglichkeiten bei der Arbeit zu schaffen, auch wenn Ihr Job alles andere als perfekt ist.
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