- Die Mitarbeiter von Vodafone wurden daran erinnert, 8 Tage im Monat im Amt zu sein
- Die Unternehmensrichtlinie ist seit der Pandemie vorhanden, aber die Durchsetzung wird vergrößert
- Viele andere Technologieunternehmen haben flexible oder hybride Arbeitsrichtlinien entfernt
Vodafone-Mitarbeiter wurden gewarnt, dass mindestens 8 Tage pro Monat ein In-Office verbringen muss oder sich auf Boni und andere Vorteile vermissen muss.
Die Arbeiter erhielten ein Memo „hybrid arbeitet bei Vodafone“, das von gesehen wurde Das Register was die Richtlinie beschreibt und den Mitarbeitern mitteilte, dass sie Disziplinarmaßnahmen ausgesetzt sind, wenn diese Richtlinien nicht befolgt werden.
Die Richtlinie von Vodafone ermöglicht den Arbeitnehmern immer noch eine gewisse Flexibilität, da die Mitarbeiter voraussichtlich 2-3 Mal pro Woche im Amt sein werden, aber an den verbleibenden Tagen von zu Hause aus arbeiten können – und den Arbeitnehmern wird empfohlen, an Teamtagen teilzunehmen, um „den Mitgliedern beizubringen, ein Muster zu bilden“.
Hybridrichtlinien
“Mitarbeiter, die bis zum Ende des Q1 nicht vollständig mit unserer hybriden Arbeitsrichtlinie einhalten, können disziplinarische Maßnahmen entsprechen”, heißt es in dem Memo.
“Die fortgesetzte Nichteinhaltung der Anwesenheitserwartungen könnte zu einer endgültigen schriftlichen Warnung führen, was dazu führen würde, dass Einzelpersonen nicht die Mindestleistungstandards entsprechen und daher 2026 oder in den folgenden Jahren, in denen eine endgültige Warnung gegeben wird, nicht für einen Bonus berechtigt wäre.”
Vodafone gab eine Erklärung weiter und bestätigte, dass das Memo eine Verstärkung einer bestehenden Richtlinie war.
“Die hybride Arbeitsrichtlinie von Vodafone ist seit 2021 vorhanden. Alle Mitarbeiter werden voraussichtlich 2-3 Mal pro Woche oder mindestens 8 Tage im Monat im Büro sein”, sagte das Unternehmen.
Vodafone ist nicht der erste, der eine solche Richtlinie mit Unternehmen wie durchgesetzt hat Dell entscheidet sich für einen Schritt weiter und beendet hybride Arbeiten Insgesamt in Vollzeitrückkehrer-Bestellungen eingeben.
Dies trotz der Tatsache, dass Studien haben gezeigt, dass fast alle von uns viel produktiver sind, wenn wir von zu Hause aus arbeitenMit 50% der Führungskräfte, die flexible Arbeitsstile einführen, und 82% planen, dies fortzusetzen.
Firmen wie Amazon setzt die Rückkehr zu Bürobestellungen durch, obwohl fast alle Mitarbeiter, die mit der Richtlinie unzufrieden sindMit 73% der Mitarbeiter, die reagierten, ließen sie sich in Betracht ziehen, Jobs zu bewegen.
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