AS Elon Musk grinste im Oval Office, einer der einflussreichsten technischen Investoren Großbritanniens. „Er ist absolut schrecklich. Ich habe es mehrmals gesagt: Ich denke, es ist schrecklich, was passiert “ Martha Lane Fox.
Für das britische Peer- und Ex-Twitter-Vorstandsmitglied zeigt der Anblick von Moschus, der sich aus der Mobbing-Kanzel von Donald Trumps Weißhaus hält Silicon Valley Traum ist sauer geworden.
„Der reichste Mann der Welt, der neben dem Präsidenten dort stehen kann, und irgendwie carte Blanche Machen Sie Witze darüber, wie er die Jobs der Menschen in der Regierung aufschneidet. Dann kann er mit einem da sein Kettensäge lachen auf der Bühne…
„Es ist wirklich sehr, sehr alarmierend, und ich finde es auf einer Werte-basierten Ebene äußerst unangenehm-aber wie können wir das in Sichtweite beobachten? Ich fühle mich sehr ängstlich. Ich denke, es ist eklig. “
In einem Interview mit dem Beobachter An dem internationalen Frauentag warnte der Präsident der British Chambers of Commerce (BCC) die von Trump orchestrierte Vielfalt und seine technischen Bro -Akolythen nicht nur die Gesellschaft, sondern auch die Wirtschaft insgesamt.
Seit seiner Rückkehr ins Weiße Haus hat der US -Präsident Setzen Sie alle Initiativen zur Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) des Bundes ab, Während Musks „Department of Government Efficiency“ (DOGE) die Finanzierungssysteme aufreißt.
Einige der größten Unternehmen der Welt folgen voran. Inmitten eines umfassenderen Rückschlags gegen alles, von Umweltzielen bis hin zu nachhaltiger Entwicklung, unter den am prominentesten Teilnahme sind US -Finanz- und Technologieunternehmen, darunter Goldman Sachs, Accenture und Amazon, während Großbritannienunternehmen wie GSK sind ebenfalls in Einklang gebracht.
“Er muss enthalten sein”, sagt Lady Lane Fox über Musks Rolle im Rollback. „Ich finde es außergewöhnlich, dass der reichste Mann der Welt überall über diese Dinge trampelt und dass wir immer noch Fanboying aus dem Tech -Sektor haben. Es war bereits ätzend für die Gesellschaft, und ich würde argumentieren, dass es weiterhin sein wird. “
Für Unternehmen ist das Endergebnis, dass Unternehmen, die die Vielfalt ernsthaft auf den größtmöglichen Talentpool der Mitarbeiter ansprechen und besser auf eine breite Palette von Kunden abzielen. Dies, fügt sie hinzu, handelt von Profit genauso wie soziale Gerechtigkeit. Sie hat jedoch eine breitere Sorge um die Zukunft.
„Das erste, es ist finanziell. Aber das zweite, es geht um Macht und Geld – wie alles, oder?
„Wenn Sie einen Sektor wie den digitalen Sektor betrachten, in dem das Wachstum der Arbeitsplätze und das Wachstum der Chancen besteht – ist dies der Wachstumssektor in der Wirtschaft. Dennoch nehmen Sie nicht eine ganze Reihe von Leuten ein. Dann werden Sie Ungleichheit schaffen. Punkt. Es ist also finanziell und es ist eine Frage der sozialen Gerechtigkeit. “
Angesichts der engen Beziehungen zwischen Großbritannien und den USA gibt es die Ansicht, dass Großbritannien auf natürliche Weise folgt. Es gibt jedoch Anzeichen dafür, dass einige britische Unternehmen – und sogar die britischen Aktivitäten einiger US -Unternehmen – bereit sind, sich voneinander zu befassen.
Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Deloitte wies Mitarbeiter an, die an Verträgen für die US -Regierung arbeiteten Entfernen Sie Pronomen aus ihren E -Mailswährend gleichzeitig das Ende seines DEI -Programms ankündigen. Aber sein britischer Chef teilte den Mitarbeitern mit, dass seine britischen Operationen weiterhin “den Zielen der Vielfalt” verpflichtet seien.
„Es fühlt sich so an, als ob globale Unternehmen, die in den USA verwurzelt sind, eine politisch motivierte leichte Veränderung in Bezug auf Betonung und Neigung durchführen, um alles zurückzuziehen. Und es fühlt sich hier etwas temperiert an “, sagt Lane Fox.
Britische Unternehmen haben die Möglichkeit, etwas anderes zu tun, sagt sie, was finanzielle Vorteile bringen könnte. “Ich denke, wir werden robustere Unternehmen aufbauen, Talente anziehen und einen viel besseren Schuss beim Aufbau der belastbarsten Unternehmen der Zukunft haben.”
Seit fast drei Jahrzehnten hat Lane Fox in der Technik eine Karriere-und ein Multimillionen-Pfund-Vermögen-aufgebaut. Sie verdiente ihr erstes großes Geld schwebend lastminute.comDie Online-Reiseberichtsseite war 1998 zusammen mit dem Absolvent von Oxford, Brent Hoberman, mitbegründet.
Sie trat dem Vorstand von Twitter bei – Jetzt x – 2016 landet sich ein großer Zahltag bei Moschus 44 Mrd. USD feindliche Übernahme 2022, bevor er den Vorstand auflöste und sich zum alleinigen Direktor ernannte.
Moschus im ovalen Büro sehen, Sein Sohn X auf seinen Schultern vornehmenmachte ihre Frage zur Geschlechtsdaltung. „Können Sie sich vorstellen, ob das eine Frau war? Können Sie sich vorstellen, wie das aussehen würde? Ich meine, ich denke nur, dass das Ganze wirklich eklig ist. “
Aber während der BCC -Präsident in persönlicher Eigenschaft gegen Moschus gegen Moschus ist, schlägt dieser Ansatz nicht für alle vor. „Es ist wirklich schwierig zu navigieren. Sie haben die Verantwortung gegenüber Ihren Kunden und Mitarbeitern, die sich manchmal von unserer persönlichen Sichtweise unterscheiden. “
Die Regulierung der Regierung zur Veranlassung von Diversity -Zielen ist ebenfalls eine schlechte Idee, sagt sie und bevorzugt stattdessen, dass Unternehmen ihre Fortschritte melden. “Es ist wichtig, es im Licht zu halten, die Berichterstattung aufrechtzuerhalten, die guten Investoren zu halten, die richtigen Metriken zu betrachten und in die richtigen Unternehmen zu investieren.”
Es werden jedoch nicht genügend Fortschritte erzielt. Die Analyse dieser Woche zeigte, dass sich die Verschlechterung der Arbeitslosigkeit und der Beteiligung der Belegschaft für Frauen hat schob Großbritannien hinter Kanada zu seinem niedrigsten globalen Ranking für die Gleichstellung der Arbeitsplatz in großen Volkswirtschaften seit einem Jahrzehnt.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist im Laufe der Zeit langsam zurückgegangen, aber Die durchschnittliche Bezahlung ist immer noch 7% weniger für Frauen als für Männer. Es ist ein Herausforderungs -Lane -Fox, der sich nur allzu bewusst ist. “Schauen Sie sich die Daten an und es ist wirklich verdammt deprimierend – und es bewegt sich nicht”, sagt sie.
„Was mich beunruhigt, ist, dass es viel zu leicht ist, Zahlen zu finden, von denen ich dachte, wir würden weitermachen.
„In dieser Woche des internationalen Frauentags sehen wir die Vertretung auf Exekutivebene zurück. Ich sehe, dass Fortschritte in den Boards auf der FTSE 100 -Ebene immer noch gut sind, aber schlecht auf FTSE 250 und 350 Level.
“Ich weiß, dass es Menschen in der Branche geben wird und denken:” Oh, hier geht sie wieder. ” Das gilt für viele Frauen (dass die Leute das denken). Aber es ist so wichtig, diese Argumente weiter vorzunehmen. “
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