Das US-amerikanische Arbeitsministerium (DOL) untersucht die Datenmarkierungs-Startup-KI, um das Gesetz über Fair Labour Standards zu erhalten, wie TechCrunch erfahren hat.
Dies ist ein Bundesgesetz, das unbezahlte Löhne, Fehlklassifizierung von Mitarbeitern als Auftragnehmer und illegale Vergeltung gegen Arbeitnehmer reguliert.
Die Untersuchung ist seit mindestens August 2024 aktiv, ein Dokument von TechCrunch zeigt. Und es dauert nach Ansicht einer Person, die direkt mit der Angelegenheit vertraut ist.
Das bloße Vorhandensein einer Untersuchung bedeutet nicht, dass die Skalierung AI natürlich etwas falsch gemacht hat, und die Untersuchung könnte zugunsten des Unternehmens oder zu entlassen werden.
Scale AI hat seinen Sitz in San Francisco und wurde letztes Jahr mit 13,8 Milliarden US -Dollar geschätzt. Es stützt sich auf eine Armee von Arbeitnehmern, die als Auftragnehmer eingestuft werden, um wichtige KI -Arbeiten zu erledigen, z. B. Bilder für Big Tech und andere Organisationen.
Joe Osborne, Sprecher von Scale AI, teilte TechCrunch mit, dass die Untersuchung während der früheren Präsidentschaftsverwaltung eingeleitet wurde, und diese Skala -KI war der Ansicht, dass der Aufbau, das Testen und die Bewertung der KI von den Regulierungsbehörden damals missverstanden wurde.
Osborne sagte, dass die Skala KI ausführlich mit dem DOL zusammengearbeitet hat, um sein Geschäftsmodell zu erklären, und dass die Gespräche produktiv waren. Allgemeiner ist Osborne, dass Skala AI den Amerikanern mehr „flexible Arbeitsmöglichkeiten in der KI“ bietet als jedes andere Unternehmen, und dass Feedback der Mitwirkenden „überwältigend positiv“ sind.
“Hunderttausende Menschen nutzen unsere Plattform, um ihre Fähigkeiten zu präsentieren und zusätzliches Geld zu verdienen”, sagte Osborne.
Scale AI ist in der Tat eine beliebte Gig -Arbeitsplattform. Vor kurzem war es jedoch vor kurzem mit gesetzlichen Herausforderungen von einigen Ex-Arbeitnehmern wegen seiner Arbeitspraktiken konfrontiert. Es wurden zwei Klagen eingereicht Gegen das Startup – eine im Dezember 2024 und das andere im Januar 2025 – von ehemaligen Arbeitnehmern, die behaupteten, sie seien unterbezahlt und als Auftragnehmer anstelle von Mitarbeitern falsch eingestuft worden, verweigerten sie den Zugang zu Schutz wie Überstunden und Krankheitszeiten.
Scale AI hat die Klagen stark bestritten und erklärt, dass es dem Gesetz vollständig entspricht und daran arbeitet, sicherzustellen, dass die Lohnsätze den lokalen Lebensunterhaltungsstandards entsprechen oder übertreffen.
Die internationalen Arbeitspraktiken von AI waren auch Gegenstand einer Untersuchung durch die Washington Post im Jahr 2023. Arbeitnehmer in Übersee beschrieben, um die Arbeit als Auftragnehmer mit geringer Bezahlung zu fordern. Das Unternehmen sagte zu dem Zeitpunkt, dass sich die Zahlungssätze ständig verbesserten.
Das US -Arbeitsministerium Webseite sagt, es sei in der Lage, die meisten Fälle administrativ zu lösen, aber Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können Geldstrafen und potenziell Freiheitsstrafen unterliegen. Der DOL hat auch die Befugnis, Arbeitgeber zu zwingen, ihre Arbeitnehmer als Mitarbeiter neu zu klassifizieren.
Zum Beispiel hat Qwick im Februar 2024 das Hotel -Startup Qwick einen DOL -Fall mit einer Zahlung von 2,1 Millionen US gemeldet.
Scale AI scheint auch unter den Silicon Valley -Firmen zu gehören, die bei der neuen Präsidentschaftsverwaltung Gunst suchen und sehen. Sein CEO und Gründer Alexandr Wang zum Beispiel, besucht Donald Trumps Amtseinführung im Januar Wie viele andere technische CEOs.
Besser aussagekräftig, skalieren KIs ehemaliger Geschäftsführer Michael Kratsiosist Präsident Trumps Kandidat als neuer Direktor des Büros für Wissenschaft und Technologiepolitik des Weißen Hauses. Kratssios war zuvor während der ersten Trump -Administration der US -Chief Technology Officer der USA.
In dieser Position wird Kratssios Trump in Wissenschafts- und Technologieangelegenheiten beraten. Diese Position hat keine Kontrolle über das Arbeitsministerium. Kratsios war Teil eines Senats Anhörung am 25. Februar wurde aber noch nicht bestätigt. Kratssios antwortete nicht auf eine Anfrage nach Kommentaren.
Michael Petersen, Sprecher des US-amerikanischen Arbeitsministeriums, sagte TechCrunch, dass es die Existenz von Untersuchungen gemäß langjähriger Politik nicht bestätigen oder leugnen kann.
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