Vor ungefähr sechs Monaten zog Alex Brunet, ein Absolvent der Northwestern University, nach Washington und startete einen neuen Job beim Consumer Financial Protection Bureau als Ehrungen. Es passte für Mr. Brunet, 23, der sagte, er wollte so lange im öffentlichen Dienst arbeiten, solange er sich erinnern konnte, „eine Wirtschaft herzustellen, die für alle besser funktioniert“.
Aber ungefähr 15 Minuten bevor er in der Nacht vor dem Valentinstag mit seiner Freundin zum Abendessen zum Abendessen ging, landete eine E -Mail in seinem Posteingang, in der er teilte, dass er am Ende des Tages beendet werden würde – was ihn zu einem von vielen jungen Arbeitern machte, die in die schnelle Welle der Trump -Administration verwickelt sind.
“Es ist für uns alle entmutigend”, sagte Herr Brunet. “Wir haben zumindest die Gelegenheit, etwas zu tun, was zählt.”
Unter den Bundesangestellten, deren Karrieren und Leben in den letzten Wochen erhöht wurden, sind diejenigen, die die nächste Generation von Beamten vertreten und nun damit ringen, ob sie überhaupt eine Zukunft im öffentlichen Dienst in Betracht ziehen können.
Die Bewegungen der Trump -Regierung, um die Größe der Bürokratie zu verringern, hat sich übergroße Auswirkungen auf diese frühen Karrierearbeiter gehabt. Viele von ihnen waren Probandenangestellte, die weniger als ein oder zwei Jahre in ihren Rollen waren und zu den ersten gehörten, die für die Kündigung abzielen. Die Verwaltung auch beendete das Programm des Präsidialmanagements Fellowsein prestigeträchtiges zweijähriges Schulungsprogramm für jüngste Absolventen, die sich für den öffentlichen Dienst interessieren, und Stornierte Stellenangebote für Einstiegsebene.
Die Schüsse junger Menschen in der gesamten Regierung könnten sich langfristig auf die Fähigkeit auswirken, die Bürokratie mit denjenigen mit hochmodernen Fähigkeiten und Kenntnissen aufzufüllen, warnen Experten. Donald F. Kettl, ehemaliger Dekan der School of Public Policy an der University of Maryland, sagt, dass junge Arbeitnehmer Fähigkeiten „Die Regierung benötigen“ in Bereichen wie Informationstechnologie, Medizin und Umweltschutz einbringen.
“Ich habe große Angst, dass wir eine ganze Generation jüngerer Arbeiter verlieren, die entweder sehr ausgebildet sind oder hochqualifiziert und ausgerüstet worden wären, um der Regierung zu helfen”, sagte Kettl. “Die Auswirkungen sind riesig.”
Die Verkleinerung der Regierung könnte eine dauerhafte Wirkung haben und junge Arbeitnehmer jahrelang davon abhalten, sich den Reihen der Bundesregierung anzuschließen, sagte Kettl.
Rund 34 Prozent der Bundesangestellten, die seit weniger als einem Jahr in ihren Rollen sind, sind laut Angaben des Amtes für Personalverwaltung unter 30 Jahren. Die größte einzelne Kategorie von Bundesarbeitern mit weniger als einem Jahr Dienst ist 25- bis 29-Jährige.
Die Bundesregierung hat bereits ein „zugrunde liegendes Problem“, der junge Arbeitnehmer rekrutiert und behält, sagte Max Stier, der Präsident der Partnerschaft für den öffentlichen Dienst. Nur etwa 9 Prozent der 2,3 Millionen Bundesarbeiter sind unter 30 Jahren.
“Sie gehen nach dem, was vielleicht am einfachsten los ist, und nicht das, was unsere Regierung tatsächlich effizienter machen wird”, sagte Stier.
Beamte der Trump -Regierung und der Milliardär Elon Musk, den der Präsident mit dem Verkleinern der Bundesregierung beauftragt hat, haben ihre Bemühungen zur Kürzung der Belegschaft verteidigt.
“Präsident Trump kehrte mit einem Mandat des amerikanischen Volkes nach Washington zurück, um beispiellose Änderungen in unserer Bundesregierung zu bewirken, um Verschwendung, Betrug und Missbrauch zu entwurzeln”, sagte Harrison Fields, ein Sprecher des Weißen Hauses, in einer Erklärung.
Mr. Trump hat sich geschworen, die Belegschaft der Belegschaft in großem Maßstab zu reduzieren und schnell drastische Veränderungen zu durchsuchen, die einige Straßensperren vor Gericht getroffen haben.
Letzte Woche stellte ein Bundesrichter fest, dass Richtlinien, die vom Büro der Personalverwaltung an Agenturen gesendet wurden waren illegalund die Agentur hat seitdem ihre Anleitung überarbeitet. Trotzdem ist unklar, wie viele Arbeitnehmer wieder eingestellt werden können.
Die abrupten Schüsse, die sich bisher in der Regierung abspielten, waren ein Schock für junge Angestellte.
Sie beschrieben, dass sie knappe Botschaften über ihre Kündigungen gesendeten, in denen Ansprüche über ihre Leistung zitierten, die sie sagten, ungerechtfertigt seien. Es gab ein verzweifeltes Scramble, um Leistungsbewertungen und Steuerdokumente herunterzuladen, bevor sie aus den Systemen gesperrt wurden. Einige sagten, sie müssten ihre direkten Vorgesetzten selbst benachrichtigen, dass sie gerade entlassen worden seien.
Am Morgen des 17. Februars setzte sich Alexander Hymowitz zusammen, um seine E -Mail zu überprüfen, als er eine Nachricht sah, die am Abend zuvor um 21.45 Uhr in seinem Posteingang ankam. In einem beigefügten Brief heißt es, dass er seine Prozesszeit noch nicht beendet hatte und von seiner Position als Stipendiatin für Präsidentschaftsmanagement in der Landwirtschaftsabteilung gekündigt wurde. Es heißt auch, dass die Agentur aufgrund seiner Leistung feststellte, dass er nicht nachgewiesen hatte, dass seine „weitere Beschäftigung in der Agentur im öffentlichen Interesse sein würde“.
Herr Hymowitz, 29, sagte, er sei verblüfft. “Mein erster Gedanke war, offensichtlich stimmt etwas nicht”, sagte er. “Wie könnte ich für die Leistung gekündigt werden, wenn ich noch nie eine Leistungsbewertung hatte?”
Herr Hymowitz, der etwa sechs Monate lang an Kartellfällen und Untersuchungen auf den Geflügel- und Viehmärkten gearbeitet hatte, sagte, er habe nicht viele weitere Anweisungen gegeben. Am nächsten Tag beschloss er, ins Büro zu gehen und seine Arbeitsausrüstung abzugeben. “Ich habe nur angenommen, dass das die Leute tun, wenn sie gefeuert werden”, sagte er.
Gegen 20 Uhr am 11. Februar stellte Nicole Cabañez, eine Ehrenanwältin beim Consumer Financial Protection Bureau, heraus, dass sie gekündigt worden war, nachdem sie festgestellt hatte, dass sie sich nicht in ihren Arbeitslaptop anmelden konnte. Frau Cabañez, 30, arbeitete etwa vier Monate lang in der Durchsetzungsabteilung der Agentur und untersuchte Unternehmen, die gegen die Finanzgesetze der Verbraucher verstoßen.
“Ich war bereit, die Welt besser zu machen”, sagte Frau Cabañez. “Es ist ehrlich gesagt sehr enttäuschend, dass ich diese Chance nie bekommen habe.”
In ihrem ersten Jahr an der Yale Law School sagte Frau Cabañez, sie habe ursprünglich geplant, in einer großen Anwaltskanzlei zu arbeiten, wo sie Unternehmen verteidigt und nach dem Abschluss ein lukratives Einkommen erzielte. Aber sie sagte, sie wolle im öffentlichen Dienst arbeiten, um den Menschen zu helfen, durch das Rechtssystem Erleichterung zu erhalten.
Frau Cabañez sagte, sie bewerbe sich jetzt für Jobs mit gemeinnützigen Organisationen, Anwaltskanzleien und lokalen Regierungen. Aber sie sagte, sie machte sich Sorgen, dass der Arbeitsmarkt, insbesondere in Washington, “von öffentlichen Dienern überflutet” werden würde. Sie sagte, sie könne drei Wochen lang keine Arbeitslosenleistungen einreichen, weil ihre Agentur ihr bis vor kurzem nicht alle erforderlichen Dokumente geschickt habe.
Die Auswirkungen haben sich über Washington hinaus erstreckt und erreichte Bundesangestellte im ganzen Land, auch in den von Republikanern geführten Staaten.
Am 13. Februar um 15.55 Uhr erhielt Ashlyn Naylor, eine ständige saisonale Technikerin für den US -Forstdienst in Chatsworth, Georgia, von einem ihrer Vorgesetzten, der ihr mitteilte, dass sie nach etwa neun Monaten entlassen werden würde. Frau Naylor sagte, sie wolle zunächst für den Rest ihrer Karriere in der Agentur bleiben.
“Hier wollte ich so lange sein, und es war alles, was ich von Tag 1 erwartet hatte”, sagte Frau Naylor.
Frau Naylor, 24, sagte, sie habe eine Mischung aus Wut und Unglauben verspürt. Sie sagte, ihre Leistungsbewertungen zeigten, dass sie eine „ausgezeichnete Arbeiterin“ sei, und sie verstand nicht, warum sie entlassen wurde. Obwohl sie sagte, sie sei am Boden zerstört, um ihren Job zu verlieren, was in erster Linie Wanderwege im Chattahoochee-Oconee National Forest räumte, war sie sich nicht sicher, ob sie in Zukunft zur Agentur zurückkehren würde.
“Es wäre wirklich schwer, der Bundesregierung zu vertrauen, wenn ich zurückgehen würde”, sagte Frau Naylor. Sie sagte, sie habe darüber nachgedacht, sich für die Handelsschule anzumelden und möglicherweise Schweißer zu werden, da sie immer noch „jung genug“ ist, um ihre Karriere leicht zu verändern.
Obwohl einige sagten, ihre Erfahrungen hätten sie davon abgehalten, wieder Arbeitsplätze bei der Bundesregierung zu verfolgen, sagten einige, dass sie die Rückkehr zur Rückkehr haben wollten.
Der 27 -jährige Jesus Murillo wurde nach ungefähr anderthalb Jahren als Stipendiatin für Präsidentschaftsmanagement am Department of Housing and Urban Development am Valentinstag entlassen, wo er half, Milliarden von Dollar an wirtschaftlichen Entwicklungsstipendien zu verwalten. Nachdem Herr Murillo in unzähligen Food -Bank -Linien und in Feldern gearbeitet hatte, um seine Familie zu helfen, um zusätzliches Einkommen zu erzielen, sagte er, er wolle im öffentlichen Dienst arbeiten, um die niedrigsten Einkommensverdiener zu unterstützen.
“Ich habe so viel darauf eingesetzt, weil ich ein öffentlicher Führer sein möchte, um jetzt herauszufinden, dass meine Regierung mir sagt, dass mein Job nutzlos ist”, sagte Murillo. “Ich denke, das war nur ein Schlag ins Gesicht.”
Trotzdem sagte er, er würde wieder für die Bundesregierung arbeiten.
“Für uns ist es keine Partisan -Sache”, sagte Murillo. “Wir sind da, um die Mission durchzuführen, die für die amerikanische Öffentlichkeit dienen soll.”
