Anti-Abtreibungsgruppen behaupten, sie wollen keine Frauen bestrafen. Neue Klagen sagen etwas anderes.

Die Anti -Abteilung Bewegung setzt sich mit einer inneren Kluft darüber auseinander, ob Frauen für Abtreibung bestraft werden sollten, da eine wachsende Zahl von staatlichen Gesetzgebungen in Bezug auf Persönlichkeitsvorschriften, die die Bestrafung von Abtreibungssuchenden ermächtigen, berücksichtigen. Ein anhaltender Kampf um die Ablehnung der Unterkünfte für schwangere Arbeitnehmer zeigt jedoch, dass die beiden Seiten in diesem Bürgerkrieg nicht so weit voneinander entfernt sein könnten. Beide Gruppen scheinen zustimmen, dass Arbeitgebern Arbeitnehmer bestraft dürfen, die Abtreibungen erhalten.

Lange bevor der Oberste Gerichtshof Roe v. Wade umkehrte, verurteilten die mächtigsten Anti -Abgeordnungsgruppen der Nation die Idee, Frauen für Abtreibung zu bestrafen. Als der damalige Kandidat Donald Trump im Jahr 2016 sagte, dass Frauen “irgendeine Form der Bestrafung” für Abtreibung verdient haben, was die Führung von Anti-Abteilungsaktivisten führte beschimpfte ihn. Die Bewegungsführer betonten, dass die Staatsanwälte in den Jahren selten Frauen ins Visier genommen hätten vor Rogen und versprach, dass sich nichts ändern würde, wenn die Abtreibung wieder ein Verbrechen war. Die Verbote, die nach dem Urteil der Dobbs umgesetzt wurden, wie die Auslösergesetze, die unmittelbar danach in Kraft traten RogenDer Tod enthielt oft Ausnahmen für Schwangere Patienten.

Aber in den letzten Jahren standen die mächtigsten Anti -Taftengruppen einer neuen Gruppe von einer Herausforderung aus einer neuen Gruppe von selbsternannte Abolitionistenviele von ihnen mit Wurzeln in südlichen evangelischen Kirchen. Die Abolitionisten sind sich einig, dass ein Fötus eine Person ist, deren Rechte an der Düngung beginnen, und dass der einzig prinzipielle Weg, diese Rechte durchzusetzen, darin besteht, diese zu bestrafen Wer hat dem Fötus verletzt. Warum, fragen die Abolitionisten, ist es akzeptabel, Frauen von kriminellen Abtreibungsgesetzen auszunehmen, wenn Gesetze Frauen für einen anderen Mord bestraften?

Größere Anti -Abteilung Gruppen verstanden natürlich, dass die Bestrafung von Abtreibungssuchern eine schlechte Politik war. Einige Mitglieder der größeren Gruppen lehnten die Bestrafung von Frauen im grundsätzlichen Prinzip ab. Und sie hatte lange argumentiert dass Frauen die “waren”zweite Opfer von Abtreibungmanipuliert von einer gewinnorientierten Branche, um Entscheidungen zu treffen, die sie bereuen würden.

Aber anscheinend wann Arbeiten Frauen haben Abtreibungen, der Kalkül ändert sich. Laufende Gerichtsverfahren mehrerer konservativer Staaten zeigen, dass beide Fraktionen es den Arbeitgebern zu ermöglichen scheinen, Frauen zu bestrafen, die sich Zeit nehmen, um eine Abtreibung zu suchen oder sich mit verwandten zu befassen medizinische Komplikationen.

Der Streit schaltet die Interpretation des schwangeren Fairness Act ein, a Gesetz im Jahr 2022 verabschiedet mit Überparteiliche Unterstützung Um mit der Vergrößerung umzugehen Diskriminierung schwangerer Arbeiter. Frühere Gesetze hatten Arbeitgebern verboten, schwangere Arbeitnehmer für eine besonders verabscheuungswürdige Behandlung auszutragen, hatten aber keine Arbeitgeber, die sich schwangerschaftsbezogene unterzubringen Komplikationen. Das schwangere Fairness Act versuchte dies zu ändern.

Im vergangenen Jahr erließ die Kommission für die Equal Employment Opportunity eine Regel, in der er zu dem Schluss kam Abtreibungsbedingte Blätter. Die roten Staaten hatten jedoch nicht die Absicht, ihr Recht auf Disziplinierung von Arbeitnehmern zu übergeben, die eine Unterkunft in Bezug auf Abtreibung benötigten.

In einer Klage Louisiana und Mississippi überzeugte ein Bezirksgericht, die Durchsetzung der Regel zu blockieren. Siebzehn konservative Staaten reichten auch in Arkansas Klage ein und argumentierten, dass die EEOC-Regel ihnen echten Schaden zufügen würde, indem sie ihre symbolische Opposition gegen Abtreibung untergraben, ihre Fähigkeit zur Kriminalisierung von Abtreibung einschränken und Geld kosten, wenn Staatsangestellte Komplikationen im Zusammenhang mit Abtreibungen hatten.

Ein Richter des Bezirksbezirks in Arkansas lehnte den Antrag der Staaten ab, die Biden -Regel während des Rechtsstreits zu blockieren, und stellte fest, dass die Staaten es nicht taten stehst. Diese Woche kehrte das Berufungsgericht des 8. Kreislaufs zurück. Während das Bezirksgericht argumentierte, dass die konservativen Staaten nur über zukünftige Verletzungen spekulieren könnten, stellte der 8. Schaltkreis fest, dass diese Spekulationen ausreichen konnten: Die Staaten hätten als Arbeitgeber die Einhaltung von Kosten verfolgen ihren Fall. Jetzt wird die Klage voranschreiten, während Abtreibungsgegner auf Präsident Donald Trump warten, um leere Sitze auf dem EEOC zu besetzen vor Gericht angefochten).

Der Kampf um den Geltungsbereich des Schwangerschaftsgesetzes wird für diejenigen von Bedeutung, die ihre Schwangerschaften beenden, oder für diejenigen, deren Fehlgeburt oder Totgeburt mit Abtreibung verwechselt werden. Der Kampf um Schwangerschaftsunterkünfte erschwert jedoch auch die Geschichte der Geschichte, die die Gegner der Abtreibung über die Bestrafung von Frauen erzählen.

Wenn Frauen Opfer sind, konzentrieren sich konservative Staaten darauf, sie vor skrupellosen Gesundheitsdienstleistern zu schützen-oder anderen, von denen sie glauben, dass sie „Hilfe oder Abetümer“ sind. Die Disziplinierung oder Entlassung von Arbeitnehmern, die sich für Abtreibung – oder Abtreibungskomplikationen – Zeit nehmen, scheinen genau der Strafschritt zu sein, den rote Staaten abgeschworen haben. Diese Gesetzgeber geben vor, Frauen vor den nachteiligen Folgen der Abtreibung zu schützen, aber wenn ein Mitarbeiter tatsächlich Komplikationen aufweist, verteidigt der Staat das Recht, sie nicht aufzunehmen oder sie zu disziplinieren oder zu beenden.

In die eine oder andere Weise erscheint es unvermeidlich, dass die Arbeitgeber die Macht wiederherstellen, Arbeitnehmer zu entlassen, die sich Zeit nehmen, um eine Abtreibung zu haben oder nach Beendigung einer Schwangerschaft Komplikationen zu haben. Der Trump EEOC wird die Biden -Regel mit ziemlicher Sicherheit zurückdrehen, wenn Staaten wie Texas es nicht schaffen, einen Gerichtshof zu überzeugen, die EEOC -Regel zuerst ungültig zu machen. In jedem Fall ist die Botschaft klar: Texas möchte Frauen vielleicht nicht ins Gefängnis bringen, weil sie Abtreibungen haben, aber es könnte eine andere Sache sein.