von Gabriel Thompsonfür Hauptstadt & Main
Als Connor Hovey anfing, mit seinen Mitarbeitern bei Trader Joe in Louisville über die Gründung einer Gewerkschaft zu sprechen, wusste er, dass es nicht einfach sein würde. Was er nicht erwartete, war, dass sich die Kampagne von einem Marathon in ein Rennen ohne Ziellinie verwandeln würde.
Zwei Jahre nachdem Hovey und seine Mitarbeiter eine Gewerkschaftswahl in Louisville gewonnen hatten, bleibt ihr Kampf um die Vertretung der Gewerkschaft in der Schwebe. Die Lebensmittelkette mit einem progressiven Ruf reichte sechs Einwände gegen das National Labour Relations Board ein, nachdem die Arbeitnehmer 48 zu 36 für Trader Joe’s United, einer unabhängigen Gewerkschaft, wählten. Jeder Einwand wurde zweimal geworfen – zuerst von einem NLRB -Anhörungsbeauftragten und später von einem regionalen Direktor. Aber im vergangenen Monat blieb der Weg der Arbeitnehmer zur Zertifizierung erneut zum Stillstand, als Präsident Donald Trump Gwynne Wilcox, ein Biden -Beauftragter, abrupt entließ und der Vorstand nicht in der Lage war, über die endgültige Berufung des Unternehmens zu entscheiden.
Die Lähmung des Verwaltungsrats hat verhindert, dass Tausende von Arbeitnehmern wie Hovey eine Behörde von einer Agentur suchen, deren Aufgabe es ist, die Rechte der Arbeitnehmer durchzusetzen, und gleichzeitig den Arbeitgebern neue Möglichkeiten zur Stilllegung von Streitigkeiten zu bieten. Gleichzeitig hat das Fehlen eines funktionierenden Schiedsrichters der Arbeitsbeziehungen die Arbeitnehmer und ihre Befürworter gefragt, ob es an der Zeit gekommen ist, mehr konfrontative Taktiken bei Arbeitskräften zu verwenden.
“Es wurde klar, dass die NLRB bereits unterfinanziert, unterbesetzt und überarbeitet wurde”, sagte Hovey. “Jetzt (mit dem Einfrieren) haben wir noch einige Jahre lang keine Entscheidung über unsere Wahl.”
Catherine Creighton ist ein ehemaliger Anwalt des National Labour Relations Board, der derzeit an der School of Industrial and Labour Relations der Cornell University ansässig ist. Ohne ein funktionierendes Vorstand sagte sie: „Sie können sich organisieren, aber wenn der Arbeitgeber nicht damit einverstanden ist, die Gewerkschaft oder ein Schnäppchen zu erkennen, können Sie nichts dagegen tun. Für Arbeiter gibt es nirgendwo, wohin Sie gehen können. “
Trumps Schuss von Wilcox, dessen Laufzeit erst ablaufen sollte 2028stellte eine außergewöhnliche Behauptung der Exekutivmacht über eine unabhängige Agentur dar; Am selben Tag entließ Trump zwei Kommissare in die Equal Employment Opportunity Commission und verließ auch diese Agentur ohne arbeitende Quorum. (Wilcox hat seitdem a eingereicht Klage Sie beantragte ihre Entlassung und argumentierte, dass sie gegen einige der zuvor durchgesetzten Arbeitsgesetze verstoßen hat. Gericht, dass der NLRB verfassungswidrig ist, teilweise, weil es die Exekutivbefugnis behindert. Anwälte für Trader Joe haben auch in NLRB -Verfahren behauptet, die Verfassungswidrigkeit des NLRB.
Sprecher des National Labour Relations Board reagierten nicht auf Fragen zu der Anzahl der derzeit im Vorstand eingefrorenen Fälle, obwohl der Vorstand im vergangenen Jahr 372 Entscheidungen veröffentlichte. Amazon hat mindestens acht Fälle im Vorstand anhängig, einschließlich einer Berufung gegen die Entscheidung eines Richters, eine neue Wahl in einem Lagerhaus von 6.100 Mitarbeitern in Bessemer, Alabama, zu ordnen, da die Gesellschaft während einer Kampagne 2022 zahlreiche Verstöße gegen das Arbeitsrecht verletzt. Im Januar berichtete die NLRB, dass der Verwaltungsrat 62 getrennte Fälle anhörte, in denen die Richter des Verwaltungsrechts festgestellt hatten, dass Starbucks die Arbeitsgesetze gebrochen hatten. Neben der Wahl der Wahl in Louisville appelliert Trader Joe’s die Feststellung eines Richters, dass das Unternehmen Arbeitern bedrohte und in zwei gewerkschaftlichen Geschäften die Löhne einfrierend hat.
Das Fehlen eines funktionierenden Vorstands wird den Rückstand von Fällen bei der NLRB verschärfen, sagte Caren Sencer, ein Labour -Anwalt bei Weinberg, Roger & Rosenfeld, der mehrere Gewerkschaften vertritt, deren Fälle jetzt im National Labour Relations Board stehen. “Es fühlte sich bereits unbestimmt”, sagte sie über das langsame Tempo des NLRB -Verfahrens. “Jetzt ist es tatsächlich.”
Die aktuelle NLRB -Lähmung betrifft Fälle, die die Karte erreicht haben, nicht diejenigen auf niedrigeren Ebenen. Es bietet Arbeitgebern jedoch neue Motivation, Fälle auf niedrigerer Ebene Berufung einzulegen, da sie wissen, dass der Fall ohne Quorum schließlich ausbrechen wird. Das Fehlen eines Quorums kann auch neue Wege für Einwände eröffnen. Dies geschah kürzlich in Philadelphia, wo zum ersten Mal Whole Foods -Arbeiter für die Gewerkschaft am 27. Januar stimmten, am selben Tag, an dem Trump Wilcox entlassen hat. Anwälte für Whole Foods, die Amazon gehören, haben Einwände gegen die Ergebnisse eingereicht und unter ihren Beschwerden geltend gemacht, dass die Wahl ohne ein Quorum am Vorstand nicht rentabel ist.
Für Creighton von der Cornell University erneuert das Fehlen eines Quorums eine uralte Debatte zwischen Arbeitskräften: Lohnt es sich, sich innerhalb des sich langsam bewegenden NLRB zu organisieren? “Warum in das feindliche Gebiet gehen?” fragte sie. “Es war das einzige Spiel in der Stadt, aber jetzt ist es nichts.” Sie sagte, dass Arbeiter und Gewerkschaften, die mit einem nicht funktionierenden oder feindlichen Vorstand konfrontiert sind, zunehmend Taktiken wie Streiks wählen können, um das zu bekommen, was sie wollen. In ihrer Abgangserklärung deutete der ehemalige General Counsel Jennifer Abruzzo, eine entschiedene pro-laborische Persönlichkeit, genauso hin und schrieb, wenn die Agentur die Rechte der Arbeitnehmer nicht schützt, erwartet sie Arbeitnehmer “wird die Angelegenheit selbst in die Hand nehmen. ““
Hovey, der Arbeiter von Trader Joe in Louisville, ist nach mehreren Jahren der Gewerkschaftsorganisation zu einem ähnlichen Schluss gekommen. „Es ist wichtig zu erkennen, dass direkte Maßnahmen die einzige Möglichkeit sind, die von Ihnen gesuchten Vorteile zu erhalten. Sie können sich nicht auf eine Regierungsbehörde verlassen. “
Source link
